导读：员工试用期被解雇，除非例外情况，用人单位应支付薪资。不执行则违法。解雇员工不支付额外赔偿金或孳息。薪资不低于同岗位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期三天被辞退有补偿吗

导读：员工试用期被解雇，除非例外情况，用人单位应支付薪资。不执行则违法。解雇员工不支付额外赔偿金或孳息。薪资不低于同岗位最低档或合同约定，且不低于政府规定的最低工资标准。

一、试用期三天被辞退有补偿吗

试用期内三日被解雇，是否享有补偿？

即便处于试用期阶段并且已被辞退，用人单位仍然需要支付相应的薪资。如果拒绝履行职责，将视为非法行径；

然而，用人单位无需对职工给予额外补偿。

根据现行法规规定，试用期内的劳动者报酬其实我们应当不低于其所在单位相同岗位中最低档工资或依照劳动合同约定应支付工资的80%，同时也需遵守用人单位所在地地区性的最低薪资制度。《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期三天没签合同被辞退有补偿吗

针对试用期未签订相关合同而遭遇解雇情况下，其是否有权获取赔偿等问题，我们需要根据每个具体情况进行细致分析和衡量。

首先，在试用期内，若员工未能满足企业所设定的录用标准及要求，那么，用人单位在终止与其签订的劳动合同时并不需承担相应的经济补偿义务。

然而，员工不符录用资格的情况必须由用人单位自己承担举证责任来加以证实，凡无法拿出有效证据的，均将视作符合企业当初设定的录用条件，故在此前提下，用人单位仍需负责支付相应的经济补偿金额。

其次，劳动者在以下几种特殊情况下，用人单位有权选择解除与之签订的劳动合同:

其一是在试用期阶段被证实不符合本公司所录用员工的相应资格和要求;

其二是严重违反用人单位的各项规章制度，给用人单位带来重大损失;

其三是严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成遭受巨大损害;

再者就是劳动者在同时于其他用人单位存在劳动关系，并且这种情况已经对接受本单位派遣工作任务的完成产生了恶劣影响，或者经过用人单位提前声明并提出异议后，仍然未能及时纠正该不当行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期三天不让走其实可以要求赔偿吗

在试用期间内，如欲终止与用人单位的劳务关系，员工须提前三个工作日向雇主提交书面通知。

然而部分情况下，用人单位可能会对离职事宜进行限制，使员工直接寻求赔偿变得困难。

在这种情况下，如果用人单位未能履行劳动合同中规定的义务，例如未能提供必要的劳动保护或劳动条件，未能按时、按量支付劳动报酬，或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等等不良行为，那么在此基础上员工选择解除劳动关系，就有权要求获得相应的经济补偿。

除此之外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工继续工作，或者在生产过程中违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，从而危及其生命安全，那么员工可立即终止与用人单位的劳动关系，并有权要求获得经济补偿。

总而言之，能否获得赔偿，需要根据用人单位的具体行为是否构成违法来进行深入分析和判断。

员工试用期被解雇，除非例外情况，用人单位应支付薪资。不执行则违法。解雇员工不支付额外赔偿金或孳息。薪资不低于同岗位最低档或合同约定，且不低于政府规定的最低工资标准。

试用期三天辞退有补偿吗

试用期三天辞退有补偿吗?试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。

一、试用期三天辞退有补偿吗

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则，用人单位应承担违法解除劳动关系的法律责任。如果单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位赔偿。

二、如何判断试用期被解除劳动关系是否违法

1.劳动者是否还在试用期内

《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位超期限约定试用期均属违法，没有法律依据，在超过的法定试用期外，用人单位如果任然以在试用期内不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动关系，必将被认定为违法解除。

2.用人单位是否明确岗位录用条件，考核标准并告知劳动者。

用人单位在招聘员工，安排员工入职时，其实我们应当将岗位录用条件，考核标准进行明确，并告知劳动者，否则其实我们应当认定为未设置考核条件，未设置考核条件就不能以不符合录用条件为由解除劳动关系。否则就是违法解除。

3.用人单位设置考核条件，但却未对劳动者进行考核。或考核方式并不合理

用人单位具有用工自主权，可在法律允许范围内，对试用期员工进行考核。但是考核方式必须合理，合法。

主观打分考核，考核与本岗位无关的内容，甚至不考核，直接以个人好恶决定员工的转正或辞退均属于用人单位滥用权利，据此解除劳动关系均属于违法解除。

4.是否无理由辞退

试用期无理由辞退劳动者是用人单位常规操作之一，但是《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

无理由辞退一定就是违法解除。

三、试用期等于随意解除吗

法律当然没有赋予用人单位在试用期随意、任性解除劳动者的权利，法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除。那么怎么才能证明不符合录用条件呢?

第一、用人单位招聘工作岗位的时候，需有明确、具体、可操作的录用条件;

第二、录用条件需进行公告或明确告知劳动者;

第三、用人单位需根据录用条件在试用期内对劳动者进行考核;

第四、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

符合上述条件还不行，还需要向劳动者说明理由。否则随意解除用人单位可能承担两种不利后果，一个是违法解除劳动合同的法律责任，另一个是在双方劳动合同没有阻碍继续履行的事由时，继续履行劳动合同的后果。

试用期三天辞退有补偿吗?此时要看单位辞退员工的理由是什么，并不是说在试用期内辞退就一定会有补偿。当然，如果单位是违法辞退的话，那么就不仅仅是补偿的问题了。按照劳动合同法的相关规定，此时其实我们应当支付赔偿金，而赔偿金一般是经济补偿金的2倍。要是你在这方面还有疑问的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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