导读：若用人单位在员工入职一年后仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限合同，并应从应订立之日起每月支付员工两倍工资作为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

超过一年未签劳动合同还能有双倍工资吗

导读：若用人单位在员工入职一年后仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限合同，并应从应订立之日起每月支付员工两倍工资作为赔偿。但双倍工资赔偿的总额不得超过11个月工资。这是为了保障员工权益，促进用人单位规范用工行为。

一、超过一年未签劳动合同还能有双倍工资吗

关于超过一年未签署劳动合同情况下，是否还能享有双倍工资的问题

若劳动合同超过一年内未被签署，依然有权提出双倍工资待遇。按照相关法律法规的规定，用人单位从正式雇佣员工之日算起，如果已经超过了一年仍未与员工签订书面的劳动合同，则视为双方已达成无固定期限的劳动聘用，且自适用于此情形的无固定期限劳动合同生效当日开始，需按月向其员工支付双倍薪资。

然而，有关支付双倍工资的时限通常不会超过11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、超过一年未签劳动合同有什么影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，凡招聘及招揽劳动者并建立劳务关系，均需依法签署劳动合同，如若超出一年仍未签署劳动合同，则视为已经签订了无固定期限劳动合同。综述以下处理措施：依据《劳动合同法》第十四条之规定，无固定期限劳动合同即代表用人单位与劳动者之间约定的无确定终止日期的劳动合同形式。用人单位与劳动者协商达成一致，可签订无固定期限劳动合同。在符合下列任一条件下，劳动者有权利或同意续订及订立劳动合同，除了当劳动者要求订立固定期限劳动合同的情况外，均应按法律规定设为自动设立无固定期限劳动合同。详细条款如下：（1）劳动者在该用人单位服务年限累积达十年以上；（2）用人单位首次实施劳动合同制度亦或是国有企业改组后重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位服务年限累积达到十年，并且距离法定退休年龄尚余十年左右；（3）如连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者并未触犯《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所列情形，续订劳动合同时亦应设置为固定期限劳动合同。用人单位自开始雇佣员工之日起满一年但未与劳动者签订书面劳动合同的，将被视为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限劳动合同关系。然而，我们在此提醒大众，切勿在一年内未与用人单位签署劳动合同。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、超过一年未续签合同赔偿几个月有效

依照我国现行的劳动法规及政策规定，若用人单位与劳动者在经过了一年以上时间后仍未能就书面劳动合同进行有效续订，那么，此类状况将被视作用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系。关于赔偿方面的问题，假如用人单位自实际用工之日起满一年之后仍然没有与劳动者签订书面劳动合同的话，那么，自实际用工之日起满一个月的次日到实际满一年的前一日这段期间，该用人单位有义务按照每月两倍标准向劳动者支付薪资。然而，值得大家特别关注的是，针对因未续签书面合同而提出索赔请求的时效性有着严格的限制，通常是从劳动者知晓或者应该知晓其合法权益受到侵害的那一天开始算起，一年内都其实可以提出相应的赔偿要求。至于最终具体的赔偿时长以及赔偿金额，我们我们的建议您在决定起诉之前，先充分评估并结合自身的具体工作年限、现有工资水平等多种因素来做出判断。此外，为了确保您的合法权益能够得到更好地维护，请各位务必妥善保存好相关的工作证明以及其他重要证据资料。

若用人单位在员工入职一年后仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限合同，并应从应订立之日起每月支付员工两倍工资作为赔偿。但双倍工资赔偿的总额不得超过11个月工资。这是为了保障员工权益，促进用人单位规范用工行为。

超过一年未签劳动合同双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位其实我们应当依法履行义务。2、用人单位其实我们应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

劳动合同的签订是在用人单位需要雇佣好员工之后需要签订的合同，对于已经在工作的员工但是用人单位并没有与员工签订劳动合同这是不合法的是其实可以去法院起诉公司的，对于未签订劳动合同还有一种解决办法就是支付双倍工资，那么超过一年未签劳动合同双倍工资吗？

超过一年未签劳动合同双倍工资吗？

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：

1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位其实我们应当依法履行义务;

2、用人单位其实我们应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

什么情况下企业将赔偿员工双倍工资?

一、不签劳动合同

1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位其实我们应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自其实我们应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。

2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不其实我们应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，其实我们应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也其实可以以双方认可的实发工资数额作为依据。

3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付 “自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。

二、应签无固定期限劳动合同而不签

对于用人单位与劳动者其实我们应当签订无固定期限劳动合同而用人单位不签订的，其实我们应当承担何种法律后果。

1、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者仍在单位处工作的：用人单位其实我们应当依照《劳动合同法》第82条的规定自应订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。

2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但签订了固定期限劳动合同的非劳动者提出签订固定期限劳动合同：虽然签订了固定期限劳动合同，但因签订的并非无固定期限劳动合同，依然与法律相悖，因此仍应按《劳动合同法》第82条的规定支付双倍工资。

3、用人单位在应签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝再次签订劳动合同的：在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形下，无论是否签订无固定期限劳动合同，均应视为双方之间存在无固定期限劳动合同，用人单位违反法律强制规定其实我们应当签订无固定期限劳动合同的义务而拒签的，应视为用人单位违法终止劳动合同，根据《劳动合同》第87条的规定，其实我们应当支付双倍经济补偿金。

这与用人单位与劳动者第二次签订劳动合同有本质的区别，第二次签订劳动合同法律并未规定用人单位有义务签订，仍应遵守协商一致的原则，而签订两次后再次订立劳动合同的，法律规定了除劳动者提出签订固定期限劳动合同外用人单位必须签订无固定期限劳动合同的义务，因此再次签订劳动合同其实我们应当遵守法律的规定。

三、劳动合同到期不及时续签

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。

超过一年未签劳动合同双倍工资吗？在上面的解答中我们知道劳动者超过一年未与企业签订劳动合同的自工作之日起算起未满一年的需要支付每个月双倍工资的金额给劳动者，以上还整理了需要支付双倍工资的情况，如果各位劳动者又遇到这些情况的其实可以要求企业赔偿。

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