导读：劳动者遭遇欠薪，即便不离职，也有权主张经济补偿。欠薪属违法，劳动者有权维护权益。个人可要求单位速补全薪，并可能获经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资不辞职可以申请补偿吗

导读：劳动者遭遇欠薪，即便不离职，也有权主张经济补偿。欠薪属违法，劳动者有权维护权益。个人可要求单位速补全薪，并可能获经济补偿，以解薪资拖欠对生计的严重影响，保障自身合法权益不受损。

一、拖欠工资不辞职其实可以申请补偿吗

在劳动者遭受欠薪待遇的情况下，即便选择不辞职，依然有权利主张经济补偿。因为用人单位未能按时、全额发放工资款这一做法已经构成了违法行为，劳动者理所当然地拥有捍卫自己的合法权益的权力。对于个人而言，他们其实可以要求用人单位尽快且足额地支付拖欠的工资；与此同时，还有可能额外获取到相应的经济补偿，进而解决因薪资问题而对其日常生活造成的严重困扰和权益受损的状况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资不发打哪个电话举报

倘若您遭遇到了拖欠工资的困扰，一经用人单位接收到劳动行政部门的相关处理通知后，若非特殊情形存在，该单位很有可能在承受行政主管压力的前提下迅速支付给劳动者相应工资，从而使劳动者能够以最便捷、最低成本的方式去解决所面临的欠薪问题。

由此可见，在处理拖欠工资事项上，此种方法通常情况下可作为首选步骤。

然而，对于那些请求较为复杂且牵涉到经济补偿和赔偿金等需具体确认的情况，劳动行政部门可能无法独立解决，此时便需要进入劳动仲裁程序进行深入探讨。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

三、拖欠工资不发如何赔偿

如遇雇主无故拖延支付薪资情况，作为劳动者有权提出相应的经济补偿要求。在此种情形下，经济补偿将按照劳动者在所在单位所服务的期限，以每年一个月的工资标准进行偿付。若服务时间超过六个月但未满一年时，则可视作一年来计算；反之，如果服务时间未达到六个月，那么便应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此外，劳动者还有权要求雇主支付其所拖欠的工资以及因逾期支付而产生的赔偿金。若双方就此问题无法达成共识，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或直接向劳动仲裁机构提起诉讼。在整个维权过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，以便于证明劳动关系的存在以及工资拖欠的具体事实。同时，请务必在法律规定的时效范围内行使自己的权益，劳动仲裁的时效通常为一年。

劳动者遭遇欠薪，即便不离职，也有权主张经济补偿。欠薪属违法，劳动者有权维护权益。个人可要求单位速补全薪，并可能获经济补偿，以解薪资拖欠对生计的严重影响，保障自身合法权益不受损。

职工辞职可否申请经济补偿金

1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。

一、职工辞职可否申请经济补偿金

一员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

二员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工其实可以“被迫辞职”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司其实我们应当向员工支付经济补偿。员工在依据劳动合同法第38条“被迫辞职”时，需注意各地司法实践中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辞职”可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才可“被迫辞职”、少发了多少工资才其实可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职......各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。

对于公司来说，应对的方法就是尽量消除上述能够引发员工“被迫辞职”的违法行为，但谈何容易。单单一个依法缴纳社会保险费的问题就足以让多数企业叫苦连天，要想防范风险，只能自求多福了。

二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司?

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：

1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。

2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1未提供劳动保护或劳动条件;2未及时足额支付劳动报酬;3未依法缴纳社会保险费;4规章制度违法，损害员工权益;5因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。

4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

从以上的规定，相信大家也能够看出，在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下，如果劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金，一定需要用人单位存在过错的情况，因此要是有劳动者的工作单位存在上面说的过错，就好好保存好证据，干不下去其实可以安心辞职拿到经济补偿金啦!

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