导读：关于农民工工资拖欠，多数国家或地区规定拖欠一个月即违法。每月结束后30个工作日内，用人单位必须结算工资。恶意拖欠需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工工资一个月不发算不算违法

导读：关于农民工工资拖欠，多数国家或地区规定拖欠一个月即违法。每月结束后30个工作日内，用人单位必须结算工资。恶意拖欠需单位承担，劳动者应先尝试协商，无果可采取法律手段如投诉、申诉（一年内）或诉讼。劳动争议可通过起诉解决，接受仲裁则结果生效，否则劳动者可申请强制执行。劳务欠款可直接提起民事诉讼。

一、农民工工资一个月不发算不算违法

农民工工资一月未发是否构成违法

根据我国现行法律法规的规定，农民工工资拖欠一个月份或以上才能认定为违法行为。也就是说，在自然月结束的第三十天里，用人单位应该及时对工人的工资进行结算，若超过这个截止日期还未能作出相应处理，那么就会被视为存在拖欠工资的这种不当行为。拖欠工资，又称为无故拖欠工资，主要是指用人单位并非因为合法的理由，不按照事先约定的期限或是额定的金额支付劳动者工资的一种现象。这里面所说的“无故”，指的是用人单位并没有遇到非人力因素导致的不可抗力，如自然灾害、战争等原因，而不能正常支付工资；同时也并不包括用人单位由于确实需要面临生产经营上的困境，资金周转出现问题，但已经经过了相关单位工会的许可，从而暂时延期支付员工工资的这些特殊情况，也就是说，除非有上述这些例外，否则其他的情况下，所有的工资拖欠都属于无故拖欠。当用人单位出现拖欠工资的情况时，作为劳动者，其实可以先尝试与用人单位进行友好沟通，寻求问题的妥善解决办法。如若双方无法达成共识，则应依法通过以下的法律途径予以维护自身权益：

首先，向当地的劳动保障监察机构进行投诉和举报；

其次，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，值得注意的是，这个申请必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式提交给劳动争议仲裁委员会；

最后，其实可以选择通过提起诉讼的方式来解决问题。具体来说，其实可以分为如下几种情况：对于涉及到劳动关系纠纷的情况，在经过劳动仲裁之后，假设任何一方当事人都对此结果表示异议，那么他们都其实可以向上诉法院提起诉讼；如果双方当事人在仲裁之后都愿意接受结果的话，那么当劳动仲裁裁决生效之后，用人单位如果拒绝履行义务，劳动者其实可以依法向法院申请强制执行；另外，如果争议涉及到的是劳务欠款这类问题，劳动者其实可以直接向法院提起民事诉讼。《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、农民工工资能拖欠多长时间

关于拖欠薪资这一劳动争议问题，我们需明确的是，劳动争议仲裁乃是诉讼的必经前置程序，并且该种仲裁时效严格设定为一年，具体起算是以劳动关系解除或终止之时为准。同时，我们也需要关注到，前述的仲裁时效可能会因为以下几点因素而出现中断：即当个案中的当事人向另一方维护权益，向相关部门寻求权益救助，或者另一方当事人答应履行相应义务。然而当这个过程出现中断时，仲裁时效将会从此时重新开始计算。若存在因不可避免的不可抗力或其他合理正当理由，致使当事人无法在规定的仲裁时效内提出申请，那么则应暂停当前的仲裁时效。在该暂停时段结束之后，仲裁时效将会恢复正常继续计算。

针对劳动关系存续期间由于拖欠劳动报酬所引起的争议，劳动者有权力申请仲裁且不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但当劳动关系终止之后，当事人必须在劳动关系终止之日起的一年间内向相关部门申请仲裁。此外，劳动者亦可向劳动执法监察大队投诉。依照《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察大队将依法对用人单位进行监督和检查，并要求用人单位支付拖欠的工资。进一步的说，劳动者还其实可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁。一旦通过劳动仲裁获得的裁决书生效，劳动者即可向用人单位索取赔偿金。如若用人单位仍未按期支付赔偿金，劳动者可向上诉法院提出强制执行的申请。此外，劳动者还有权将仲裁申请提交给有关单位，若对劳动仲裁结果不满，则职工须在接到判决书之日起的十五日之内提起诉讼。通常情况下，劳动争议案件会先通过劳动仲裁这一步骤，以此作为诉讼的前提条件，换而言之，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，案件将不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维护权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、农民工工资不给怎么判

当用人单位对农民工工资问题采取拖延、欠薪等不当行为时，有可能承担如下法律风险及法律后果：首先，劳动者可据此向劳动监察部门进行投诉，或者通过申诉的方式，请求用人单位支付其应得的工资；其次，若用人单位对此拒付不理睬，可能会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，从而受到法律的严厉制裁，包括刑事责任的追究。在具体的司法审判过程中，法院将根据相关的法律法规以及所掌握的证据材料，全面权衡各种因素，以确保作出公正合理的裁决。因此，对于广大的农民工朋友们来说，如遇工资被拖欠的困境，务必及时寻求法律援助，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

关于农民工工资拖欠，多数国家或地区规定拖欠一个月即违法。每月结束后30个工作日内，用人单位必须结算工资。恶意拖欠需单位承担，劳动者应先尝试协商，无果可采取法律手段如投诉、申诉（一年内）或诉讼。劳动争议可通过起诉解决，接受仲裁则结果生效，否则劳动者可申请强制执行。劳务欠款可直接提起民事诉讼。

没有月对月发工资算违法吗

公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者其实可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。

公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者其实可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。

《工资支付暂行规定》中：

第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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