导读：用人单位无故扣员工工资可不对啦，这是违法的哟。要是真有克扣工资那档子事，劳动行政部门就会让单位把工资报酬、经济补偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

克扣员工工资罚款多少钱

导读：用人单位无故扣员工工资可不对啦，这是违法的哟。要是真有克扣工资那档子事，劳动行政部门就会让单位把工资报酬、经济补偿给员工补上，还可能让单位赔点钱呢。到底要罚多少钱呀，得看克扣工资的情节严重程度啦，还有给员工造成的影响啥的，得综合考虑这些因素才能定呢。

一、克扣员工工资罚款多少钱

若用人单位在未经允许的情况下擅自扣除员工薪资，这将构成违法行为。倘若该用人单位被发现有克扣薪资之行为，劳动行政管理部门将会依法要求单位支付给劳动者应得的工资报酬及经济补偿金，并且有权责令其按照损害程度支付赔偿金。至于相应罚款的精确数额，则需参考克扣薪资的严重性以及由此产生的不良影响等诸多因素进行全面评估和判断。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、克扣员工工资赔偿标准是多少

依法规定，用人单位无缘由地扣除员工工资无疑属于违法行为。在这种情况下，员工拥有对用人单位施以足够压力、让其全额支付被扣除工资的权利，并且有可能因此而获得额外的赔偿。赔偿的具体标准通常是按照被扣除工资的25%来计算。若劳动行政主管机关要求用人单位必须在限定时期内支付拖欠工资，但是用人单位依然逾期未履行的话，那就其实我们应当根据欠款金额的实际情况，按照高于50%低于100%的比例去向劳动者增补赔偿资金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、克扣员工工资其实可以报警吗

在实践中，针对加薪员工的奖金纠纷问题，我们并不推荐您首先选择报警来寻求帮助，相反，我们更倾向于您首先尝试通过与雇主进行友好协商来解决这个问题，或者向当地的劳动监察部门提出投诉，甚至其实可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。这是因为，此类纠纷通常被视为劳动关系中的内部矛盾，而警方并无直接的处理权限。然而，如果雇主采取了诸如暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来强迫员工工作，那么报警确实是一个可行的选择。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位无故克扣员工工资是违法的行为。如果用人单位存在克扣工资的情况，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金。至于罚款的具体金额，会根据克扣工资的情节、造成的影响等多方面因素来综合判定。

企业克扣员工工资会受到的处罚

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业克扣员工工资会受到的处罚的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、企业克扣员工工资会受到的处罚

用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，其实可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、企业辞退员工的工资补偿

在劳动法律关系上，辞退赔偿其实可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。

如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司其实我们应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、老板扣员工的工资应该怎么处理

老板扣员工的工资，劳动者其实可以先与用人单位进行协商，了解清楚扣除的原因，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门其实我们应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了企业克扣员工工资会受到的处罚的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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