导读：经济补偿金是用人方终止劳动合同时，依法给予劳动者的补偿，基于单位过错或法定情形，如重组破产、经营困境等。计算依据服...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济补偿金和代通知金的区别在哪

导读：经济补偿金是用人方终止劳动合同时，依法给予劳动者的补偿，基于单位过错或法定情形，如重组破产、经营困境等。计算依据服务年限与工资。代通知金则指未提前30天书面通知终止合同时，需额外支付的一个月工资，作为未履行提前通知义务的补偿。

一、经济补偿金和代通知金的区别在哪

经济补偿金，即用人方在结束或者停止与劳动合约签署时，按照相关法律法规向劳动者提供的补偿款项。其产生往往源于用人单位在处理过程中所出现的失误或者满足了法定的情况条件。举例来说，如果企业因无法承受的压力而需要实施重组破产活动，或者因为经营环境发生巨变导致公司面临困境等。关于经济补偿金的计算方式，主要依据劳动者在用人单位的服务年限以及工资水平进行确定。相比之下，代通知金，实际上就是在一些特定的法定情形下面，用人方未能按照法律规定提前30天用书面形式告知劳动者终止劳动合同，进而导致需要额外支付一个月薪资的赔偿款项，这其实可以被视为对于提前通知义务未履行的补充性赔偿方式之一。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、经济补偿金不合理怎么办

1.当您因单位违反劳动合同而申请劳动仲裁时，您有权获得相应的经济补偿。如双方未能就此达成共识，亦可选择向当地劳动仲裁部门提出申诉。

2.若您感到赔偿金额不足以弥补权益受损，务必避免签订任何形式的补偿协议。在此情况下，您其实可以通过申请行政复议及启动行政诉讼等法律手段，以期提高补偿额度。

3.对于单位实施的经济性裁员行为，法律规定应向员工支付两倍的相应赔偿。若单位所支付的赔偿数额并不符合法定标准，您其实可以采取以下几种策略来维护自身权利:首先尝试与用人单位协商解决;其次，可咨询当地基层人民调解机构、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构获取帮助;再次，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若仍对此结果不满，则可依据法律法规提起上诉。

4.律师在处理此类案件时，需要前往各级政府部门查询项目审批资料、规划许可证明、土地征用文件等重要信息。此时，律师需对项目用地的审核批准流程、立项程序以及规划设计进行全面审视，并通过法定行政复议或诉讼途径以及与政府有关部门展开对话，力争提升补偿标准。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、经济补偿金加班的算不算

在经济补偿金的计算过程中，经常包含着劳动者应得工资这一重要组成部分。然而，值得我们关注的是，由于实际情况复杂多样，在一些特殊情况下，加班工资并未被列入经济补偿金的计算基础之中。举例来说，如果在双方签署的劳动合同中有明确的条款规定加班工资并不纳入经济补偿金的计算范围之内，或者所在地域根据当地的地方性法规或政策，对此类情形做出了专门的规定。因此，我们不能一概而论地认为加班工资一定会被纳入到经济补偿金的计算基数中，而是应该结合劳动合同中的相关条款及所在地的法律法规与政策规范进行更为全面深入的考虑。

经济补偿金是用人方终止劳动合同时，依法给予劳动者的补偿，基于单位过错或法定情形，如重组破产、经营困境等。计算依据服务年限与工资。代通知金则指未提前30天书面通知终止合同时，需额外支付的一个月工资，作为未履行提前通知义务的补偿。

经济赔偿金的代通知金的区别

1、两者适用条件不同：代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。2、两者的支付月数不同。3、计算基数不同。

辞工方式有很多种，其中公司主动和劳动者解除合同的方式也是不少见的。我们都知道，如果公司要和劳动者解除劳动合同，其实我们应当在一个月前提前通知劳动者，否则公司将要支付劳动者代通知金，以此来维护劳动者的利益。同时，有时公司也会支付劳动者经济赔偿金。经济赔偿金的代通知金区别是什么呢？

1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。

2、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。用人单位应该支付经济补偿金的情形和标准在《劳动合同法》第四十六条 、第四十七条中有明确的规定。　　

《劳动合同法》　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：　　

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：　　

一劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;　　

二用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　

三用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;　　

四用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;　　

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　

六依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　

七法律、行政法规规定的其他情形。　　

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在以上整理的这篇文章当中，小编主要为您介绍了什么是经济赔偿金、代通知金以及经济赔偿金和代通知金之间的区别和相关的法律条文。经济赔偿金的代通知金并非一个概念，比如一个属于通常称谓，一个属于法定概念，对于这两种东西，我们应该区分对待。以上就是小编为您整理的经济赔偿金的代通知金的区别，希望能解答您的疑惑。

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