导读：用人单位在员工孕期内辞退行为违法，员工有权要求赔偿。员工可要求恢复劳动关系，或按法律规定获得经济补偿双倍赔偿。补偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕辞退员工怎么赔偿

导读：用人单位在员工孕期内辞退行为违法，员工有权要求赔偿。员工可要求恢复劳动关系，或按法律规定获得经济补偿双倍赔偿。补偿金额根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资。

一、怀孕辞退员工怎么赔偿

若用人单位在员工孕期内以任何原因进行辞退，都将被视为违法，同时该员工具备对辞退请求赔偿的权利。通常情况下，对于此类违法行径，劳动者有权选择要求企业恢复原有劳动关系并继续履行原有的劳动合同；或者，也其实可以选择要求企业依照相关法律法规和规定，按照经济补偿金额的双倍，向其支付相应的赔偿费用。而在涉及经济补偿方面，补偿金额则是根据劳动者在本企业所服务的年限来计算，每满一年，就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕辞退员工怎么赔偿

若用人单位对处于孕期的劳动者予以解聘，该孕期工作者有权依法主张相应损害赔偿:

首先，因违法实施劳动关系解除导致的赔偿费用，即按经济补偿金双倍数额进行计算;

其次，承担该孕期妇女在怀孕期间、分娩期间以及哺乳期间的基本工资;

再者，所涉及到的工资与加班费必须同时结清;

最后，关于经济补偿方面，依据劳动者的工龄长短而定，每满一年支付一个月的工资，六个月至一年之间按照一年计算，不满六个月的话，则支付半个月的工资作为经济补偿。

对于处在哺乳期内的女职工来说，若此时遭到非法终止劳动合同，每满一年即可获取两个月的工资作为经济赔偿，至于其他方面的经济补偿，以及社会保险、住房公积金等，皆需根据相关法律法规加以执行。《劳动合同法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

三、怀孕辞退员工赔偿金如何计算出来

在我们祖国，如果用人单位在此期间解雇孕妇员工，那么这将被视为一种严重的违法行为。对于赔偿金额的计算，通常会根据员工在该单位的实际工作年限来进行衡量。具体来说，经济补偿的数额将会按照劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来向其支付。而对于那些工作时间超过六个月但不足一年的员工，他们的经济补偿将按照一年来计算；至于那些工作时间未达到六个月的员工，他们将获得半个月工资的经济补偿。然而，如果用人单位在这个过程中违反相关法律法规，非法解雇了怀孕员工，那么他们需要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。例如，假设某位员工在单位已经工作了三年，那么他应该得到的正常经济补偿就是三个月的工资，但是如果用人单位违法解雇了这位员工，那么他将有权获得六个月工资的赔偿金。值得注意的是，这里所提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

用人单位在员工孕期内辞退行为违法，员工有权要求赔偿。员工可要求恢复劳动关系，或按法律规定获得经济补偿双倍赔偿。补偿金额根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资。

辞退怀孕员工如何赔偿

孕期女性员工受法律保护，雇主若辞退她们属于违法行为，需要赔偿。赔偿金额通常是经济补偿的两倍。经济补偿根据服务年限计算，服务满一年支付一个月薪资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月薪资。

一、辞退怀孕员工如何赔偿

辞退处于孕期的女性员工实际上构成了违法行为，雇主必须严格依据相关法规，履行相应的赔偿责任。通常情况下，赔偿金额为经济补偿标准的两倍之多。而关于经济补偿方面，具体标准则根据劳动者在本企业所处的服务年限来定，每满一年支付一个月薪资作为标准予以给付。如果工作期限达到或超过六个月但不足整年期间的，也需以一年的时间段进行计算；若实际工作期限未满六个月，则需要向劳动者支付半个月薪资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞退怀孕员工怎么赔偿

倘若企业在女性职员处于孕期这一特殊时期解雇该名职员，则该名职员有权向公司主张以下赔偿款项:

首先是违反劳动法中关于解除劳动关系规定的赔偿金，此项赔偿金与经济补偿金的数额相等，相当于是二倍的标准金额;

其次是孕期、产期以及哺乳期三个特殊时期内对应的工资支出;

再次，工资收入和加班工资亦其实我们应当一起结算支付;

最后，根据员工的工作时间长短来进行经济赔偿的计算，每满足一年工龄就其实可以领取一个月的工资作为经济赔偿，如果工作超过六个月但未满一年，则按照一年的工龄计算补偿金额;

若是工作时间不足六个月，那么将给予半个月工资的经济赔偿。

另外，若妇女还在哺乳期内遭到无理的解除劳动合同行为，那么她每达到一年的工龄都可得到两个月工资的经济赔偿，而其他涉及到经济补偿、社会保险费、住房公积金等方面的事宜，均须按照相应的法律法规来加以执行。《劳动合同法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

二患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

三女职工在孕期、产期、哺乳期的；

四法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

三、辞退怀孕员工侵犯什么权利和义务

解雇怀孕员工的做法明显地侵蚀了女性劳动者的劳动权益。

依据我国现行的相关法律规定，任何机构若在含有孕期、产期与哺乳期的阶段内，无缘无故的将怀孕的员工辞退，即意味着其违反了女性劳动者在此期间应享有的特殊劳动保护的权益及应尽的义务。

从具体内容来看，这种行为侵犯到了女性劳动者在工作中寻求平等就业及从事职业保障的权利。

平等就业权要求雇主在招聘、录用以及离职等环节中，无论男性还是女性，都应该得到公平对待，不能因为性别或是怀孕等原因而受到歧视。

而职业保障权则是为了保证怀孕的女性劳动者在工作过程中的合法权益不被侵犯。

如果雇主违反法律规定，擅自解雇怀孕的员工，那么这些员工有权要求恢复履行劳动合同，或者向雇主要求支付相应的赔偿金。

此外，劳动监察部门也会对雇主的违法行为进行纠正并给予相应的惩罚。

辞退孕期女性员工违法，雇主需赔偿，通常为经济补偿两倍。经济补偿标准依据服务年限，每满一年支付一个月薪资。服务满六个月不足一年按一年计，不足六个月支付半个月薪资的。

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