导读：要是辞职时单位扣工资，一般来讲这不太合理哦。你得先确定单位扣工资有没有合法的理由，像你是不是违反了劳动合同里的约定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职单位扣工资怎么办

导读：要是辞职时单位扣工资，一般来讲这不太合理哦。你得先确定单位扣工资有没有合法的理由，像你是不是违反了劳动合同里的约定或者公司的规章制度啦。要是没有这些情况，单位就没权利随便扣你工资。你其实可以先跟单位聊聊，让他们说说扣工资的原因，并且拿出相关依据来。要是协商不好呢，就其实可以向劳动监察部门去投诉举报，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益啦。

一、辞职单位扣工资怎么办

离职时遇雇主无故克扣薪酬不合法规。先核实扣薪原因，无违规有权拒绝。与雇主沟通协商，要求说明扣薪依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职发工资流程是什么样的

依据通例，员工离职之际的薪酬支付环节大致如下：首先，您须按公司既定的规章制度提交正式的辞职信函。其次，请务必在选择离开之前妥善处理工作事宜，以保证相应单位同意并予以证实。接下来，企业将参照您的考勤记录和工作成效来实施具体计算。通常情况下，您应得的薪酬将会在公司所设定的发薪日期准时发放。然而，若您与公司之间存在劳资争议，这有可能对薪酬的正常支付产生影响。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、辞职发工资流程是什么样子的

根据常规惯例，当雇员准备离去之时，他们理应依照劳动契约中的规定提前向雇主提交书面申请或者直接通过口头告知进行通知。在此之前，必须确保各项工作已经做好充分的交接。离职当天，雇主有义务对雇员的工资待遇进行结算。若双方已事先商定了固定的发薪日期，那么相应的工资将会在该日期准时发放。通常而言，雇主会对雇员的出勤天数、加班状况以及绩效奖金等因素进行详细的核算，并在扣除相关应扣款项之后，将剩余工资支付给雇员。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果辞职时单位扣工资，这通常是不合理的。首先您需要确认单位扣工资是否有合法依据，比如您是否违反了劳动合同中的相关约定或者公司的规章制度。如果没有，单位无权随意扣您的工资。您其实可以先与单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的理由并提供相关依据。若协商无果，其实可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

用人单位对急辞职工扣多久的工资

在我国相关的用人单位对于急于辞职的劳动者的工资克扣不得超过20%。这类劳动者应与用人单位进行协商，解决这类用工纠纷问题，我国的用人单位对这类人员的工资进行克扣，不得违反我国的劳动法律，当地的劳动监管部门进行监管。

一、用人单位对急辞职工扣多久的工资

1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、工资组成

根据《关于工资总额组成的规定》1989年9月30日国务院批准1990年国家统计局令第1号发布的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资;新参加工作职工的见习工资学徒的生活费;运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

在我国劳动者与用人单位在进行工作前，应积极的签订相关的劳动合同，按照我国的法律进行签订。签订时，应积极的书写相关的合同内容，如发生这类违规事件的，应该按照相关的劳动合同和法律规定进行办理。

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