停薪留职的条件(什么情况下可以办停薪留职)
停薪留职的条件属于企业合同纠纷类普法内容,导读：【停薪留职变更合同】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第七条规定:“停薪留职”的职工,更多签订劳动合同......
【停薪留职变更合同】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第七条规定:“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订...更多停薪留职的条件的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
停薪留职的条件
关于停薪留职的条件的法律知识，是属于停薪留职，具体详细内容解释如下：【停薪留职变更合同】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第七条规定:“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保持劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条规定办理，停薪留职规定即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。
《停薪留职的条件》相关普法知识
什么情况下可以办停薪留职
答：法律分析：凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，有一定好处。法律依据：《......详细停薪留职的条件
问：停薪留职的条件...详细 公司的合同是否有效(公司与员工签订的有效合同是否有效)
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工伤停工留薪条例(工伤停工留薪期如何确定)
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