导读：在女性员工怀孕期间，企业擅自削减她们的薪资是不合规的行为。根据相关法律规定，企业不能因为女工怀孕、生产以及哺育婴儿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕5个月被降薪合法吗

导读：在女性员工怀孕期间，企业擅自削减她们的薪资是不合规的行为。根据相关法律规定，企业不能因为女工怀孕、生产以及哺育婴儿等原因而降低她们的薪酬待遇，更不得将其解雇或解除劳务或聘任协议。对此，您有权提出相应诉求，要求得到适当的补偿；倘若企业未能进行适当补偿，您可向劳动监察部门投诉，亦或是提起劳动仲裁程序来维权。同时，您还其实可以籍此降薪事件为由，单方面解除与企业的劳动关系，并要求获得相应的经济赔偿。

一、怀孕5个月被降薪合法吗

在孕期五个月的时候被降薪是否合法

在怀孕期间，若公司实施降薪举措则构成违法行为。

根据相关法律规定，用人单位不能因为女性职工处在孕期、生育期和哺乳期等特殊阶段而擅自降低其薪酬待遇、进行裁员、解除与之签订的劳动合同或聘用协议等。若出现此类情况，当事人有权要求补发被扣除的工资部分；如未能得到合理解决，可向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。

此外，当事人还其实可以以此为由，依法解除与用人单位之间的劳动关系，并要求获得相应的经济赔偿。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕5个月离婚如何处理

关于配偶怀孕五个月时能否离婚的问题，答案并不唯一。

这主要是由于我国现行《中华人民共和国民法典》中明文规定：

若妇女正处于妊娠阶段，在此期间内男方不得自行提出离婚相关申请或约定。

然而在特定情形出现时，如男方确实有充分合理的原因单独提出离婚请求，亦或是处于孕期的女方主动提出离婚，那么双方可依据法律程序以民事诉讼或登记离婚等途径达成解除婚姻关系的目的。

需要特别强调的是，若选择通过司法诉讼离婚，提出离婚请求的一方必须首先证明夫妻之间的情感确已完全破裂。

例如：

由于对方的行为涉及到重婚、与他人非法同居等违法事实。《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

三、怀孕5个月老公刑事拘留怎么办

首要之务，刑事拘留表明尊夫或已经涉及到刑事犯罪。在如此危急的时刻，您其实我们应当立即深入了解该案的所有详细信息。同时，您有权聘请律师来为您的丈夫提供专业的法律援助并且进行辩护。这位专业的律师将会与您的丈夫进行面谈，以获取事件的关键细节，为他提供全面的法律咨询服务，并且在调查阶段向负责调查的机构了解所涉及的罪名以及相关事件的详细情况，然后根据这些信息提出相应的法律我们的建议。对于您个人而言，在怀孕期间务必注重保持身心的稳定性。如果您的丈夫最后被判定有罪并受到相应的惩罚，这可能会对家庭的经济状况以及孩子的抚养问题带来深远的影响，因此，您需要做好充分的心理准备并采取适当的应对策略。然而，在事件尚未得到最终判决之前，任何事情都存在着变数，请您耐心等待法律程序的逐步推进。

孕期女性享有法律保护，公司不得随意降薪。若发生降薪情况，当事人可要求补发工资，如未得到合理解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至解除劳动关系并要求经济赔偿。

怀孕女职工能否被降薪

《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。

现实生活中，一些用人单位会以女职工怀孕而不能正常工作为由来降低怀孕职工的薪资，甚至是辞退怀孕女职工。但从法律的规定来看，怀孕女职工能否被降薪呢?就算怀孕女职工能被降薪，但是对于其他劳动者，单位也不能任意降薪。而如果单位任意降薪劳动者该怎么办呢?对此，本文将为您一一进行介绍。

一、怀孕女职工能否被降薪

《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。

保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期其实我们应当受特殊保护。劳动合同双方其实我们应当按照约定全面履行自己的义务。公司对怀孕女职工降薪，其实我们应当与女职工协商一致。未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。

二、单位任意降薪劳动者该怎么办

降薪也就是降低工资，针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。其实可以采取如下应对措施：

一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者其实可以到当地劳动仲裁起诉。依据法释〔2006〕6号第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。

这里要强调在具体操作时，一是要先取得证据，二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚，不能只写辞职。否则对本人举证不利。

单位是不能随意降低其薪资待遇的。如果单位任意降薪劳动者该怎么办?对于这些问题，上文中都有十分详细的介绍，希望这些内容能够给您带来帮助。实践中，一些用人单位由于经济效益的低下而降低劳动者薪资的做法实质上是对劳动合同的变更，这种变更必须征得劳动者的同意，不能任意变更。否则，劳动者其实可以解除劳动合同，并向单位主张经济补偿。如果单位拒绝，劳动者其实可以申请劳动仲裁来维权，但需要有足够的证据证明单位无故降薪事实。如果您不知道该收集哪些证据，其实可以咨询一下劳动法律师的意见。

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