导读：企业在宣告破产之际，对职工所欠付的薪酬并非仅以基础工资作为赔偿依据。在此情况下，职工原本有权领取的工资其实我们应当...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产怎么赔偿员工工资按低薪吗

导读：企业在宣告破产之际，对职工所欠付的薪酬并非仅以基础工资作为赔偿依据。在此情况下，职工原本有权领取的工资其实我们应当涵盖其在正常工作周期内应得的全部应发工资、奖金、津贴以及各类补贴等。当企业进行破产清算程序期间，职工的工资理应被视为优先于其他负债而予以偿还的债务范畴。

一、公司破产怎么赔偿员工工资按低薪吗

企业在宣告破产之际，对职工所欠付的薪酬并非仅以基础工资作为赔偿依据。在此情况下，职工原本有权领取的工资其实我们应当涵盖其在正常工作周期内应得的全部应发工资、奖金、津贴以及各类补贴等。当企业进行破产清算程序期间，职工的工资理应被视为优先于其他负债而予以偿还的债务范畴。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产怎么办

当面临企业破产、劳动合约提前解除的困境时，用人单位其实我们应当依据相关法律法规，向劳动者支付相应的经济补偿。

该补偿的具体金额将根据劳动者在当前公司服务期限的长短来决定，具体而言，即每满一年，用人单位需向劳动者支付一定比例的薪酬作为经济补偿，此比例为一个月的工资收入。

对于工作时间超过六个月但不足一整年的情形，则按照一整年来计算补偿金额;

而对于工作少于六个月的情况，将给予劳动者半个月工资的补偿。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司破产怎么结算的

企业破产后的结算工作，通常需要经历如下几个步骤：首先，要求向当地法院提交破产申请；其次，由法院指派专门的破产管理人，主要职责为接手管理企业的各类资产以及账目；接着，对企业所有的财产，进行精算及处理，以满足支付破产程序所需的各项开支（如律师费、审计费），向员工支付拖欠的工资、社保费用以及法定补偿金，清偿社会公益部门在税收上的欠款，以及其他普通债权人的债权等等；而后，依照法定顺序进行破产分配。在此过程中，务必要遵循相关的法律规定，以保障一切流程公开透明且遵守法律规范。值得特别提醒的是，具体到某个案件中的结算流程，可能会因为地域差别以及特殊情况的出现，导致存在细节性的差异。

企业在宣告破产之际，对职工所欠付的薪酬并非仅以基础工资作为赔偿依据。在此情况下，职工原本有权领取的工资其实我们应当涵盖其在正常工作周期内应得的全部应发工资、奖金、津贴以及各类补贴等。当企业进行破产清算程序期间，职工的工资理应被视为优先于其他负债而予以偿还的债务范畴。

公司辞退员工按底薪吗

用人单位辞退劳动者时，不是按照底薪支付经济补偿金的，需要按照员工的平均工资支付经济补偿金，要以员工在单位的工作时间作为基础，每在单位工作一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。

一、公司辞退员工按底薪吗？

并不是按底薪给补偿金，补偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

是劳动者的平均工资。即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应发工资的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应发工资的平均工资。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

二、公司其实可以辞退员工吗?

公司其实可以辞退员工，但是不其实可以随意辞退。如果员工存在《劳动合同法》中规定的过错情形，公司其实可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同当事人协商一致，其实可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

公司辞退员工，不是按照底薪支付补偿金的，在劳动者存在法定过错情形时，用人单位其实可以辞退员工，还不需要支付经济补偿金，在规定的医疗期内，单位不能终止劳动关系，如果存在用人单位违法解除劳动合同，需要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。

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