导读：竞业限制呢，就是用人单位和那些知道本单位商业秘密，或者对本单位经营有重大影响的劳动者，在劳动合同结束或者解除后的一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

竞业限制的相关规定是什么

导读：竞业限制呢，就是用人单位和那些知道本单位商业秘密，或者对本单位经营有重大影响的劳动者，在劳动合同结束或者解除后的一段日子里，不能去跟本单位生产或经营同类产品、干同类业务的有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司生产或经营同类产品、干同类业务。这么做主要是为了保护用人单位的商业秘密和竞争主要优势。一般来说，竞业限制的时间不能超过两年。在这个期限内，用人单位得每个月给劳动者一些经济补偿。

一、竞业限制的相关规定是什么

竞业限制是用人单位对掌握商业机密的关键员工，在劳动合同终止后一定期限内不得在与单位有竞争关系的企业工作或自创业务的规定。旨在保护商业秘密和市场主要优势，期限不超过两年，期间单位需向员工支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业限制的违约金怎么算

竞业限制违约金数额依协议约定，无约定由法院根据竞业限期、劳动者违约情况、单位损失、劳动者原薪资福利等确定。违约金应合理，能约束劳动者又不过高造成不公。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、酒后打人算故意伤害罪吗

在我国，酒后伤人属于法定的故意伤害罪范畴。需明确的是，醉酒者的辨识与自我控制能力虽会有所减弱乃至完全丧失，但这主要源于饮酒行为所导致的责任能力减弱或丧失，属于主动引发的原因自由行为，因此在这种情况下，此类人员在实施犯罪行为时依然需要承担相应的刑事法律责任。具体而言，若酒后伤人行为致使受害者遭受轻伤及以上程度的身体损伤，则构成了故意伤害罪，应依法追究其刑事责任，并处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚措施。若致人重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚；而对于致人死亡或者以极其残忍手段致人重伤并造成严重残疾的恶劣情形，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等更为严苛的刑罚。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。其目的是保护用人单位的商业秘密和竞争主要优势。通常，竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。

竞业限制条例相关法律法规有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

我们在任何一个企业都不可能干一辈子，也许会因为种种原因离职，有些公司以防泄露公司机密，维护自身利益，有明确的竞业限制条例，那竞业限制条例的相关法律法规又有哪些呢?下面小编为您整理了一些我们国家规定的相应法律法规。

一、竞业限制的法规规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、竞业限制的注意事项

当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位其实我们应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。

在约定竞业限制条款时其实我们应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。

竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

以上就是律图小编为您整理的竞业限制条例的相关法律法规，希望对您在今后的工作中有所帮助，在实际运用中仔细阅读我国关于竞业限制条例的法律法规，会给您避免一定的麻烦和损失。更多相关知识您其实可以咨询律图漳州律师。

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