导读：个人或企业拖欠农民工工资数月，金额5000-2万或涉10人以上累计3万-10万，经政府多次催讨仍拒付，构成拒不支付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠农民工工资多少钱构成犯罪

导读：个人或企业拖欠农民工工资数月，金额5000-2万或涉10人以上累计3万-10万，经政府多次催讨仍拒付，构成拒不支付劳动报酬罪。此行为严重侵害农民工权益，法律将严惩不贷，坚决保障农民工合法权益。

一、拖欠农民工工资多少钱构成犯罪

倘若是个人或公司企业拖欠农民工长达数个月之久、且拖欠金额在5000元及20000元之间，抑或是拖欠超过10位农民工的工资，且累计拖欠金额在30000元至100000元之间，即使经过政府相关部门多次勒令其支付，但仍然拒绝支付的话，那么就会被认定为犯有拒不支付劳动报酬罪。对于这种严重侵犯农民工合法权益的行为，法律将采取严厉打击措施，以确保农民工的基本利益得到切实保护。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠农民工工资不给怎么办

当农民工所获工资遭拖欠之时，他们有权采取法律措施来解决这问题。具体而言，他们可选择前往劳动行政部门进行投诉，或向当地仲裁委员会提出仲裁请求。根据我国《劳动合同法》第八十五条明文规定，用人单位在任意情况下均应遵守以下规定：务必在期限内履行支付劳动报酬、加班费以及经济补偿等义务。如劳动报酬水平略低于所在地现行最低工资标准，则需支付两者之间的差额部分。对于逾期未支付相关款项者，劳动行政部门将依法要求其按应付金额的百分之五十至百分之一百以下的比例，向劳动者增加支付赔偿金。具体情形如下：（一）未能严格按照劳动合同约定或相关政策规定时刻、足额地向劳动者支付对应劳动报酬；（二）涉及劳动报酬支付，用人单位低于现行地区最低工资标准；（三）在安排劳动者加班之时，未及时按规定支付相应的加班费用；（四）在双方劳动关系解除或终止之际，未依法依规地向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠农民工工资法院怎么判

在面临拖欠农民工薪酬这一复杂且备受关注的问题时，法院所做出的裁决主要是依照相关法律条文以及具体事例中的实证细节来进行的。首先，需要明确企业或者雇佣方确实有拖欠工资及其具体的金额。若是证据充足有力，那么法院往往会要求被告在规定期限内全额支付所拖欠的工资。除此之外，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，法院还有可能进一步判定被告支付逾期未付工资的相应赔偿金。倘若用人单位存在恶意拖欠、拒绝支付劳动报酬等情节较为严重的行为，甚至可能触犯刑法，从而被依法追究刑事责任。另外，如果农民工为了追索工资而产生了合理的费用，例如交通费、律师费等等，法院亦有可能根据实际情况酌情判令被告承担这些费用。总而言之，法院在作出裁决时会全面考虑各种因素，以确保能够切实维护农民工的合法权益。

个人或企业拖欠农民工工资数月，金额5000-2万或涉10人以上累计3万-10万，经政府多次催讨仍拒付，构成拒不支付劳动报酬罪。此行为严重侵害农民工权益，法律将严惩不贷，坚决保障农民工合法权益。

拖欠农民工工资构成犯罪吗

一般情况下拖欠农民工工资不会构成犯罪，但有资产却逃避支付或者有关部门已经责令支付还是不支付等情况下会构成犯罪，在遇见拖欠农民工工资构成犯罪吗其实可以根据本文的内容来进行参考。一、拖欠农民工工资是否构成犯罪

一、拖欠农民工工资是否构成犯罪

1、一般情况下拖欠农民工工资不会构成犯罪，但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者工资的，构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位依法承担刑事责任。

2、法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

二支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

三解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠农民工工资怎么处罚?

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中相关规定。

拖欠农民工工资,已经构成犯罪其实我们应当依法追究刑事责任。

最高人民法院表示，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经有关部门责令支付仍不支付的，就构成犯罪，其实我们应当依法追究刑事责任。

三、对拖欠农民工工资行为追究刑事责任的条件是什么

1、有能力支付而不支付。

2、数额较大。

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

一如果劳动者遇到用人单位不支付劳动报酬，涉嫌以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为时，其实我们应当向县级以上地方人民政府的人力资源和社会保障部门投诉，要求该部门责令用人单位限期支付。政府有关部门责令用人单位限期支付后，超过限期，用人单位仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员才涉嫌本罪。这时，劳动者才其实可以行使刑事控告权，司法机关才其实可以启动公诉案件的程序。

二此外，即使用人单位或雇主行为人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，刑事追诉程序继续进行，只是判决时其实可以减轻或者免除处罚而已。

三但是，如果因用人单位或者雇主的资金暂时周转困难而导致拖欠劳动者报酬的，或者由于用人单位或雇主客观上无力支付劳动者劳动报酬的行为，即使数额较大，经政府有关部门责令支付仍不能支付的，因其不符合拖欠劳动者劳动报酬罪的构成要件，故不应追究刑事责任

一般情况下拖欠农民工工资不会构成犯罪，但有资产却逃避支付等情况下会构成犯罪，在遇见拖欠农民工工资构成犯罪吗其实可以根据本文的内容来进行参考。上文中主要对拖欠农民工工资构成犯罪吗作出了介绍。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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