导读：依据我国法律，劳动纠纷仲裁请求时限为一年，自当事人知晓或应知晓权益被侵犯时起算。劳动关系持续期间的薪酬纷争不受此限...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议时效期限是多久

导读：依据我国法律，劳动纠纷仲裁请求时限为一年，自当事人知晓或应知晓权益被侵犯时起算。劳动关系持续期间的薪酬纷争不受此限，但劳动关系终止后，相关维权请求须在一年内提交。例如，员工离职后发现薪酬问题，可在离职后一年内申请劳动仲裁维权。

一、劳动争议时效期限是多久

依据我国相关法律法规规定，关于劳动纠纷的仲裁请求时限为一年。此项法律条款的施行应以当事人知晓或理应知晓自身权利遭受侵犯的那一刻开始计算。对于劳动关系持续期间内由于拖欠劳动报酬引发的纷争，劳动者进行仲裁申请时并不会受到一年仲裁时效期间的制约和束缚；然而，当劳动关系宣告终结时，任何关于该劳动关系的相应维权请求都必须在劳动关系终止之日起一年之内提交到相应部门处理。例如，若某名员工在辞去工作之后发现所在公司存在薪酬发放不合理的情况，那么他有权在离职之后的一年以内通过申请劳动仲裁的方式来捍卫自身的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议时效是什么

关于劳动争议方面的法律规定，在申请仲裁的过程中，诉讼期限仅有一年时间。

该期限自当事人明确认识到或理应认识到自身的权益已经遭受侵犯之日起开始起算。

在此过程中不应忽视，如果需求方当事人向对方当事人正式提出申诉、寻求相关部门帮助以获得合法权益救济，又或者是对方当事人同意做出相应的赔偿协议等行为，都将导致仲裁诉讼期限的中断。

但需要注意的是，这种情况下造成的诉讼期限中断并不意味着原讼期限的终止，相反地，它会重新计算仲裁诉讼期限。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议时效的规定是多少

在指派的劳动争议事项申请仲裁过程中，时效期限通常设定为满一年之久。

此仲裁时效期限从当事人得知自身权利受到损害或者明确知道自己应该了解到自身权益受到了损害的那一天开始起算。

在劳动关系持续存在期间，由于拖欠员工工资导致劳动争议的情况下，劳动者有权利发起仲裁申请且毋须遵守一年仲裁时效期限的规定。

然而，当劳动关系终止之后，所有涉及劳动报酬的争议都必须在劳动关系终止之日起的一年内提出。

若出现了无法预见或避免的不可抗力事件，或者存在其他合理的理由，仲裁时效其实可以暂时停止计算，直至不可抗力事件的影响消除为止，仲裁时效期限将继续进行计算。

此外，如果因为当事人一方向另一方当事人维权，或者向相关部门寻求权利救济，或者得到了对方当事人的同意履行义务等因素而导致仲裁时效中断，那么从仲裁时效中断之时起，仲裁时效期限将会重新开始计算。

依据我国法律，劳动纠纷仲裁请求时限为一年，自当事人知晓或应知晓权益被侵犯时起算。劳动关系持续期间的薪酬纷争不受此限，但劳动关系终止后，相关维权请求须在一年内提交。例如，员工离职后发现薪酬问题，可在离职后一年内申请劳动仲裁维权。

劳动争议仲裁时效期限有多久

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动争议仲裁时效期限有多久进行了解答，希望能解答您的问题。

一、劳动争议仲裁时效期限有多久

劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁时效期间从何时计算

劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算，这个时效期间为一年。如果发生仲裁时效中断的，则从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动争议纠纷的诉讼时效是多久

劳动争议纠纷的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

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