导读：《中华人民共和国劳动法》未明确规范实习期时长，但有试用期规定。试用期时长根据劳动合同期限而定：三个月至一年合同期，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法规定实习期最长多久

导读：《中华人民共和国劳动法》未明确规范实习期时长，但有试用期规定。试用期时长根据劳动合同期限而定：三个月至一年合同期，试用期不超一个月；一年至三年合同期，试用期不超两个月；三年以上及无固定期限合同，试用期不超六个月。

一、劳动法规定实习期最长多久

《中华人民共和国劳动法》对实习期最长时长的具体规定

我国的《中华人民共和国劳动法》虽然并未明确地对实习期加以规范，然而却设置了试用期这个制度。

根据相关规定，若劳动合同期限在三个月以上而不满一年的话，试用期不应多于一个月；如果劳动合同期限为一年以上而不满三年的话，试用期则不能超过两个月；

至于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期则不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动法规定未签劳动合同会违法吗

根据我国《劳动合同法》第八十二条的明文规定，用人单位在雇佣劳动者后未能及时签订书面劳动合同的，属于严重违反法律法规的不当行为。在此前提下，阁下有权依照上述法律条款向用人单位提出双倍工资赔偿，即计算至自用工之日起超出一个月但不足年份尚无法与劳动者签署书面劳动合同时止。

值得注意的是，凡是在人力资源方面有所涉猎的机构或组织，其无论在何种情况下使用了员工或劳动力，均应按照我国《劳动合同法》第十七条所赋予的义务，与受雇者签订书面劳动合同。而这一条款中明确指出，为劳动者提供法定的社会保险待遇，乃是劳动合同中所包含的关键性内容。因此，用人单位需要尽责履行从用工当天开始，为全部劳动者设立相应的社会保险制度，通常我们会将之简称为“五险一金”，具体内容涵盖了：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等多个方面。如若在此过程中有遗漏或疏忽没有予以落实到位，则理应尽快进行补充和完善，并对相关费用进行补缴。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动法规定开除工资怎么算

根据我国劳动法规则的明确要求，我们了解到，如有需要将雇员辞退的话，工资结算过程中应该尊重并坚持以下原则：第一，作为报酬，对于员工已经付出的劳动力所相对应的工资部分，您必须无条件地全额发放给他们。那么其次就是，如果被辞退的原因是因为雇员自身犯下了错误，比如严重违反了公司的规章制度或者是严重渎职等等，那么在这种情况下，您就没有必要再支付任何形式的经济补偿了。然而，如果这个辞退行为并不符合法律规定，也就是说它属于非法解除劳动合同的范畴，那么在这种情况下，除了要支付雇员应得的工资之外，您还需要按照经济补偿标准的两倍来向他们支付赔偿金。至于经济补偿方面，这是按照雇员在贵公司工作的时间长度来计算的，每满一年就会支付一个月的工资作为补偿。如果雇员在贵公司工作超过六个月但是不足一年的话，那就按照一年来计算；而如果雇员在贵公司工作的时间还不到六个月的话，那就只需要支付半个月的工资作为经济补偿。总的来说，具体的工资结算方式还是需要根据辞退的原因以及实际情况来进行综合判断的。

《中华人民共和国劳动法》未明确规范实习期时长，但有试用期规定。试用期时长根据劳动合同期限而定：三个月至一年合同期，试用期不超一个月；一年至三年合同期，试用期不超两个月；三年以上及无固定期限合同，试用期不超六个月。

没毕业实习期最多为多久

对于尚在求学的在校生，其实习时长可依据具体情况与潜在雇主进行充分沟通，以达成最符合双方利益的协议。目前，法律尚未对实习期的具体时长作出硬性规定。待学生毕业后，若收到工作邀请，正式进入职场前的试用期，依据法律规定，最长不得超过六个月。

一、没毕业实习期最多为多久

尚未完成学业的在校生，在寻求雇佣机会时，其实习期间的具体长度其实可以根据实际情况与所申请的用人单位进行全面深入的商讨，以制定出最适宜双方利益的协议。

然而值得注意的是，目前的法律并未对实习期的固定时间作出硬性规定。一旦该学生顺利毕业，且收到用人单位发出的工作邀请函，那么在正式开始职业生涯前，双方协商设定的试用期最多不可超过半年。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限.

二、没毕业实习能交社保吗

学生在实习阶段并未正式就业，故无法加入社会保险计划。由于实习生与雇主之间不构成劳动关系，因此无法通过正常途径参加社保计划。缴纳社会保险需要明确的劳动合同来确定双方的权责分担。对于在校学生来说，他们仍然以学业为主要任务，若是利用课余时间进行实习工作，这并不被认为是一种全职职业，也不受劳动法规的约束和保护。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实我们应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

对于尚处于学业阶段的在校学生而言，其实习期限的确定其实可以根据实际情况与未来可能的雇佣方进行详尽的沟通和协商，以便最终达成兼顾双方利益的最佳方案。值得注意的是，现行的法律并未对实习期间的具体长度做出明确的强制性规定。当这些学生完成学业之后，如果收到了来自用人单位的正式录用通知，那么在正式步入职场之前所经历的试用期，根据相关法律法规的规定，其最长时间不得超过六个月。

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