导读：若用人单位决定不续签劳动合同，需支付劳动者经济补助，即每工作满一年，公司支付一个月薪资作为补偿。根据我国相关法规，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期公司提出不续签合同怎么处理

导读：若用人单位决定不续签劳动合同，需支付劳动者经济补助，即每工作满一年，公司支付一个月薪资作为补偿。根据我国相关法规，除非用人单位提高条件续签而劳动者不同意，否则用人单位应支付经济补偿。

一、合同到期公司提出不续签合同怎么处理

关于合同期满后，公司提出不续约服务，应该如何处理的分析

若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么就必须向该名劳动者支付一笔终结劳动合同所产生的经济补助款项，亦就是代表着每位劳动者在工作每满一年后，都将会得到公司支付的一个月薪资做为经济的补偿。根据我国相关法律法规的明文规定，除非是用人单位选择维持或者提高原有的劳动合同所设定的条件来继续签订新的劳动合同，但却遭到了劳动者不同意续签的特殊情况之外，其他所有情况下，用人单位都有义务向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期公司不放人怎么办?

在劳动合同期满之时，如若雇主不允许员工离岗，该员工可径直向相关劳动监管部门进行投诉和反映情况。

这是因为依据《劳动合同法》第四十四条的规定，一旦出现以下任何一种情况，该劳动合同均将自动失效并终局：

（1）劳动合同期限已满；

（2）劳动者已步入法定老年，且开始享受到基本养老保险待遇；

（3）劳工已故或被人民法院宣布为死亡，又或是宣布失踪；

（4）雇主因法定原因被确认破产；

（5）雇主的经营许可证被吊销，其组织机构被命令关闭、撤销，或者雇主自己作出了提前解散的决议；

（6）法律、行政法规所规定的其余特殊情况。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期公司不交房怎么办

在这一事件中所牵涉到的问题属于合约方面的违约行为。首当其冲的步骤便是详细查阅合同里面的每项具体条款，以此来明确各方对于房屋交付日期以及相关违约责任的具体规定。您需要向这家公司发送正式且书面化的通知，其中载明您希望他们严格依照合同约定完成房屋交付这一事项，并且保留相关的证据，如寄送邮件的凭证和对方签字确认收到该通知的记录等等。如果该公司仍然不同意交房这样的行为，您应该考虑采取以下几个措施来说明问题：第一是通过协商的方式进行处理，您其实可以尝试着再同这个公司进行深入的交流，找到双方都能够接受的折衷之道从而解决这个问题；第二种方法则是调解，您其实可以向相关的机构或者邀请第三方协助协调和斡旋；而最后一个选项就是发起诉讼，将此事提交至具有相应管辖权限的人民法院受理，要求这家企业立即履行房屋交付的使命，同时也必须为其违约行为承担相应的法律后果，负担起对您由于此次事件所造成的任何合法权益受损的赔偿责任。当然，在整个过程之中，务必注意妥善保管所有与合同以及房屋交付相关的所有文件、资料和证据，这些都将成为您坚实的后盾。

若用人单位决定不续签劳动合同，需支付劳动者经济补助，即每工作满一年，公司支付一个月薪资作为补偿。根据我国相关法规，除非用人单位提高条件续签而劳动者不同意，否则用人单位应支付经济补偿。

劳动合同到期谁提出续签

劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。

一、劳动合同到期谁提出续签

劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。

用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。用人单位与劳动者续订劳动合同，应按正常程序办理，不可简化。用人单位把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间，确保符合上述时间规定。

二、续签劳动合同需要注意几个问题

1、续签劳动合同，续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的，其实可以主张经济补偿金。

2、续签劳动合同的期限，如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的，劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，视为续签无固定期限劳动合同。

3、不续签劳动合同，单位有风险。劳动合同到期，用人单位就其实可以不用续签劳动合同，其实可以让劳动者直接离职走人，不用承担风险，也不用支付额外费用。

劳动合同期满后，用人单位不续签、不终止的，其实我们应当承担相应的法律责任。用人单位在劳动关系中居于主要优势地位，属于劳动用工的管理方、主导方、责任方，它不是法律关系处于“模糊”状态的受益者。依据劳动法律的规定，劳动合同期满，即使依法终止劳动关系，只要用人单位存在用工行为的，就其实我们应当履行签订书面劳动合同的法定义务。用人单位违反该义务的，其实我们应当向劳动者承担支付双倍工资等法律后果。

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合同到期单位不续签也不让你走

答：（1）与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除，单位其实我们应当办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人其实可以提前向单位申请离职，也其实可以与单位协商，如果单位有违法的，其实可以直接离职。协商不成其实可以申请劳动仲裁。（2）申请劳动仲裁。提前30天提出的书面离职，不需要用人单位......

劳动合同到期不续签的法律规定

答：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。综上所述，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求......