导读：公司应在劳动合同到期前一个月通知员工续签事宜，但合同具体内容需双方共同商议。合同到期后，若双方同意，可重新签订。续...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期前多久通知续签

导读：公司应在劳动合同到期前一个月通知员工续签事宜，但合同具体内容需双方共同商议。合同到期后，若双方同意，可重新签订。续签劳动合同应遵循与初次签订相同的平等自愿、协商一致原则，且不违反法律法规。

一、劳动合同到期前多久通知续签

关于劳动合同续签通知的时限规定

本公司得提前一个月向劳动者通知续签劳动合同一事，但具体的劳动合同相关条款仍需双方共同商定达成共识。在劳动合同到期后，如双方均同意，则可再次签订新的劳动合同。续订劳动合同的过程中应遵循与初次签订劳动合同时相同的基本原则，即平等自愿、协商一致，且不得违反任何法律、法规及规章制度的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

二、劳动合同到期未通知续签合同如何赔偿

在劳动合同到期且未得到用人单位事先提示的情况下，用人单位有权选择不再续订此份合同且无需提供任何解释或理由。

然而，雇主仍应对劳动者进行相关的经济补偿。

具体而言，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为补偿，若不足六个月则补偿半个月的工资，超过六个月但不足一年亦只需补偿一个月的工资。

此外，根据我国现行法律法规中的《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确指出，如果用人单位违反了本条例所规定的任何事项从而导致劳动合同解除或终止，而劳动者坚持要求延续原劳动合同，那么用人单位就必须予以执行；

反之，若劳动者不愿继续履行合同或现有的劳动合同已无法持续履行，用人单位则应依据该法规的第八十七条规定，向劳动者支付相应金额的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

公司应在劳动合同到期前一个月通知员工续签事宜，但合同具体内容需双方共同商议。合同到期后，若双方同意，可重新签订。续签劳动合同应遵循与初次签订相同的平等自愿、协商一致原则，且不违反法律法规。

合同到期续签需要提前通知吗

合同到期续签需要提前通知，根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，一般情况下在合同到期之后，都必须要和劳动者继续的签订劳动合同，所以需要提前的通知，让劳动者心里有一个准备其实可以选择。

一、合同到期续签需要提前通知吗?

合同到期续签需要提前通知，按照《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。

但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。

从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，其实可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。

二、合同到期是否其实可以续签的法律规定是怎么样呢的？

一《劳动合同法》第四十四条：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1劳动合同期满的;

劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都其实可以选择要和对方续签还是不续签。

二《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。

而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都其实可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。

上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。合同到期，双方权利义务都即行灭失，即使没人提出解约，也不代表自动续约，在劳动法上而言，续约必须要有书面劳动合同，否则只是事实劳动关系。

因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个月工资。

现实生活当中，劳动合同法所作出的规定主要是基于保护劳动者的目的所定义的，比如说劳动合同在到期之后，通常用人单位是需要提前的通知的，让劳动者选择继续工作下去，还是说选择其他的一些方式，所以用人单位这方面原因导致不续签的还需要赔偿。

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