导读：离职后发现薪水被扣，应视为无理且可能违法。需先核实扣薪是否符合法规及企业规章，如非因未完工作交接等合理原因，有权追...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职后老板扣工资怎么办

导读：离职后发现薪水被扣，应视为无理且可能违法。需先核实扣薪是否符合法规及企业规章，如非因未完工作交接等合理原因，有权追讨全额工资。我们的建议先友好协商，明确诉求。协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动争议调解，以捍卫合法权益。

一、辞职后老板扣工资怎么办

当离职之后发现在薪水被克扣时，我们必须认识到这是毫无道理并有可能触犯法律法规的行为。在处理此类问题之前，我们首先要明确雇主扣除薪资的原因是否符合相关法律规定和企业规章制度。例如，是否由于员工未能完成相应的工作交接、导致公司蒙受经济损失等等。倘若上述情况均不存在，那么您完全拥有追讨应得全部工资的权利。您其实可以尝试通过与雇主进行友好协商来解决明确表达出自己的诉求。

然而，若协商无果，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者提交劳动争议调解申请以维护自身的利益。《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职后老板不发工资怎样投诉

在离职之后，倘若雇主未能按时发放工资，那么劳动者有权向当地劳动保护监督管理机关（即劳动监察大队）进行投诉。

劳动监察大队将会要求雇主按照期限内支付所欠薪酬，若未按期履行，则有权请求加倍支付赔偿金。

关于赔偿金的具体计算方式为：

应付金额的百分之五十至百分之百之间。

同时，根据相关法律法规，雇主必须每月以货币形式支付劳动者工资。

任何蓄意拖欠或是扣除劳动者工资的行为都是违法的。

《劳动法》

第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、辞职后老板没发工资要如何说

在面临此类情形时，您可首先尝试与雇主进行深入沟通并协商，以争取得到相应的薪酬补偿。若是无法达成共识，那么您便有必要诉诸于法律途径来加以解决了。具体而言，您其实可以按照以下步骤来追讨应得工资：首先，您需向劳动监察部门提出投诉请求，劳动监察大队将会对该事件启动相应的调查并进行妥善的处理。其次，您可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，为了确保胜诉，您需要收集能够有力支持劳动关系以及工资约定的相关凭证，例如劳动合同、工资明细清单、工作事项记录等等。必须指出的是，向劳动仲裁机构申请仲裁是维护劳动者合法权益的重要前置程序。然而，倘若对仲裁裁决结果不满意，您亦可依法向法院提起相关诉讼。另外，也希望各位留意的是，劳动争议申请仲裁的有效期仅为一年，且自当事人知晓自身权利受到侵害或应该知道其权利受侵害之日开始计算。为此，我们强烈我们的建议您尽早采取措施，以确保您的合法权益得以全面维护。

离职后发现薪水被扣，应视为无理且可能违法。需先核实扣薪是否符合法规及企业规章，如非因未完工作交接等合理原因，有权追讨全额工资。我们的建议先友好协商，明确诉求。协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动争议调解，以捍卫合法权益。

辞职老板扣工资是否合法

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职老板扣工资是否合法的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、辞职老板扣工资是否合法

辞职老板扣工资是不合法的。我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，如果劳动者没有给用人单位造成损失的，劳动者离职时不能克扣劳动者工资。

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

一用人单位招收录用其所支付的费用;

二用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

三对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

四劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、没有签合同辞职扣工资是否合法

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。单位不能无故克扣工资。没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁维权索要工资。

没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然其实可以从以下方面搜集证据：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

三、急辞职扣钱是否合法

辞急工扣钱有可能合法。

对于违法急辞工其实可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

如果双方产生纠纷的，其实可以申请劳动仲裁，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件其实我们应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

仲裁审理：仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。

总之，辞急工扣钱有可能合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于辞职老板扣工资是否合法的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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