导读：离职后被老板无故扣薪违法。我们的建议先沟通询问原因，并要求法律文件佐证。无果则收集工作时长、薪酬记录等证据，向劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职后老板各种理由克扣工资怎么办

导读：离职后被老板无故扣薪违法。我们的建议先沟通询问原因，并要求法律文件佐证。无果则收集工作时长、薪酬记录等证据，向劳动监察投诉或劳动仲裁。用人单位应守约，按时足额支付薪酬，否则将受法律制裁。

一、辞职后老板各种理由克扣工资怎么办

作为公司的雇员，在提出离职后被老板以各种借口扣减薪资的情况显然违反了法律法规。针对这样的情形，阁下首先应该尝试与老板进行有效的沟通，询问ta具体是基于何种原因做出此种决定，同时要求对方提供相应的法律文件或者政策条款作为佐证。若以上措施均未能解决问题，阁下可着手搜集能够证明自身在该公司服务期间所从事的工作时间长度、月度薪酬水平以及老板所实施的克扣行为的证据材料，例如劳动合同原件、银行转账记录、考勤报表等等，然后根据相关法律法规向当地劳动监察机构提交投诉举报诉求，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在通常情况下，所有的用人单位都有义务严格遵守劳动合同中所约定的内容，并且必须按照国家相关法律法规的规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、辞职后老板不发工资怎样投诉

在离职之后，倘若雇主未能按时发放工资，那么劳动者有权向当地劳动保护监督管理机关（即劳动监察大队）进行投诉。

劳动监察大队将会要求雇主按照期限内支付所欠薪酬，若未按期履行，则有权请求加倍支付赔偿金。

关于赔偿金的具体计算方式为：

应付金额的百分之五十至百分之百之间。

同时，根据相关法律法规，雇主必须每月以货币形式支付劳动者工资。

任何蓄意拖欠或是扣除劳动者工资的行为都是违法的。

《劳动法》

第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、辞职后老板没发工资要如何说

在面临此类情形时，您可首先尝试与雇主进行深入沟通并协商，以争取得到相应的薪酬补偿。若是无法达成共识，那么您便有必要诉诸于法律途径来加以解决了。具体而言，您其实可以按照以下步骤来追讨应得工资：首先，您需向劳动监察部门提出投诉请求，劳动监察大队将会对该事件启动相应的调查并进行妥善的处理。其次，您可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，为了确保胜诉，您需要收集能够有力支持劳动关系以及工资约定的相关凭证，例如劳动合同、工资明细清单、工作事项记录等等。必须指出的是，向劳动仲裁机构申请仲裁是维护劳动者合法权益的重要前置程序。然而，倘若对仲裁裁决结果不满意，您亦可依法向法院提起相关诉讼。另外，也希望各位留意的是，劳动争议申请仲裁的有效期仅为一年，且自当事人知晓自身权利受到侵害或应该知道其权利受侵害之日开始计算。为此，我们强烈我们的建议您尽早采取措施，以确保您的合法权益得以全面维护。

离职后被老板无故扣薪违法。我们的建议先沟通询问原因，并要求法律文件佐证。无果则收集工作时长、薪酬记录等证据，向劳动监察投诉或劳动仲裁。用人单位应守约，按时足额支付薪酬，否则将受法律制裁。

老板以迟到为由克扣工资是合法的吗

老板以迟到为由克扣工资是不合法的，因为根据我们国家《劳动合同法》当中，并没有明确的规定，迟到就需要对此扣工资，只是在缺勤的情况之下，就克扣工资的话是属于非法的一种行为。

一、老板以迟到为由克扣工资是否合法?

老板以迟到为由克扣工资是不合法的，法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还其实我们应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。依据公司的规章制度规定扣款，迟到早退扣工资合法，否则无根据的乱扣款的话违法。

《劳动合同法》第四条用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

二、公司无故扣发工资如何处理

1、用人单位其实我们应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、用人单位其实我们应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位其实我们应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，其实我们应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。

3、如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者其实可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

在我们的日常生活当中，有一些公司可能会制定一些规章制度，比如比如说存在迟到等情况就会苛扣工资，但是这样的一种规章制度必须是累计达到一定的程度，如果说偶尔的迟到就克扣工资的话，这是属于非法的一种行为。

辞职后老板各种理由克扣工资怎么办相关拓展阅读

老板以迟到为由克扣工资是合法的吗

... 导读：离职后被老板无故扣薪违法。我们的建议先沟通询问原因，并要求法律文件佐证。无果则收集工作时长、薪酬记录等证据，向劳动监察投诉或劳动仲裁。用人单位应守约，按时...更多辞职后老板各种理由克扣工资怎么办。