导读：若员工决定离职，而雇主不予批准时，劳动者只需遵循法定程序解除劳动合同，并于规定期限届满即可自行离开。如遇类似情况，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

想离职公司不放人怎么办

导读：若员工决定离职，而雇主不予批准时，劳动者只需遵循法定程序解除劳动合同，并于规定期限届满即可自行离开。如遇类似情况，劳动者须提前三十天向公司提交书面辞职申请；对于处在试用期内的员工而言，则需提前三天通知单位。待到约定日期之后，劳动者即可依规办理离职手续，雇主无权予以拒绝。

一、想离职公司不放人怎么办

员工欲离职，企业却未予放行，应如何化解此类困境？

若员工决定离职，而雇主不予批准时，劳动者只需遵循法定程序解除劳动合同，并于规定期限届满即可自行离开。如遇类似情况，劳动者须提前三十天向公司提交书面辞职申请；对于处在试用期内的员工而言，则需提前三天通知单位。待到约定日期之后，劳动者即可依规办理离职手续，雇主无权予以拒绝。《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、想离职公司不给离职怎么处理,还说不发工资

如您希望离开当前就业机构却遭到拒绝，甚至无法获得应得薪资，以下几种有效途径可供您参考和运用:

首先，您其实可以尝试与雇主进行对话协商，寻求双方都能接受的解决方案;

其次，如上述方法无效，您其实可以考虑前往当地劳动行政部门进行投诉举报，通常情况下，这类部门会处于您所隶属单位所在的区域内，例如劳动监察大队等;

最后，若仍无法解决问题，您其实可以选择向相关仲裁机构递交书面请求，申请公平处理。

在这个过程中，如雇主未能按期支付您应得薪酬，您有权随时终止与该机构的劳动关系，同时立即向其索取已逾期未付的薪水及其他相关补偿费用，并且其实可以在此基础上额外享受25%的赔偿金额补助。《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、想离职公司不让人走合法吗

公司的这种强行阻止员工离职的做法，在很多情况下都是属于违法行为。根据我国现行的《劳动合同法》进行了严密规定，劳动者只要提前三十天向所在单位提交用书面形式表达的辞职申请，便其实可以依法解除与单位之间的劳动关系。而针对在试用期内的劳动者而言，只需要提前三天口头告知用人单位，同样也能顺利地解除劳动合同。然而，如果公司采取各种手段来阻挠员工的离职行动，这无疑会构成对员工劳动权益的严重侵害。例如，故意拖欠员工工资、拒绝为其办理离职手续等等。面对这样的情况，作为劳动者的你完全有权利要求公司严格遵守法律法规以及劳动合同中的相关条款，尽快为你办理离职手续。为了确保自身权益得到充分保障，我们强烈我们的建议你妥善保存所有与离职申请有关的书面材料，以便在必要时提供给相关部门进行核实。如果公司仍然无视你的合理诉求，你其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁的方式来捍卫自己的合法权益。

若员工决定离职，而雇主不予批准时，劳动者只需遵循法定程序解除劳动合同，并于规定期限届满即可自行离开。如遇类似情况，劳动者须提前三十天向公司提交书面辞职申请；对于处在试用期内的员工而言，则需提前三天通知单位。待到约定日期之后，劳动者即可依规办理离职手续，雇主无权予以拒绝。

想离职公司不放人怎么办

若员工决定离职，而雇主不予批准时，劳动者只需遵循法定程序解除劳动合同，并于规定期限届满即可自行离开。如遇类似情况，劳动者须提前三十天向公司提交书面辞职申请；对于处在试用期内的员工而言，则需提前三天通知单位。待到约定日期之后，劳动者即可依规办理离职手续，雇主无权予以拒绝。

一、想离职公司不放人怎么办

若员工决定离职，而雇主不予批准时，劳动者只需遵循法定程序解除劳动合同，并于规定期限届满即可自行离开。

如遇类似情况，劳动者须提前三十天向公司提交书面辞职申请；

对于处在试用期内的员工而言，则需提前三天通知单位。

待到约定日期之后，劳动者即可依规办理离职手续，雇主无权予以拒绝。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、想离职公司不给离职应该怎么处理

如您欲离开目前就职的企业而遭遇该企业拒绝批准离职请求，甚至为您工作绩效不合格为由拒绝发放应得薪资等问题时，您其实可以尝试透过以下几种途径寻求妥善解决方案:

首先，友好协商是您首先需要考虑采用的方式。

其次，如遇困难，您也可向各级劳动行政主管机关进行投诉，具体而言，这通常指的是您在任职的企业所在区域的劳动监察大队。

若企业未能按约定及时向员工支付薪资，那么员工将享有随时终止劳动关系的权利，同时亦有权立刻要求企业予以结算您应获取的全部薪资及其他报酬，并依法追加25％的经济赔偿。

最后，如果以上两种途径均无法有效解决问题，您可能不得不选择通过仲裁这一更为激烈、但法律效力更高的解决手段来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“想离职公司不放人怎么办”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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