导读：员工试用期内工作仅三日，不可立即解约。按规定，员工在试用期内欲离职，需提前三天通知人事部门，方可合法解约。若未提前...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期三天可以直接走人吗

导读：员工试用期内工作仅三日，不可立即解约。按规定，员工在试用期内欲离职，需提前三天通知人事部门，方可合法解约。若未提前通知而突然离职，可能给公司带来经济损失，员工需承担相应责任。

一、试用期三天其实可以直接走人吗

在试用期的三天内，员工是否其实可以直接解除劳动合同？

若员工在试用期间仅工作了三个工作日，那么他们不能立即终止雇佣关系。

根据相关规定，员工在试用期内在做出离职决定前应提前三天告知公司人事部门，这样才能合法地解除了劳动合同。反之，若没有按照约定时间提前通知而突然离去，这将有可能对公司带来一定的经济损失，并且该部分损失可能需要由员工自行承担。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期三天没签合同被辞退有补偿吗

针对试用期未签订相关合同而遭遇解雇情况下，其是否有权获取赔偿等问题，我们需要根据每个具体情况进行细致分析和衡量。

首先，在试用期内，若员工未能满足企业所设定的录用标准及要求，那么，用人单位在终止与其签订的劳动合同时并不需承担相应的经济补偿义务。

然而，员工不符录用资格的情况必须由用人单位自己承担举证责任来加以证实，凡无法拿出有效证据的，均将视作符合企业当初设定的录用条件，故在此前提下，用人单位仍需负责支付相应的经济补偿金额。

其次，劳动者在以下几种特殊情况下，用人单位有权选择解除与之签订的劳动合同:

其一是在试用期阶段被证实不符合本公司所录用员工的相应资格和要求;

其二是严重违反用人单位的各项规章制度，给用人单位带来重大损失;

其三是严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成遭受巨大损害;

再者就是劳动者在同时于其他用人单位存在劳动关系，并且这种情况已经对接受本单位派遣工作任务的完成产生了恶劣影响，或者经过用人单位提前声明并提出异议后，仍然未能及时纠正该不当行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期三天不让走其实可以要求赔偿吗

在试用期间内，如欲终止与用人单位的劳务关系，员工须提前三个工作日向雇主提交书面通知。

然而部分情况下，用人单位可能会对离职事宜进行限制，使员工直接寻求赔偿变得困难。

在这种情况下，如果用人单位未能履行劳动合同中规定的义务，例如未能提供必要的劳动保护或劳动条件，未能按时、按量支付劳动报酬，或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等等不良行为，那么在此基础上员工选择解除劳动关系，就有权要求获得相应的经济补偿。

除此之外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工继续工作，或者在生产过程中违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，从而危及其生命安全，那么员工可立即终止与用人单位的劳动关系，并有权要求获得经济补偿。

总而言之，能否获得赔偿，需要根据用人单位的具体行为是否构成违法来进行深入分析和判断。

员工试用期内工作仅三日，不可立即解约。按规定，员工在试用期内欲离职，需提前三天通知人事部门，方可合法解约。若未提前通知而突然离职，可能给公司带来经济损失，员工需承担相应责任。

试用期三天内可以直接走吗

试用期前三天能否直接离职取决于您与公司的约定。若双方同意，可直接离职；否则，需提前三日通知并办理离职手续。正规企业离职流程约一周，包括提交离职申请、部门核实、上司审议。试用期工资应不低于同岗位最低档或合同约定的80%，且不低于当地最低工资标准。

一、试用期三天内其实可以直接走吗

您可能想知道，在试用期期间能否直接离开工作岗位呢？实际上，答案并非简单明了，我们会为您详细解读两种情形：

首先，如果您和公司已经就试用期条款进行充分沟通，并且双方均已同意立即终止劳动关系，那么在这种情况下，确实是其实可以直接离开的；其次，若未能达成一致，那么劳动者则必须在试岗期内提前三日履行通知义务，只有这样才能顺利领得薪酬及办理离职相关手续。

通常而言，正规企业对于员工离职事宜需耗时约一周左右，具体流程如下：劳动者撰写离职申请书，交至所在部门，随后，该部门再将其上交人力资源部门进行核实处理（亦有时可直接将申请送达人力资源部门），待人力资源部门核实完毕后，再提交至上司办公室举行会议，审议决定。

另外，劳动者在试用期的薪资待遇不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同所约定的工资的80%，同时，不能低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，若有企业违反这一规定，劳动者有权依据相关法规，请求有关部门介入处置或向人民法院提出合法诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

二、试用期三天内离职不给工资违法吗

对于为期三日的无薪试用期政策，此举实属欠缺法律依据。

首先，劳动者有权向所属单位主张索取该三日期间的薪酬待遇，若协商无果，劳动者还可视情况寻求劳动监察部门的协助以维护自身权益；

其次，劳动者在试用期内应享有的薪酬不得低于公司同岗位中最低档的薪资标准或与劳动合同中约定的薪酬比例的80%，同时也不应低于公司所在地区的法定最低工资水平。在此提醒各位在试用期阶段需要注意以下几个方面：

首先是合同解除的环节，雇佣方在试用期内解除合同时，必须提供充足的证据以证实试用人员无法达到固有的聘用条件，否则不得随意取消试用期合同；其次是试用期期限的设定需依据所签劳动合同的期限来决定，但最长不得超出六个月；

最后关于试用期薪金，其数额不能低于公司同岗位中最低档次的薪资标准或是劳动合同中约定的薪水比例的80%。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期三天内其实可以直接走吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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