导读：劳务合同得有两份，格式得统一哦。得由用人单位和劳动者一起签字或者盖章，这样合同才生效呢。签完后双方各拿一份，这就是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同是一式两份吗

导读：劳务合同得有两份，格式得统一哦。得由用人单位和劳动者一起签字或者盖章，这样合同才生效呢。签完后双方各拿一份，这就是劳动关系的法律依据啦。要是用人单位没给劳动者合同副本，劳动者就其实可以去当地的劳动行政部门投诉，让自己的合法权益得到保障。这样就能避免一些不必要的麻烦，大家都能明明白白地知道自己的权利和义务啦。

一、劳动合同是一式两份吗

劳动合同是否需要一式两份

在签订劳动合同时，通常采用一式两份的形式进行签署。在经过用人单位与劳动者友好协商并达成共识后，应本着诚信原则，共同签署或盖章于所拟的劳动合同文本之上，待劳动合同正式生效时，将依此为凭，分别交予双方各自妥善保存及管理。如遇用人单位未能遵守上述规定，不为劳动者提供其应得的那一份劳动合同副本，则劳动者可径自前往当地劳动行政主管部门进行投诉维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同是以工作地为准，还是指职工所在

劳动合同中的工作地点条款常以双方合同中所达成的共识为依据。若合同明确规定了具体的工作地点，则应严格遵守相关约定。

然而，在现实操作过程中，如因雇主的合理业务需求而需对员工的工作场所进行调整，并且此种变动并未给劳动者的日常生活带来明显的不良影响，那么此类行为或许可视为合理的变更。反之，如果此种变更显著增加了劳动者的困扰和负担，劳动者便有权拒绝这一变动。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同是否必须经过政府合法的审查的

在通常情况下，劳动合同并不需要经过国家行政机关进行正式的合法合规性审查。只要所缔结的该类合同遵守相关法律法规的具体要求，并始终坚守着公平、自由意志、各方协商达成共识以及恪守诚实信用原则这四大基本原则，同时其内容也涵盖了法定的必须具备的各项条款，那么这样的劳动合同便被视为具有法律效力的。然而，对于某些特定的行业或者特殊情形，可能会有一些特别的规定和限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳务合同其实我们应当一式两份，采用统一格式，由用人单位和劳动者共同签署或盖章后生效。双方各执一份，作为劳动关系的法律凭证。若用人单位未向劳动者提供合同副本，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

劳动合同要一式两份吗

根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明或证据，也便于双方清楚自己的权利义务。

一般来说，劳动合同不会通过协议的方式签订，通常是由用人单位提供，故而，杜宇劳动者来说，为了更好的保护自己的权益，在签订劳动合同前，需要认真阅读合同的内容，在发现有免责条款，或者察觉对自己不利的条款时，其实可以要求修改，在无异议时，方可签订劳动合同，根据规定，签订的劳动合同要一式两份吗?

一、劳动合同要一式两份吗?

根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。

劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明或证据，也便于双方清楚自己的权利义务。

一式两份的劳动合同放在单位保管就安全吗?员工是否需要自行保管自己的合同呢?

虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。

签了一式两份劳动合同，公司一直没给员工一份合理吗?

订立劳动合同，其实我们应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。

劳动合同只签一份是否合理?

劳动合同需双方各持一份，劳动者其实可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷。

二、签订劳动合同注意事项

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息其实可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者其实可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保其实可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者其实可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位其实可以不承认有此人。

劳动合同需要劳动者手持一份，用人单位一份，故而至少需要一式两份，这也就回答了劳动合同要一式两份吗这个问题，若需要备案，则需要三份。在合同签订后，则会约束双方当事人之间的行为，若违反规定，轻则会承担民事赔偿责任，重则需要承担刑事责任。

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