公司的合同是否有效(公司与员工签订的有效合同是否有效)
公司的合同是否有效属于企业合同纠纷类普法内容,导读：违反法律法规的合同是无效的。有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家,更多民事法律行为......
违反法律法规的合同是无效的。有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；注意：一方以欺诈、胁迫手段订...更多公司的合同是否有效的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
公司的合同是否有效
关于公司的合同是否有效的法律知识，是属于公司是否靠谱，具体详细内容解释如下：违反法律法规的合同是无效的。有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： ( 1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同； ( 2)恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同; ( 3)合法形式掩盖非法目的的合同; ( 4)损害社会公共利益的合同; ( 5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同; ( 6)对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款； ( 7)提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。 《中华人民共和国民法典》： 第一百五十七条【民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力的法律后果】民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
《公司的合同是否有效》相关普法知识
公司与员工签订的有效合同是否有效
答：个人与公司签订的合同有效。合同有效的要件有：1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；2、不违反法律或者社会公共利益；3、行为人具有相应的民事行为能力。【法律依据】《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律......详细签订公司的企业合同是否有效
答：公司成立之前签的合同如果符合法律规定的有效。公司成立之前订立的合同由成立后的公司承担，设立人为设立公司以自己的名义订立的合同，第三人有权选择请求公司或者设立人承担。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第七十五条......详细 公司签订合同后出现合同违约行为要怎么办(签订合同后甲方违约了怎么办,)
« 上一篇 2022-07-31
停薪留职的条件(什么情况下可以办停薪留职)
下一篇 » 2022-07-31
相关推荐
-
没有签订合同辞职需要提前多久申请（未签订劳动合同辞职需要提前申请吗）
导读 : 导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么...
-
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理（公司申请破产欠工人工资怎么办）
导读 : 导读：公司倒闭后，拖欠员工的工资是有保障的。首先，会由专业人员来管理和清理公司的财产。他们会按照一定的顺序来处理这些资产，其中，大家的工资就是在公司所有欠款里最...
-
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续（没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续）
导读 : 导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证...
-
公司经济性裁员如何赔偿员工（经济性裁员经济补偿金怎么给）
导读 : 导读：公司要是进行经济性裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿哦。干满一年呢，就给一个月工资；要是干了六个月以上但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...
-
劳动争议解决的基本形式有哪几种（公司分立有几种基本形式）
导读 : 导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。...
-
解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资（解除劳动合同补偿金最多几个月发放完）
导读 : 导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...
