拖欠农民工工资申请强制执行怎么办(农民工工资能否作为强制执行款)
导读:农民工被拖欠工资,可依据法律规定向人民法院申请强制执行。程序包括:向法院提出申请、法院受理并审查、如有异议可申请复议、最后向被执行人发送执行通知。若被执行...
拖欠农民工工资申请强制执行怎么办
导读:农民工被拖欠工资,可依据法律规定向人民法院申请强制执行。程序包括:向法院提出申请、法院受理并审查、如有异议可申请复议、最后向被执行人发送执行通知。若被执行人不履行义务,将采取强制措施。一、拖欠农民工工资申请强制执行怎么办
农民工被拖欠工资,如何申请强制执行
(1)申请程序。生效的各项民事裁判、裁定及刑事裁判、裁定,当事人必须严格执行。若有任何一方当事人拒绝履行,另一方可依据相关法律规定,向人民法院提出申请,请求强制执行;
同时,审判员亦有权将案件移交给执行员进行执行。
(2)法院受理阶段。
(3)申请复议程序。如当事人或利害关系人对于裁定结果持有异议,可在裁定送达之日起十日内,向上一级人民法院提交复议申请。
(4)向被执行人发送执行通知。执行员在收到申请执行书或移交执行书后,应立即向被执行人发出执行通知,要求其在指定期限内履行相应义务,否则将采取强制措施。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,其实可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,其实可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠农民工工资不给怎么办
当农民工所获工资遭拖欠之时,他们有权采取法律措施来解决这问题。具体而言,他们可选择前往劳动行政部门进行投诉,或向当地仲裁委员会提出仲裁请求。根据我国《劳动合同法》第八十五条明文规定,用人单位在任意情况下均应遵守以下规定:务必在期限内履行支付劳动报酬、加班费以及经济补偿等义务。如劳动报酬水平略低于所在地现行最低工资标准,则需支付两者之间的差额部分。对于逾期未支付相关款项者,劳动行政部门将依法要求其按应付金额的百分之五十至百分之一百以下的比例,向劳动者增加支付赔偿金。具体情形如下:(一)未能严格按照劳动合同约定或相关政策规定时刻、足额地向劳动者支付对应劳动报酬;(二)涉及劳动报酬支付,用人单位低于现行地区最低工资标准;(三)在安排劳动者加班之时,未及时按规定支付相应的加班费用;(四)在双方劳动关系解除或终止之际,未依法依规地向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、拖欠农民工工资法院怎么判
在面临拖欠农民工薪酬这一复杂且备受关注的问题时,法院所做出的裁决主要是依照相关法律条文以及具体事例中的实证细节来进行的。首先,需要明确企业或者雇佣方确实有拖欠工资及其具体的金额。若是证据充足有力,那么法院往往会要求被告在规定期限内全额支付所拖欠的工资。除此之外,根据我国《劳动合同法》等相关法律法规,法院还有可能进一步判定被告支付逾期未付工资的相应赔偿金。倘若用人单位存在恶意拖欠、拒绝支付劳动报酬等情节较为严重的行为,甚至可能触犯刑法,从而被依法追究刑事责任。另外,如果农民工为了追索工资而产生了合理的费用,例如交通费、律师费等等,法院亦有可能根据实际情况酌情判令被告承担这些费用。总而言之,法院在作出裁决时会全面考虑各种因素,以确保能够切实维护农民工的合法权益。
农民工被拖欠工资,可依据法律规定向人民法院申请强制执行。程序包括:向法院提出申请、法院受理并审查、如有异议可申请复议、最后向被执行人发送执行通知。若被执行人不履行义务,将采取强制措施。
农民工工资能否作为强制执行款
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一、农民工工资能否作为强制执行款
农民工工资其实可以作为强制执行的款项,但执行农民工工资时,要保留生活必需的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条
扣留提取收入被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人其实我们应当履行义务部分的收入。但其实我们应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,其实我们应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
二、拖欠农民工工资找谁
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院其实我们应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还其实可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
通过上述分析知道,依据《民事诉讼法》规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人其实我们应当履行义务部分的收入。
所以农民工工资其实可以被执行,但需要保留生活必需费用。