导读：提起诉讼需满足原告直接利益、明确诉求及事实依据、司法管辖。起诉需书面提交法院并备副本。可口头起诉，法院记录并通知对...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工工资欠条起诉需要请律师吗

导读：提起诉讼需满足原告直接利益、明确诉求及事实依据、司法管辖。起诉需书面提交法院并备副本。可口头起诉，法院记录并通知对方。原告需举证。法院全面审查证据。农民工工资欠条起诉是否聘律师取决于案情和个人意愿。复杂案件我们的建议聘律师，提供专业法律服务。

一、农民工工资欠条起诉需要请律师吗

提起诉讼必须具备若干先决条件，其中包括原告需与该案存在直接而重要的利益牵涉；应有明确且具体的诉讼请求及充足的事实依据；理据需明确详实，并且在司法管辖权内。须知，诉讼行为必须以书面形式呈递至相关人民法院，同时按照被告方人数提供副本数量。如确实因为文字功底有限，无法完成起诉状的书写工作，亦可采取口头方式进行起诉，由人民法院将其内容记录在案，并通知对方当事人。当事人对于自己提出的主张，负有举证的责任。若由于客观原因导致当事人无法自行搜集证据，或人民法院认为审理案件所需的证据，人民法院有权进行调查取证。人民法院应对证据进行全面、客观的审查核实。关于农民工工资欠条起诉是否需要聘请律师，这完全取决于原告的个人意愿及其案件的具体情况。倘若原告认为自身需要法律专业知识和代理服务，或者案件复杂度较高需要法律援助，那么考虑聘请律师是十分必要的。律师能够为您提供专业的法律服务，包括但不仅限于起草起诉状、收集和提交证据、代表原告出席法庭等环节。当然，如果原告对法律程序和规定有所了解，且案件相对简单明了，也其实可以选择不聘请律师。总而言之，农民工工资欠条起诉是否需要聘请律师，应由原告根据自身实际情况和案件复杂程度自行做出决策。若需要法律专业知识和代理服务，我们强烈我们的建议您考虑聘请律师。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、农民工工资能拖欠多长时间

关于拖欠薪资这一劳动争议问题，我们需明确的是，劳动争议仲裁乃是诉讼的必经前置程序，并且该种仲裁时效严格设定为一年，具体起算是以劳动关系解除或终止之时为准。同时，我们也需要关注到，前述的仲裁时效可能会因为以下几点因素而出现中断：即当个案中的当事人向另一方主张权益，向相关部门寻求权益救助，或者另一方当事人答应履行相应义务。然而当这个过程出现中断时，仲裁时效将会从此时重新开始计算。若存在因不可避免的不可抗力或其他合理正当理由，致使当事人无法在规定的仲裁时效内提出申请，那么则应暂停当前的仲裁时效。在该暂停时段结束之后，仲裁时效将会恢复正常继续计算。

针对劳动关系存续期间由于拖欠劳动报酬所引起的争议，劳动者有权力申请仲裁且不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但当劳动关系终止之后，当事人必须在劳动关系终止之日起的一年间内向相关部门申请仲裁。此外，劳动者亦可向劳动执法监察大队投诉。依照《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察大队将依法对用人单位进行监督和检查，并要求用人单位支付拖欠的工资。进一步的说，劳动者还其实可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁。一旦通过劳动仲裁获得的裁决书生效，劳动者即可向用人单位索取赔偿金。如若用人单位仍未按期支付赔偿金，劳动者可向上诉法院提出强制执行的申请。此外，劳动者还有权将仲裁申请提交给有关单位，若对劳动仲裁结果不满，则职工须在接到判决书之日起的十五日之内提起诉讼。通常情况下，劳动争议案件会先通过劳动仲裁这一步骤，以此作为诉讼的前提条件，换而言之，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，案件将不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、农民工工资不给怎么判

当用人单位对农民工工资问题采取拖延、欠薪等不当行为时，有可能承担如下法律风险及法律后果：首先，劳动者可据此向劳动监察部门进行投诉，或者通过申诉的方式，请求用人单位支付其应得的工资；其次，若用人单位对此拒付不理睬，可能会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，从而受到法律的严厉制裁，包括刑事责任的追究。在具体的司法审判过程中，法院将根据相关的法律法规以及所掌握的证据材料，全面权衡各种因素，以确保作出公正合理的裁决。因此，对于广大的农民工朋友们来说，如遇工资被拖欠的困境，务必及时寻求法律援助，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

提起诉讼需满足原告直接利益、明确诉求及事实依据、司法管辖。起诉需书面提交法院并备副本。可口头起诉，法院记录并通知对方。原告需举证。法院全面审查证据。农民工工资欠条起诉是否聘律师取决于案情和个人意愿。复杂案件我们的建议聘律师，提供专业法律服务。

请问农民工申请劳动仲裁需要什么材料

一。申请书。二。身份证明。三。劳动关系证明。四。被申请人身份证明。五。送达地址确认书。

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，其实我们应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，其实我们应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

法律依据《劳动合同法》。

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