导读：超过2年未签劳动合同，劳动者仍可提出双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未签书面合同，应支付双倍工资。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同超过2年还能要求双倍工资吗

导读：超过2年未签劳动合同，劳动者仍可提出双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未签书面合同，应支付双倍工资。但需注意，双倍工资请求的诉讼时效为一年。因此，劳动者应尽早采取措施，避免错过申诉期。

一、未签劳动合同超过2年还能要求双倍工资吗

未签署劳动合同超过2年是否仍可提出双倍工资补偿？

若未签订劳动合同已逾两年之久，在这种情况下，您依然有权主张获得双倍工资报酬。

依据我国劳动合同法，内有明确规定，用人单位必须与您签署书面形式的劳动合同。因此，倘若诸如大型企业的雇主尚未为您提供至工作满一年后的书面劳动合同时，便需向每位员工每月支付超出正常工资数额的另一倍薪资。故而，倘若您能够提供确凿的证据，印证确实在此家公司任职，那么您便具有追索双倍工资差额的合法权益。

然而，请您注意，请求双倍工资可能存在一定限度。常言道，诉讼时限为一年以内。因此，若您发现在职期间仍未签订劳动合同，务必及时采取相应措施，以免错失追索权利的宝贵时间窗口。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同有经济补偿金吗

在劳动关系中，用人单位自招募和雇佣员工的第一天开始算起，若长时间内未能与之签署书面形式的劳动合同，便应该为该员工每个月份支付两倍于原本应得薪资数额的薪水。此外，如果用人单位在没有签署劳动合同的情况下，从招募和雇佣员工日起超过一个月而又未满一年，依然无法与其签订书面劳动合同，雇员其实可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉，申请由用人单位支付他们因未签劳动合同所带来的全部补偿，包括但不仅限于未足额缴纳社会保障保险，未兑现的加班薪酬等所有相关款项。同样地，如果用人单位未能提供足够的社会保障保险，未能履行按时支付加班薪酬等基本职责，雇员也其实可以将这些问题向劳动监察部门进行举报，一旦经过调查核实，劳动行政部门有权责令用人单位予以改正，并且对违规行为处以罚款的严厉惩罚。

倘若由于用人单位刻意拖延未签订劳动合同导致了雇员的工资损失、工伤事故、医疗待遇损失等人身利益受损，除了必须依法承担相应的赔偿责任之外，用人单位还需要额外支付员工25%的赔偿款作为补充。此外，劳动行政部门还会依照规定，要求用人单位支付赔偿金、接受行政处罚等多种形式的惩罚措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同被开除有什么补偿

在未签署雇佣合同的情况下遭到解职，劳动者有望获取的补偿项目包括：首要的，用人单位从正式录用劳动者之日起，若其未能在一年内与该劳动者签定书面劳动合同，那么其需要按期支付给每个劳动者两倍的应得薪资。次要的，如解职行为构成了非法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照相应的经济补偿标准，以两倍的总金额作出赔偿。关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位工作的时长来确定，每满一年就给予一个月的工资作为补偿。如劳动者在单位的工作时间超过六个月但不足一年，则按一年来计算。反之，如劳动者在单位的工作时间未达六个月，则只需将其视为半岁，给予半个月的工资补偿。在此处需注意的是，我们所提到的月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的最后十二个月的平均工资水平。

超过2年未签劳动合同，劳动者仍可提出双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未签书面合同，应支付双倍工资。但需注意，双倍工资请求的诉讼时效为一年。因此，劳动者应尽早采取措施，避免错过申诉期。

超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗

超过一年未签合同可要求双倍赔偿，实际上，只要劳动者入职的时间已经超过了一个月，单位与职员依旧没有签署劳动合同，那么职员就其实可以向单位提出希望获得双倍薪资的请求。如果对超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗依旧不清楚的，其实可以选择继续阅读这篇文章。

一、超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗?

1、超过一年未签合同可要求双倍赔偿

《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、若签署了劳动合同，但是合同之中缺乏必要条款，单位也有可能需要承担赔偿责任。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、不签署劳动合同违法吗?

1、不签署劳动合同不一定违法。

若建立的不是劳动关系，则不需要签署劳动合同。

若建立的是用工关系，劳动关系自用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时不签署劳动合同违法。

2、职员退休后再入职不能签署劳动合同。

1劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格，退休员工不再具有劳动者身份，与用人单位签订的只有《民法典》规定的劳务合同。

2退休后，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因此要格外小心。因为劳务关系不同于劳动关系，如果是劳动关系，即使合同中很多条款约定得不够清楚，但仍然有相关的法律法规其实可以给予保护，譬如社会保险、休假制度、劳动保护、报酬福利等。而在劳务合同中则不同，双方为了避免将来的纠纷，尤其是劳务提供者一方，更其实我们应当在劳务合同中详细约定各种条款，包括将合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、在何种情况下其实可以解除合同以及相应的经济补偿等问题约定清楚，否则吃亏的很可能就是自己。

三、不是本人签的劳动合同属于伪造合同吗?

1、不是本人签的劳动合同不一定属于伪造合同。

1若代签劳动合同事先经劳动者本人同意，且劳动者对劳动合同的内容无异议，那其实可以认为该代签的劳动合同是有效的。

2若劳动者没有授权他人代签，但代签后劳动者对合同内容没有提出异议，那代签的劳动合同依然有效。

3若劳动者不同意别人代签劳动合同，其实可以向单位提出异议，要求重新签订劳动合同。若单位不同意的，劳动者可到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。

2、若是公民并没有委托他人代签合同，那么不是本人签的劳动合同属于伪造合同。

伪造劳动合同其实就是制作虚假的、不存在的劳动合同，劳动合同的内容其实可以是假的，签名、盖章等都有可能是假的，伪造劳动合同是犯法的行为。

3、劳动合同不是本人签署的不一定有效。

合同不是本人签字是否有效需要看具体情况来确定，签字人经本人授权或者有法定代理权的，签字行为有效;签字人超越代理权限签字，但事后被代理人追认或合同另一方当事人有理由相信签字人有代理权的，也有效力;签字人未经本人授权签的合同通常无效。

有些单位在职员入职一年后依旧没有与其签署劳动合同，对于此种情形，单位可能需要向职员支付十一个月的双倍工资。对超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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