导读：要是没跟劳动者签劳动合同，那用人单位就得给劳动者双倍工资。从用人单位开始用工那天起，要是过了一个月还没跟劳动者签书...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法关于未签订劳动合同的处理办法有哪些

导读：要是没跟劳动者签劳动合同，那用人单位就得给劳动者双倍工资。从用人单位开始用工那天起，要是过了一个月还没跟劳动者签书面合同，并且没到一年呢，就得每个月给劳动者发两倍的工资。这么规定呢，就是为了维护劳动者的合法权益，让用人单位别磨蹭，赶紧跟劳动者把合同签了。

一、劳动法关于未签订劳动合同的处理办法有哪些

若未能签署劳动合同，那么在这种情况下，作为雇佣方的企业就必须向受损的员工支付双倍薪资赔偿金。根据相关法律法规，自用人单位开始实际用工日起算，在超过一个月但不足一年期间内，如果没有与任何一位劳动力签署书面劳动合同，那就必须对每一位员工支付两倍于基准月度薪酬的报酬。此规定的实施目的在于切实保护劳动者的合法权益，以及敲打并催促用人单位必须及时、无条件地与所有受聘员工签署正式劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动法关于未签订劳动合同的处理规定有哪些

依据我国法律规定，用人单位在雇佣员工后，必须在一个月内与其签订书面劳动合同；若超过一个月但不满一年仍未签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付双倍工资。倘若超过一年仍未签订书面劳动合同，那么将被视为用人单位已经与该员工签订了无固定期限的劳动合同。此举旨在保护劳动者的合法权益，同时也对用人单位的用工行为提出了更高要求，以期其能够更加规范化运作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动法关于解除劳动合同有哪些相关规定

根据现行《中华人民共和国劳动合同法》中有关解除劳动合同的特定条款，我们其实可以详细解读如下几点主要内容:

首先，劳动法律法规明确规定了劳动者有权通过提交书面申请来提前终止与公司的劳动关系；

其次，针对还处在试用期阶段的劳动者，同样能够通过提前发出谨遵告示的方式来决定结束这段雇佣关系；

最后，如果用人单位和劳动者之间达成共识也其实可以依法行使权力，撤销或终止双方之间原来签订的劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

未签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。

未签订劳动怎么认定劳动关系

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　劳动合同是劳动者和用人单位确立双方各自的权利和义务的协议，但是在实践中，劳动者有些未和用人单位签订劳动合同，但是发生劳动争议，那么在未签订劳动合同的情况下，怎么认定劳动关系呢？

劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）
　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　劳动者在未签订劳动合同发生劳动争议时均其实可以参考该通知提供相关的证据以证明劳动关系的存在。如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言，是否有其它的证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系？

劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系：1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，其实可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者其实可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。

事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明，也其实可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。此类证据由于是法人或其它组强开具的，比证人证言效力要高，按证据规则的规定也不需出具单位出庭质证，法院或仲裁即可认可其效力。3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料劳动者因工作岗位的不同，对外代表用人单位开展工作的形式也大不相同，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。关于此种类型的证据，有很多表现形式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材料，代表用人单位到第三方处领取支票时在支票存根处有本人签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明4、录音、录像、照片录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，其实可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，其实可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。总之，劳动者申请仲裁前尽可能搜集劳动关系方面的证据，从而避免败诉的风险。

以上是律图小编整理的关于未签订劳动合同认定劳动关系的问题，希望对您有所帮助。

劳动法关于未签订劳动合同的处理办法有哪些相关拓展阅读

未签订劳动怎么认定劳动关系

... 导读：要是没跟劳动者签劳动合同，那用人单位就得给劳动者双倍工资。从用人单位开始用工那天起，要是过了一个月还没跟劳动者签书面合同，并且没到一年呢，就得每个月给劳动...更多劳动法关于未签订劳动合同的处理办法有哪些。