导读：员工离职了还不给绩效工资，这一般是不合法的哦。绩效工资属于员工劳动报酬的一部分呢，只要员工按照合同约定完成了工作，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工离职不发绩效工资合法吗

导读：员工离职了还不给绩效工资，这一般是不合法的哦。绩效工资属于员工劳动报酬的一部分呢，只要员工按照合同约定完成了工作，或者符合公司的绩效评定标准，那就应该拿到相应的绩效工资。除非公司能拿出证据，证明员工严重违反了规章制度之类的，才其实可以不发绩效工资。总之，不能随随便便就扣员工的绩效工资呀。

一、员工离职不发绩效工资合法吗

员工在离职之时被拒发绩效工资的行为普遍来讲是不符合法律规定的。绩效工资乃是员工所应得的劳动报酬之一部分，只要该员工依据其与用人单位签订的劳动合同履行了工作职责，或者达到了公司所设定的绩效评估标准，便理应得到相应的绩效工资。若非公司有证据表明员工存在严重违反既定规范制度或其他导致其不应领取绩效工资的情形。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、员工离职不发绩效奖金怎么处理

在面对员工离职且公司未支付绩效奖金这一情况时，我们首先应该查阅并理解双方签署的劳动合同及公司内部有关绩效奖金发放的相关规定。倘若这些文件明确指出员工在离职之际有权利领取相应的绩效奖金，然而公司却拒绝支付，那么员工可优先选择与公司展开积极的协商和沟通。如若协商未能达成共识，员工便可向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。在此种情形之下，公司的行为很可能已经触犯法律法规，构成违法违约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、孕妇起诉离婚需要什么手续

孕妇提离婚诉讼流程与普通离婚案无本质不同。要写起诉状，载明当事人信息、诉求等。准备证明夫妻关系破裂证据，交有管辖权法院审理。法院受理后按时出庭。孕妇要充分考虑自身和胎儿合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，其实可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，其实我们应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，其实我们应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，其实我们应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

员工离职不发绩效工资通常是不合法的。绩效工资也是员工劳动报酬的一部分，只要员工按照劳动合同的约定完成了工作任务，或者符合公司制定的绩效评定标准，就其实我们应当获得相应的绩效工资。除非公司能够证明员工存在严重违反规章制度等导致不应发放绩效工资的情况。

离职公司不发绩效工资

离职后公司未支付绩效工资？ 离职后薪酬排放绩效部分的情况被视为违反法律规定。一般情况，员工应要求公司尽快支付，协商无果可投诉劳动监管部门或申请调解、劳动仲裁，维护自身权益。

一、离职公司不发绩效工资

离职后薪酬排放绩效部分的情况被视为违反法律规定。一般而言，员工薪资结构包括了基础工资和绩效奖金两大部分。在大多数情况下，雇主需要根据规定每月向员工发放全额工资。若遇到员工辞职的情形，雇主应确保严格按照制度规定尽快向员工支付其工资。那么，若是在辞职能否领取报酬以及如何应对用人单位拒付绩效工资等问题上产生争议时，我们又该如何拿起法律武器保护自己呢？以下是几个相应的解决方案供您参考：

如果劳动者在离职后发现雇主未能如期发放绩效工资，那么劳动者有权要求雇主立即妥善处理此事，并与雇主进行平等协商以达成双方都能接受的解决方案；

在经过反复沟通仍无法取得有效成果的情况下，劳动者可考虑向当地劳动行政监管部门进行投诉举报；

此外，劳动者还其实可以合法地向相关机构申请调解或劳动仲裁，通过权威机构的介入来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职公司不让走人如何办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也其实可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，其实可以提起劳动争议仲裁，也其实可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件其实我们应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“离职公司不发绩效工资”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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