导读：我国现行法律规定，本财政年共设11个公共假期，包括新年、春节（3天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节（3天...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

法定节假日春节是哪三天

导读：我国现行法律规定，本财政年共设11个公共假期，包括新年、春节（3天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节（3天）。这些假期旨在保障员工休息团聚，维护其合法权益和身心健康。

一、法定节假日春节是哪三天

我国法定节假日春节的假期为哪三天

根据我国现行相关规定及有关法律法规之规定，本年度我们共迎来了十一个法定公众假期，具体日期如下所述：

首先是新年，对此我们特设了1个工作日的放松时段（即公历1月1日）；

其次是春节，为表达对各位员工的关爱，我们提供了长达3个休息日的调养机会（时间分别是农历正月初一、初二以及初三）；

再者是清明节，同样为了让大家得到充分的休息，公司特意安排了1个休息日（时间定于农历清明当日）；其后便是劳动节，为了让其实每个人都能享受到工作和生活的平衡，我们特意为大家预留了1个工作日（该日为公历5月1日）；紧接着是端午节，同样以节日福利的形式，为大家精心策划了1个休息日（日期定为农历端午当天）；又到了中秋节，为了增进同事之间的感情交流，我们特意为大家预留了1个休息日（日期定为农历中秋当天）；而最后一个公共假期就是国庆节，在此天，我们将为大家提供3个工作日的休息时间（时间分别为公历10月1日、2日和3日），让员工们在这样的长假中更好地放松身心。《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、法定节假日有哪些，有没有法律依据

尊以下是我们律师事务所根据全球各地、各民族的习俗和纪念需求，依据国家法律法规统一编制的重要节日放假表：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。在这些特定的日子里，让我们共同度过一段轻松愉快、远离压力与忙碌的时光吧！这里值得您关注的一点就是，我们的法定假日权益如何在实际工作环境中得到保障呢？请您放心，根据我国劳动法的明确规定，用人单位在法定假期内安排员工加班时，必须向员工支付至少相当于其每日或每小时收入三倍的加班费；在休息日中，如果用人单位需要员工加班，他们有权选择给予员工补休，而无需支付额外的加班费用。如果不能提供补休，则应该向员工支付至少相当于其每日或每小时收入两倍的加班费。同时，国家现行关于员工全年月平均工作天数为21.75天的规定也应同样适用于折现计算员工的日工资和小时工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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三、法定节假日兼职怎么算

关于法定节假日进行兼职工作所对应薪资待遇的计算问题，我们通常遵循如下原则：根据我国现行劳动法律法规，用人单位在法定节假日期间安排员工加班的，须向员工支付其工资报酬的300%以上。至于兼职工作者，倘若已和用人单位正式签署了书面协议，并且在该份协议中已经详细载明了针对法定节假日工作所涉及的薪资金额，则应遵照协议中的约定为准。如若双方未签署书面协议或者在协议中未能作出明确约定的话，那么根据一般情况来看，仍然应该按照上述法律规定来认定并主张应得的三倍薪水补偿。不过，在此过程中我们必须明白，兼职关系的认定及相应权益保障这一问题相较于全职工作更显复杂，具体而言，很可能会因为实际工作的性质、完成工作所需的时间长度以及雇主如何支付酬劳等诸多因素的影响而有所差异。总的说来，法定节假日进行兼职工作的劳动者有权获取公平合理的薪资报酬，若他们的权益受到损害，其实可以保留相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者寻求司法援助等途径来保护自己的合法权益。

我国现行法律规定，本财政年共设11个公共假期，包括新年、春节（3天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节（3天）。这些假期旨在保障员工休息团聚，维护其合法权益和身心健康。

春节法定节假日哪三天

年初一、年初二和年初三这三天是春节法定节假日，年初四到年初七也是法定节假日，只不过年初一到年初三加班的加班费是三倍工资，年初四到年初七的加班费是双倍工资，并且法定节假日加班是不其实可以调休的。

一、春节法定节假日哪三天?

春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三，年初四到年初七也是春节的法定节假日，在春节法定节假日的时候加班的是有三倍工资的，但是年初四到年初七是双倍工资。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都其实我们应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

二、春节法定节假日加班其实可以调休吗

春节法定节假日加班不其实可以调休。有些被公司安排加班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。对此，劳动保障部门指出，在法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。

按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。如果劳动者的节日加班工资被克扣，可拨打全省劳动保障监察机构统一投诉电话12333反映。

三、春节法定节假日加班不给加班费怎么维权

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

正月初一、初二、初三是春节法定节假日，这十三天加班的劳动者是有三倍的工资。初四到初七上班的劳动者有双倍的工资，若是单位不给加班费或者是用调休抵冲加班费的，劳动者与单位协商不成的，其实可以到劳动部门去投诉，申请劳动仲裁，仲裁期间是不耽误劳动者找新的工作的。

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