导读：经济补偿金与赔偿金的主要区别为：赔偿金旨在惩戒并补偿员工因损害所受的损失，数额通常是经济补偿金的两倍，且多在企业违...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济补偿金和赔偿金是区别是区别是什么

导读：经济补偿金与赔偿金的主要区别为：赔偿金旨在惩戒并补偿员工因损害所受的损失，数额通常是经济补偿金的两倍，且多在企业违法终止劳动合同时支付；而经济补偿金则旨在平衡员工离职损失，通常在企业按正规流程解除劳动合同时支付。

一、经济补偿金和赔偿金是区别是区别是什么

经济补偿金与赔偿金的主要区别在于

关于经济补偿金与赔偿金之间的差异主要体现在以下几个方面：

首先，赔偿金具有较明显的惩戒性质，其目的在于对员工因遭受损害所做出的补偿，而经济补偿金则是为了抚慰和平衡员工在离职过程中所承受的损失。

其次，在实际计算中，赔偿金额度通常为经济补偿金数值的双倍。

最后，赔偿金的支付通常出现在企业无故或违法终止劳动合同时，而经济补偿金更多地是由于企业依照正规流程解除劳动合同时所必须承担的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金不合理怎么办

1.当您因单位违反劳动合同而申请劳动仲裁时，您有权获得相应的经济补偿。如双方未能就此达成共识，亦可选择向当地劳动仲裁部门提出申诉。

2.若您感到赔偿金额不足以弥补权益受损，务必避免签订任何形式的补偿协议。在此情况下，您其实可以通过申请行政复议及启动行政诉讼等法律手段，以期提高补偿额度。

3.对于单位实施的经济性裁员行为，法律规定应向员工支付两倍的相应赔偿。若单位所支付的赔偿数额并不符合法定标准，您其实可以采取以下几种策略来维护自身权利:首先尝试与用人单位协商解决;其次，可咨询当地基层人民调解机构、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构获取帮助;再次，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若仍对此结果不满，则可依据法律法规提起上诉。

4.律师在处理此类案件时，需要前往各级政府部门查询项目审批资料、规划许可证明、土地征用文件等重要信息。此时，律师需对项目用地的审核批准流程、立项程序以及规划设计进行全面审视，并通过法定行政复议或诉讼途径以及与政府有关部门展开对话，力争提升补偿标准。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、经济补偿金加班的算不算

在经济补偿金的计算过程中，经常包含着劳动者应得工资这一重要组成部分。然而，值得我们关注的是，由于实际情况复杂多样，在一些特殊情况下，加班工资并未被列入经济补偿金的计算基础之中。举例来说，如果在双方签署的劳动合同中有明确的条款规定加班工资并不纳入经济补偿金的计算范围之内，或者所在地域根据当地的地方性法规或政策，对此类情形做出了专门的规定。因此，我们不能一概而论地认为加班工资一定会被纳入到经济补偿金的计算基数中，而是应该结合劳动合同中的相关条款及所在地的法律法规与政策规范进行更为全面深入的考虑。

经济补偿金与赔偿金的主要区别为：赔偿金旨在惩戒并补偿员工因损害所受的损失，数额通常是经济补偿金的两倍，且多在企业违法终止劳动合同时支付；而经济补偿金则旨在平衡员工离职损失，通常在企业按正规流程解除劳动合同时支付。

经济补偿金和赔偿金是区别是区别是什么

经济补偿金与赔偿金的主要区别为：赔偿金旨在惩戒并补偿员工因损害所受的损失，数额通常是经济补偿金的两倍，且多在企业违法终止劳动合同时支付；而经济补偿金则旨在平衡员工离职损失，通常在企业按正规流程解除劳动合同时支付。

一、经济补偿金和赔偿金是区别是区别是什么

关于经济补偿金与赔偿金之间的差异主要体现在以下几个方面：

首先，赔偿金具有较明显的惩戒性质，其目的在于对员工因遭受损害所做出的补偿，而经济补偿金则是为了抚慰和平衡员工在离职过程中所承受的损失。

其次，在实际计算中，赔偿金额度通常为经济补偿金数值的双倍。

最后，赔偿金的支付通常出现在企业无故或违法终止劳动合同时，而经济补偿金更多地是由于企业依照正规流程解除劳动合同时所必须承担的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金的支付条件有什么

用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：

1用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同;

2非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“经济补偿金和赔偿金是区别是区别是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

经济补偿金和赔偿金是区别是区别是什么相关拓展阅读

经济补偿金和赔偿金是区别是区别是什么

... 导读：经济补偿金与赔偿金的主要区别为：赔偿金旨在惩戒并补偿员工因损害所受的损失，数额通常是经济补偿金的两倍，且多在企业违法终止劳动合同时支付；而经济补偿金则旨在...更多经济补偿金和赔偿金是区别是区别是什么。