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临时工工资拖欠多久是违法的

导读：法律规定，雇主拖欠临时工工资超过一个月即构成违法。工资应在下月发放日前支付，未按时支付，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。节假日加班费拖欠同样适用此规定。

一、临时工工资拖欠多久是违法的

法律规定临时工工资被拖欠多久算违法？

若雇主拖欠节假日加班费持续超过一个月以上未得到理睬，则可视为违法行为。

根据相关规定，雇主有责任按照月度定额向员工支付相应报酬。

具体来说，工资应在下个自然月度发放日以前如数支付完毕。如果出现未能按时支付的情况，受害者有权通过以下途径进行维权：

首先，他们其实可以选择向当地劳动监督管理机构（即劳动监察大队）投诉，其次也其实可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请以维护其合法权益。《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、临时工工资拖欠如何解决

当临时雇员遭遇雇主拖欠薪资的情况时，他们可首先要求雇主立即补足所欠工资；

若雇主拒绝履行这一义务，且未能提供合理的拖欠原因解释，则该临时雇员可向劳动管理监察大队进行投诉举报或者向仲裁机构提出仲裁申请。

如果对于仲裁的决定感到不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日以内依法向人民法院提起诉讼。

依据我国相关法律法规，仲裁或诉讼过程中，临时雇员除了有权追索雇主在指定期限内全额支付所得的劳动者工资报酬之外，还有权要求额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

三、临时工工资拖着不发怎么办

针对临时工在雇佣期间被拖欠薪资的情况，我们的建议您采取以下合法有效的措施来维护自身权益。首先，我们的建议与用人单位进行良好的沟通协调，明确薪资支付的具体日期以及支付方式。倘若通过和解无果，您其实可以选择向当地的劳动监察部门提出申诉，请求政府机构介入并督促用人单位及时改正拖欠工资的行为。此外，您也有权向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求用人单位支付应得的薪水以及相应的经济补偿金。如果对仲裁委员会作出的裁决结果表示异议，其实可以进一步向人民法院提起诉讼，以法律途径来争取自己的权益。请务必注意搜集和保存能够证明您与用人单位存在劳动关系以及薪资约定的相关证据，例如劳动合同、工作证件、考勤记录、工资单据等等，这些都是您维权的关键依据。

法律规定，雇主拖欠临时工工资超过一个月即构成违法。工资应在下月发放日前支付，未按时支付，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。节假日加班费拖欠同样适用此规定。

临时工工资拖欠怎么办

临时工遇到用人单位拖欠工资的情形首先其实可以要求单位及时补发工资，对于拒不补发，且没有正当拖欠工资理由的情形，临时工其实可以选择到劳动管理监察大队举报，也其实可以到仲裁机构申请仲裁。

一、临时工工资拖欠怎么办?

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者其实可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。

2、也其实可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元，如果临时工胜诉，则诉讼费一般由公司负担。

3、如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，临时工其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《最低工资规定》第十三条 用人单位违反本规定第十一条 规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

二、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金的规定：

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

虽然法律规范明确规定了用人单位拖欠工资的行为是违法的，但在现实生活之中依旧其实可以看到此种情形发生。对于工资被拖欠的劳动者来说，遇到此种情形时，在提出仲裁请求之前，不得提出诉讼请求。

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