导读：员工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，那他原来的工资和福利待遇都不能变哦。单位得每个月按时给员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资是原工资的多少

导读：员工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，那他原来的工资和福利待遇都不能变哦。单位得每个月按时给员工发停工留薪期间的工资，一般就是员工受伤之前的全部工资那么多。在这个期间呢，单位得负责保障员工的合法权益，让员工能安心治疗，不会因为工资的问题而有太多顾虑。

一、工伤工资是原工资的多少

当员工因为工作而受到意外伤害或患有职业病影响其正常工作并需要暂时停止手头上的工作以便进行工伤治疗时，在这段停工留薪期间里，他们原本的工资与福利待遇应该保持不变，并且由为其提供劳动合同关系的用人单位按照相应的时间单位每月按时发放给相关的员工。一般而言，在此期间，工伤患者所享有的工资标准应该是他们在受损害之前所获得的原工资的全部。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资是怎么计算的

在工伤期内，员工所享受的薪资待遇，原则上其实我们应当保持既往的工资福利标准不变，由与其签署劳动合同的企业逐月进行发放。所谓“原工资”，是指员工在遭受伤害之前的12个月内所获得的平均薪酬水平。这其中不仅包含了计时或计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币形式的收入，还涵盖了其他非现金性的福利待遇。若用人单位未能按照相关法律法规的规定履行义务，员工有权向其提出补充支付的要求。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资是发基本工资吗怎么算

工伤所引发的员工休假期间工资问题并不仅限于发放基本工资范畴。按照相关法律法规规定，在工伤职工的停工留薪期内，其原本享有的工资及福利待遇均应保持不变，这部分费用将由所属企业负责按月进行支付。在此过程中，所谓的“原工资福利待遇”实际上是指工伤职工在受伤前所获得的工资收入水平。具体的计算方法通常是以该职工在工伤发生之前的月平均工资为基础进行衡量。

然而，若该职工的工资与绩效考核结果、奖金等因素存在关联性，那么这些项目亦应被纳入到工资总额的计算范围之内。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

员工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗时，其原工资及福利待遇应保持不变。用人单位需按月按时支付停工留薪期间的工资，通常标准为员工受伤前的全额工资。此期间，用人单位负责保障员工的合法权益。

工伤统筹工资是多少

根据《工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。　　

3、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。　　

4、超过12个月的停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　

5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

工伤工资是原工资的多少相关拓展阅读

工伤统筹工资是多少

... 导读：员工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，那他原来的工资和福利待遇都不能变哦。单位得每个月按时给员工发停工留薪期间的工资，一般就是员工受伤之...更多工伤工资是原工资的多少。