导读：若遇农民工薪酬拖欠且无合法合约，我们的建议收集薪资凭据、工作证、出勤记录及同事证词等证据。随后，可向劳动监察部门投...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠农民工工资没有劳动合同怎么办

导读：若遇农民工薪酬拖欠且无合法合约，我们的建议收集薪资凭据、工作证、出勤记录及同事证词等证据。随后，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构申诉。企业无故拖欠工资违法，您有权追回应得报酬。

一、拖欠农民工工资没有劳动合同怎么办

倘若诸君作为农民工人士，遭遇了薪酬未能按时发放的困局，且并未与雇主签署合法的劳动合约，那么不妨尝试搜集其他能够牢固证明彼此劳动关系的相关证据，如：以往发放薪资的书面凭据；工作证件；每日出勤的详细记录；以及其他同批劳动者的证词等等。接下来，您可向当地劳动监察部门进行投诉，或直接向劳动仲裁机构提出申诉。须知，任何企业无缘由地拖欠员工薪水，均属违法行为，身为劳动者的您，有权利索回自己应得的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠农民工工资不给怎么办

当农民工所获工资遭拖欠之时，他们有权采取法律措施来解决这问题。具体而言，他们可选择前往劳动行政部门进行投诉，或向当地仲裁委员会提出仲裁请求。根据我国《劳动合同法》第八十五条明文规定，用人单位在任意情况下均应遵守以下规定：务必在期限内履行支付劳动报酬、加班费以及经济补偿等义务。如劳动报酬水平略低于所在地现行最低工资标准，则需支付两者之间的差额部分。对于逾期未支付相关款项者，劳动行政部门将依法要求其按应付金额的百分之五十至百分之一百以下的比例，向劳动者增加支付赔偿金。具体情形如下：（一）未能严格按照劳动合同约定或相关政策规定时刻、足额地向劳动者支付对应劳动报酬；（二）涉及劳动报酬支付，用人单位低于现行地区最低工资标准；（三）在安排劳动者加班之时，未及时按规定支付相应的加班费用；（四）在双方劳动关系解除或终止之际，未依法依规地向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠农民工工资法院怎么判

在面临拖欠农民工薪酬这一复杂且备受关注的问题时，法院所做出的裁决主要是依照相关法律条文以及具体事例中的实证细节来进行的。首先，需要明确企业或者雇佣方确实有拖欠工资及其具体的金额。若是证据充足有力，那么法院往往会要求被告在规定期限内全额支付所拖欠的工资。除此之外，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，法院还有可能进一步判定被告支付逾期未付工资的相应赔偿金。倘若用人单位存在恶意拖欠、拒绝支付劳动报酬等情节较为严重的行为，甚至可能触犯刑法，从而被依法追究刑事责任。另外，如果农民工为了追索工资而产生了合理的费用，例如交通费、律师费等等，法院亦有可能根据实际情况酌情判令被告承担这些费用。总而言之，法院在作出裁决时会全面考虑各种因素，以确保能够切实维护农民工的合法权益。

若遇农民工薪酬拖欠且无合法合约，我们的建议收集薪资凭据、工作证、出勤记录及同事证词等证据。随后，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构申诉。企业无故拖欠工资违法，您有权追回应得报酬。

拖欠农民工工资罪

中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

虽然我国刑法中并没有拖欠农民工工资罪，但是规定的有与其对应的犯罪，那就是拒不支付劳动报酬罪。自纳入刑法修正案八后实施至今，今天，律图小编就来为大家详细介绍一下拒不支付劳动报酬罪的知识，告诉你其犯罪构成是怎样的。

一、犯罪主体要件

本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。

二、犯罪主观方面

本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：

1明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，其实我们应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

2虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;或非法克扣工资或罚款的。

三、犯罪客体要件

本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了市场经济秩序。

四、犯罪客观方面

本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

1以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定：

1实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

2有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。

2数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

3经政府有关部门责令支付仍不支付的。

《刑法》第二百七十六条之一规定， 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

任何一个犯罪都有四个方面的犯罪构成，拒不支付劳动报酬罪同样也不例外。根据上文的介绍，我们其实可以知道企业和自然人都是其实可以构成该罪的，其主观方面表现为故意，包括了直接故意与间接故意。要是你对拒不支付劳动报酬罪处罚感兴趣的，其实可以到律图网站的相关栏目继续了解。

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