劳动争议诉讼时效规定有哪些情形（劳动合同争议诉讼时效的情形有哪些）

导读：关于劳动争议诉讼时效，法律规定：劳动纠纷仲裁时效为一年，自当事人知道或其实我们应当知道权利被侵害之日起计算。此规定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议诉讼时效规定有哪些情形

导读：关于劳动争议诉讼时效，法律规定：劳动纠纷仲裁时效为一年，自当事人知道或其实我们应当知道权利被侵害之日起计算。此规定明确了时效期限及起算点，旨在及时保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。

一、劳动争议诉讼时效规定有哪些情形

关于劳动争议诉讼时效的相关法律规定，具体罗列如下：通常情况下，涉及到劳动纠纷的争议申请仲裁的时效期间设定为一年时间。且该时效期间的起算点是从当事人明确知晓或其实我们应当知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始计算。

然而，在某些特定的情况下，仲裁时效期间可能会出现中断、中止等现象：当当事人一方主动向另一方当事人主张自身权益，或者向相关部门寻求权益救济，亦或是得到了对方当事人的明确同意履行义务，这些行为都将导致仲裁时效期间的中断。自此之后，仲裁时效期间将会重新进行计算。若由于不可抗力因素或者存在其他正当理由，使得当事人无法在规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，那么仲裁时效将会暂时中止。待中止时效的原因得以消除后，仲裁时效期间将会继续进行计算。

值得注意的是，在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁则不受一年仲裁时效期间的限制；但是，如果劳动关系已经终止，那么当事人就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议诉讼阶段怎样举证

在涉及劳动争议的法律案件中，举证责任的分配应依据各方当事人所提出的具体主张而定。

1.若主张劳动关系已经建立，其实我们应当提供充分的劳动合同或是有关薪资领取情况等方面的证据加以证明;

2.若声称已经解除了劳动关系，则需为相关解除劳动关系的确切证据做出阐述。

3.如存在当事方由于客观原因无法自行搜集到有效证据的情况，可向人民法院申请协助进行调查取证。

根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第64条之规定，当事人对于自身所主张的事项具有提供证据的明确义务。

对于那些由于专业性较强或技术含量颇高，从而使得当事人及其代理律师也难以独立搜集的证据，或人民法院认为审理案件过程中所必需的关键证据，人民法院均会予以积极收集。

同时，人民法院还应严格遵循法律程序，从全方位、多角度地对证据进行深入细致且客观公正的审查与核实工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议诉讼时效怎么判

关于劳动争议诉讼时效的设定，通常规定为一年期限。这一时间自当事人得知或应该明白自己所享有的权益遭到侵害的那一刻开始算起。然而，在少数特殊情形之下，诉讼时效可能会发生中断或者是暂时停止的情况。比如，当当事人向雇主提出申诉、向相关部门寻求权利保护以及对方当事人表示愿意履行相应义务等等，这些行为都将导致诉讼时效的中断，并且从中断的那一刻起，诉讼时效将会重新开始计算。倘若由于不可抗拒的外部因素等客观原因，使得当事人无法行使其权利，那么诉讼时效也会因此而暂停，直到暂停的原因消失之后，诉讼时效才会再次启动并开始计算。对于具体劳动争议诉讼时效的判断，需要根据实际情况进行深入细致的分析和研究。如果您正面临着具体的劳动争议事例，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的帮助，以便得到更为精准的法律我们的建议。

关于劳动争议诉讼时效，法律规定：劳动纠纷仲裁时效为一年，自当事人知道或其实我们应当知道权利被侵害之日起计算。此规定明确了时效期限及起算点，旨在及时保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳动争议诉讼时效规定有哪些情形（劳动合同争议诉讼时效的情形有哪些）

劳动合同争议诉讼时效的情形有哪些

未成年人无证驾驶机动车，一般会从轻、减轻或者免予处罚，但可予以训诫，并责令其监护人严加管教。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条的规定有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款1、未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的。

我们现在到公司上班都是必须要与公司订立劳动合同,表明双方的责任和义务，同时规定一些必要的条款，以免在以后的工作中产生不必要的分歧。但其实还是用很多因为劳动合同而产生纠纷的案例，那么到底哪些是能够造成纠纷的点呢?我们今天就来了解一下关于劳动合同争议诉讼时效这个问题。

关于劳动纠纷诉讼时效其实可以分为两种情况来讲解：

1、劳动仲裁申请时效

根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2008年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、劳动纠纷诉讼时效

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：

下列的诉讼时效期间为一年：

一身体受到伤害要求赔偿的;

二出售质量不合格的商品未声明的;

三延付或者拒付租金的;

四寄存财物被丢失或者损毁的。

诉讼时效期间从知道或者其实我们应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院其实可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

相关法律知识：

我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。”

以上规定说明，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。审判实践中，笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适，原因是：第一，一方不服仲裁起诉后，另一方提出反诉，反诉的请求如未经过仲裁裁决，那么双方的争议是未经仲裁就进入诉讼程序，违反了上述“前置程序”的规定。第二，一方不服仲裁起诉后，另一方提起反诉的内容如经过了仲裁，那么上述劳动法第八十三条规定的“不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼”就又形同虚设，没有意义了。

上文便是劳动合同争议诉讼时效的几种情况，希望能对大家有一些帮助。我们生活中随时都可能会用到法律知识，虽然我们不是时刻处在需要的条件下，但是法律知识其实可以使我们更少的受到伤害，我们其实我们应当提高自己的法律意识。在自己的权利受到侵害的时候能够拿起法律武器保护自己。

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