导读：1.单位若违反解除劳动合同条款，劳动者有权要求赔偿。2.因非个人原因从原用人单位被重新分配至其他单位，员工在各单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用工单位不变

导读：1.单位若违反解除劳动合同条款，劳动者有权要求赔偿。2.因非个人原因从原用人单位被重新分配至其他单位，员工在各单位的工作年限累计计算。3.劳动争议法律有效期限为一年，需在知道或其实我们应当知道权益受侵害之日起一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会。

一、用工单位不变,用人单位改变,时效如何计算

原用人单位未变更，而用人单位变更，如何计算法律诉讼时效？

1.在雇佣关系中，若单位因缘故而违反解除劳动合同条款，劳动者理应享有要求赔偿的权益。

2.若是由于外界环境因素，例如非个人原因导致从原用人单位被重新分配至其他用人单位，那么在此情况下，员工在先前各个用人单位的工作年限将予以累计计算。

劳动争议的法律有效期限为一年，即任何一方在劳动争议发生后，必须在一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。所谓“劳动争议发生之日”，是指当事人明确知晓或其实我们应当知晓自身权益受到侵害的那一天。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、用工单位不给员工签劳动合同怎么处理

如果您所就业的公司在您入职后，未能在一个月到一年内与您签署书面版的劳动合同，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，我们诚挚地提醒贵司必须按照第八十二条的详细规定，耽误一个月，就需要向您每月支付两倍的薪资作为补偿;

并且您有权利要求企业与其补签一份书面版的劳动合同。

如果是因为您个人原因不愿意与企业签订书面版劳动合同的话，我们恳切我们的建议贵司以正式书面信函通知您相关决定，同时按照我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付给您经济赔偿。

在此之前，对于单位向劳动者每月支付两倍工资的情况，请于从实际使用工之日起满一个月的次日开始计算，截止日期则要等到补签书面劳动合同的那一天为止。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、用工单位不签合同怎么赔偿

用人单位有责任在用人后的第一个月内与劳动者签订书面的劳动合同以保障双方的权益。

假如单位在一年内未能履行这一义务，那么单位必须向职工支付每月双倍数额的薪资作为补偿。

另外，根据法律规定，员工索要双倍薪资也存在时效性的限制，即申请劳动争议仲裁的有效周期不能超过一年时间。

仲裁时效从员工清楚地认识到自己的权利受到了侵害或者其实我们应当清楚地认识到，且知晓日期开始进行计算。

在此情况下，如果用人单位满一年后仍没有与该劳动者签订书面劳动合同，则默认为该单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。

因此，我们的建议您务必妥善保存能够证明您在该单位工作过的相关证据，例如工资单、工作证件等等。

1.单位若违反解除劳动合同条款，劳动者有权要求赔偿。

2.因非个人原因从原用人单位被重新分配至其他单位，员工在各单位的工作年限累计计算。

3.劳动争议法律有效期限为一年，需在知道或其实我们应当知道权益受侵害之日起一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会。

用工单位不变

1.单位若违反解除劳动合同条款，劳动者有权要求赔偿。 2.因非个人原因从原用人单位被重新分配至其他单位，员工在各单位的工作年限累计计算。 3.劳动争议法律有效期限为一年，需在知道或其实我们应当知道权益受侵害之日起一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会。

一、用工单位不变,用人单位改变,时效如何计算

1.在雇佣关系中，若单位因缘故而违反解除劳动合同条款，劳动者理应享有要求赔偿的权益。

2.若是由于外界环境因素，例如非个人原因导致从原用人单位被重新分配至其他用人单位，那么在此情况下，员工在先前各个用人单位的工作年限将予以累计计算。

劳动争议的法律有效期限为一年，即任何一方在劳动争议发生后，必须在一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。所谓“劳动争议发生之日”，是指当事人明确知晓或其实我们应当知晓自身权益受到侵害的那一天。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、用工单位不愿意签订劳动合同应该如何处理

依照我国相关法律条款，用人单位未履行签署劳动合同之义务系属违法行为。

具体而言，用人单位须于员工开始正常工作之日起一个月内订立书面合同;

如若未能按时完成此项流程，仅在员工在职期间不足一年的情况下，雇员有权请求支付自入职次月起算之双倍工资作为赔偿。

若是在职时间已经超出一年，那么劳动关系将被视为无固定期限合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“用工单位不变,用人单位改变,时效如何计算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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