导读：试用期期限根据劳动合同期限设定，三个月至一年不得超过一个月，一年以上至三年不得超过两个月，三年以上或无固定期限则最...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

关于试用期的法律规定

导读：试用期期限根据劳动合同期限设定，三个月至一年不得超过一个月，一年以上至三年不得超过两个月，三年以上或无固定期限则最多六个月。同单位同劳动者只能约定一次试用期，特定任务或短期合同不得设试用期。试用期包含在劳动合同内，仅约定试用期则视为劳动合同期限。接下来，我们讨论试用期薪资问题。

一、关于试用期的法律规定

关于试用期相关法律法规的解读

首先，我们来探讨关于试用期期限的问题。

依据相关司法政策法规的规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的劳动者而言，其试用期的时间规定不能超过一个月；若劳动合同期限属于一年以上至三年以内的劳动者群体，那么他们的试用期则不能超过两个月；

至于那些签订了三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者，他们试用期的上限则为六个月。需要特别指出的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的约定次数只能有一次。

此外，以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的情况下，均不得设定试用期。换言之，试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期将被视为无效，而该期限应被视为劳动合同的实际期限。

其次，我们再来关注试用期薪资的问题。《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、关于试用期如何解除劳动合同

（1）当用人单位在试用期间决定解除与劳动者之间的劳动合同时，需要向该劳动者明确阐明解约原因。然而，相关规定及相关法律法规并未对这一环节提出作出书面说明的强制性要求，但是为了方便日后的证据搜集，我们强烈我们的建议用人单位以书面形式来表达理由，并且确保劳动者已对这份文件进行了签名确认。(2)尽管用人单位在试用期内决定解除劳动关系并不需要征得工会的同意，但是依旧需要提前向其告知解聘理由。如果用人单位在执行过程中违反了法律、行政法规或是与劳动合同有悖的行为，那么工会有权发出指示，要求用人单位对此做出调整或纠正。用人单位应仔细研读工会的反馈，然后以书面方式通知工会最终的处理决策。(3)为了确保劳动者能够及时了解自己劳动关系的变更情况，用人单位需要制作《解除劳动合同通知书》，并保证交由劳动者本人签字确认。此外，用人单位还必须向员工提供离职证明。最后，用人单位必须在十五天之内完成劳动者的人事档案和社会保障关系的转移工作。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、关于试用期被辞退工资怎么算

当处于试用期阶段而遭解雇之际，您的薪资核算应依据如下重要原则进行：首先，依照您与雇主所签订之劳动合同中所规定的薪资标准，对实际工作天数进行支付。

之后，需仔细核实在工作期间是否存在加班情形，并严格根据相关法律法规，向您支付相应的加班费用。

若由于您未能达到雇主的录用要求而导致被解雇，那么您的薪资应结算至正式解除劳动关系的那一天为止。

然而，若雇主在解雇过程中违反了相关法律法规，除了足额支付您的薪资之外，您还享有向其索取经济赔偿金的权利。

在计算薪资时，务必关注雇主不得无理扣除或拖延支付。

您的薪资应以货币形式每月按时支付给您本人。

如发现单位存在任何违规行为，您有权通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径，来保护自己的合法权益不受侵害。

试用期期限根据劳动合同期限设定，三个月至一年不得超过一个月，一年以上至三年不得超过两个月，三年以上或无固定期限则最多六个月。同单位同劳动者只能约定一次试用期，特定任务或短期合同不得设试用期。试用期包含在劳动合同内，仅约定试用期则视为劳动合同期限。接下来，我们讨论试用期薪资问题。

关于试用期的法律规定

试用期期限根据劳动合同期限设定，三个月至一年不得超过一个月，一年以上至三年不得超过两个月，三年以上或无固定期限则最多六个月。同单位同劳动者只能约定一次试用期，特定任务或短期合同不得设试用期。试用期包含在劳动合同内，仅约定试用期则视为劳动合同期限。接下来，我们讨论试用期薪资问题。

一、关于试用期的法律规定

首先，我们来探讨关于试用期期限的问题。

依据相关司法政策法规的规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的劳动者而言，其试用期的时间规定不能超过一个月；

若劳动合同期限属于一年以上至三年以内的劳动者群体，那么他们的试用期则不能超过两个月；

至于那些签订了三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者，他们试用期的上限则为六个月。

需要特别指出的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的约定次数只能有一次。

此外，以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的情况下，均不得设定试用期。

换言之，试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。

如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期将被视为无效，而该期限应被视为劳动合同的实际期限。

其次，我们再来关注试用期薪资的问题。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、关于试用期工资是不能低于合同工资多少

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“关于试用期的法律规定”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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