导读：针对公司破产且拖欠薪资的情况，我们的建议您先与公司管理层沟通，催促其尽快支付薪资。若沟通无果，可向当地劳动监察机构...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭了不发工资怎么办

导读：针对公司破产且拖欠薪资的情况，我们的建议您先与公司管理层沟通，催促其尽快支付薪资。若沟通无果，可向当地劳动监察机构投诉，该机构有权要求企业立即支付薪资。此举旨在维护您的合法权益，确保您的辛勤付出得到应有回报。

一、公司倒闭了不发工资怎么办

在不幸遭遇公司破产且未按时发放员工薪资的情况中，为保护您自身法律权益，我们我们的建议您其实可以实施以下步骤：首要的是，您应积极地与公司的重要管理人员展开有效的对话及协商工作，以期他们能够尽快履行拖欠的薪资支付义务。若经过努力仍无法达成共识，那么您便可考虑向所在地的劳动监察机构提出投诉举报。劳动监察机构具有法定权力，其实可以勒令相关企业立即支付员工薪资。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位如存在下述任何一种情形，劳动行政部门都有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额部分；若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳动者加付赔偿金：

未能按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的。

此外，您也其实可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，如对仲裁结果不满，还其实可以进一步向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司倒闭了员工怎么赔偿

当贵司不幸面临破产时，对于尊敬的员工们的赔偿问题，我们将遵循以下原则进行处理：

首先，我们需精确核算每位员工的实时工作天数与月度薪资水平；

尔后，对于资历丰富的员工而言，他们只要满足在我司工作满一整年，便能享有一个月的经济补偿权利；

假如他们的工作年限超过六个月但未满一年，那么我们会统一按照一年的计工作年限作为参考计算；

而对于那些在我司担任职务不满六个月的员工，我们也将按他们在我司的工作期限，为其提供半个月工资的经济补偿。

关于整个破产清算过程中的财产分配优先级，我们将在优先偿还所有必要的破产费用、共益债务之后，依照以下先后秩序进行：

首先，是破产责任人应支付的员工薪水、医疗费、伤残补贴费等，还包括应纳入员工个人养老金账户的基本养老保险、基本医疗保险费以及法令或行政规章中明确规定须向劳动者支付的补偿款项。

其次，是破产人所拖欠缴纳的除上述款项之外的社会保险费用以及欠税。

最后是一般的破产债权。

若由于破产财产不够用，无法满足同一序列各项要求，我们将会按照相应的比例对这些请求进行分配。

同时，我们保留本公司董事、监事及高级管理人员的工资按照企业员工的平均工资来进行计算的权力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭了欠款谁来还

当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。

针对公司破产且拖欠薪资的情况，我们的建议您先与公司管理层沟通，催促其尽快支付薪资。若沟通无果，可向当地劳动监察机构投诉，该机构有权要求企业立即支付薪资。此举旨在维护您的合法权益，确保您的辛勤付出得到应有回报。

公司倒闭了不发工资怎么办

原则上公司倒闭了不发工资也其实可以到劳动行政主管部门进行投诉，没有经过法定程序公司不能直接宣布倒闭，只要公司没有注销营业执照，劳动行政主管部门就其实可以依法责令公司给员工付工资。

一、公司倒闭了不发工资怎么办?

其实可以到劳动行政部门投诉，公司在没有被人民法院宣告破产之前必须给员工发工资。

《劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司倒闭债务清偿顺序是怎样的?

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

三、公司发不出工资申请破产需准备哪些材料?

1、书面破产申请;

2、企业主体资格证明 ;

3、企业法定代表人与主要负责人名单;

4、企业职工情况和安置预案;

5、企业亏损情况的书面说明， 并附审计报告;

6、企业至破产申请日的资产状况明细表

7、企业在金融机构开设账户的详细情况

8、企业债权情况表

9、企业债务情况表

10、企业涉及的担保情况;

11、企业已发生的诉讼情况;

12、人民法院认为其实我们应当提交的其他材料。

四、公司发不出工资破产清算流程有哪些?

1、人民法院受理破产申请的，同时指定管理人;

2、管理人接管破产公司，召开债权人会议;

3、管理人登记申报的债权;

4、管理人拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论通过后执行。

公司倒闭了不发工资除了其实可以到主管部门投诉之外，也其实可以申请劳动仲裁，对于经营已经非常困难的这些公司来讲，正常的倒闭程序是向人民法院提出破产申请，经过资产清算之后确实没有能力付工资的，公司不承担相关的法律责任。

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