导读：仲裁加班费纠纷胜诉的关键在于企业遵守《关于职工全年月平均工作时间以及工资折算事宜之通告》的规定。若员工月平均工作天...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

仲裁加班费怎样能胜诉

导读：仲裁加班费纠纷胜诉的关键在于企业遵守《关于职工全年月平均工作时间以及工资折算事宜之通告》的规定。若员工月平均工作天数或时间超出规定，应视为加班，并按《劳动法》支付至少150%的加班报酬。企业未遵守此规定，员工可胜诉。

一、仲裁加班费怎样能胜诉

仲裁中追索加班费的法律策略

根据中华人民共和国劳动与社会保障部于2000年3月17日颁布并实施的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的条款规定，职工全年的平均每月工作日数以及每日法定工作时间均被调整为二十点九二个标准工作日以及一百六十七点四个标准工作小时。因此，在实施综合计时工时制的企业中，如果员工的月平均工作日数超过二十点九二个标准工作日或是其每月平均工作时间超过一百六十七点四个标准工作小时，那么将被视为加班行为，应依照《中华人民共和国劳动法》的相关条款，对员工实施加班费用的补偿，具体而言，加班费不应低于正常工资的百分之一百五十。《劳动法》第四十四条

第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

二、仲裁加班费有胜诉的吗

涉及加班费用之纷争乃劳动关系纠纷的重要组成部分，在经过事实及法律程序审慎剖析后，劳动者具备获胜之可能性。

在关于此等争议事件中，相对方当事人理应按照相关法规要求，主动承担起其应提出的主张之举述责任。

假若与争议相关的各类证据资料应由用人单位进行有效掌控和管理，则该用人单位需确保提供给劳动者此类证据。

如若用人单位未能履行这一义务，该方就必须为此付出不利之结果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、仲裁加班费证据不足怎么判

在处理涉及加班工资支付争议的劳动仲裁事例过程中，倘若证据方面有所欠缺，那么通常会带来对申请人极为不利的裁决结果。值得注意的是，仲裁机关在作出裁决时始终严格按照“谁主张，谁举证”的基本原则进行操作。举例来说，当劳动者提出要求用人单位支付加班工资的请求，但所提交的证据并不充分，而用人单位则坚决否认存在加班行为的情况下，仲裁机构可能无法给予劳动者的诉讼请求以有力支持。然而，如果用人单位明明持有与加班相关的证据，却故意拒绝向仲裁庭提供，那么这将有可能导致仲裁庭做出对用人单位不利的推论。当然，这一切都需要建立在劳动者能够初步证明确实存在加班事实的基础之上。因此，我们强烈我们的建议在主张加班工资的时候，务必尽可能地搜集诸如考勤记录、加班审批表格、工作电子邮件或者即时通讯记录等能够直接证明加班事实的有力证据，从而提高胜诉的几率。

仲裁加班费纠纷胜诉的关键在于企业遵守《关于职工全年月平均工作时间以及工资折算事宜之通告》的规定。若员工月平均工作天数或时间超出规定，应视为加班，并按《劳动法》支付至少150%的加班报酬。企业未遵守此规定，员工可胜诉。

劳动仲裁讨要加班费胜算有哪些依据

我国的劳动法律规定，相关的劳动者加班工资必须按照法律规定和双方约定进行支付。保护这类劳动者的合法权益进行办理，收集案件证据，对这类劳动纠纷案件进行办理，处罚这类违法单位的主管人员。

一、劳动仲裁讨要加班费胜算有哪些依据

依据我国劳动与社会保障部2000年3月颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

二、法律

1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订

第一条

为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条

全体公民放假的节日：

一新年，放假1天;

二春节，放假3天农历正月初一、初二、初三;

三清明节，放假1天农历清明当日;

四劳动节，放假1天5月1日;

五端午节，放假1天农历端午当日;

六中秋节，放假1天农历中秋当日;

七国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。

第三条

部分公民放假的节日及纪念日：

一妇女节3月8日，妇女放假半天;

二青年节5月4日，14周岁以上的青年放假半天;

三儿童节6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天;

四中国人民解放军建军纪念日8月1日，现役军人放假半天。

第四条

民族习惯的节日，由各民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，其实我们应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

举报是按照我国的法律规定进行办理，出具相应的加班证明和基本工资证明。证明自身与劳动单位存在劳动关系，我国的劳动部门按照相关的案件证据，对这类劳动纠纷案件进行审理，保护劳动者的劳动权益。

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