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签了劳动合同违约会怎么样

导读：签了劳动合同后违约，后果跟具体违约行为以及合同约定有关哦。通常得承担赔偿责任呢，像得付违约金啦，赔偿给对方造成的损失之类的。要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就要按约定给用人单位付违约金啦。不过呢，用人单位不能随便就约定让劳动者承担违约金哦。

一、签了劳动合同违约会怎么样呢

签署了劳务协议之后发生的违约行为所导致的法律后果，主要取决于具体的违约行为类型以及双方在协议中事先约定的条款。通常情况下，违约方可能需要承担相应的赔偿责任，例如支付违约金、赔偿由于其违约行为而给另一方带来的经济损失等等。然而，如果涉及到劳动者违反了服务期限的约定或违反了竞业限制的相关规定的情况，则劳动者需根据协议中的既定内容向雇主缴纳违约金。但是，雇主并不能够任意地制定要求劳动者承担违约金的条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、签了劳动合同自离的后果会被开除吗

在签署了相关劳动合规协议之后，倘若员工未经批准便自行离开工作岗位，通常情况下并不会立即遭到解雇，然而却有可能承受一系列潜在的负面影响。这些影响可能包括依照公司内部规定进行相应的处罚措施，例如扣除部分薪资、对离职证明的开具产生不良影响等等。另外，若员工擅自离岗所导致的经济损失超出正常范围，公司亦有权向其提出赔偿要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

三、签了劳动合同违约不交违约金其实可以吗

在通常情况下，假如依据劳动合同订立的违约条款未能遵循相关法律法规，那么劳动者便有理由拒绝缴纳相应的违约金。举例来说，若合同中的违约条款仅由雇主方单方面设定、且对劳动者权益构成了限制，那么此类违约金的约定将被视为无效，劳动者无需承担支付责任。然而，倘若劳动者违反了服务期限的约定或竞业限制的承诺，并因此给雇主带来了经济上的损失，则应依照事先约定向雇主支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

签了劳动合同违约的后果取决于具体的违约行为和合同约定。一般来说，可能需要承担赔偿责任，比如支付违约金、赔偿因违约给对方造成的损失等。如果是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不得随意约定由劳动者承担违约金。

签了劳动合同违约了怎么办

签订劳动合同后违约，需依据具体情况和合同规定来处理。如果劳动者私自离职等违约，可能需要支付违约金或赔偿损失。反之，如果用人单位未如约支付薪资或提供劳动防护，劳动者有权要求其赔偿。

一、签了劳动合同违约了怎么办

关于签订了劳动合同后出现违约问题，其实我们应当依据具体的违约情境及事先双方所达成的合同协议进行妥善处理。

若涉及到劳动者方面的违约行为，如未经许可私自离职或者违反了竞业禁止条款等情况，则很可能需依照合同约定尽到相应的违约责任，包括向雇主支付违约金或是赔偿由于其违约行为给用人单位带来的实际经济损失。

而在用人单位方面，若未能按照合同约定支付薪资待遇，或是未能提供充分的安全劳动防护措施，那么劳动者有权要求用人单位承担由此产生的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签了劳动合同能辞职吗

尊我们需要明确了解的是，劳动者在决定离开其所在的就业机构时，只需提前一个月以书面文件的形式向用人单位递交辞呈即可终止劳务合同。这也就是说，劳动者无需在任何情况下获得用人单位的准许和批准，便能依法行使辞职的权利。在此，我将详细解析以下几种状况：第一，如果用人单位存在《劳动合同法》38条中所提到的情况，劳动者其实可以立即下达正式的解除劳动关系通知然后直接离岗，无须等待用人单位的同意，同时还其实可以向用人单位索求尚未发放的薪资以及经济补偿款，即根据劳动者为用人单位服务的年限，每满一年就能得到相当于本人一个月工资的经济补偿，以及相关的离职手续办理所需的协助等等；其次，如果劳动者未提前30天向用人单位提出离职，而此时用人单位亦未出现《劳动合同法》38条所揭示的种种问题，那么劳动者需要尽职尽责的逐字提交辞职信后方可离去。然而，此时劳动者的行为已然构成违法行为，因此用人单位有权请求劳动者赔偿因劳动者离职带来的直接经济损失，包括招聘该名劳动者产生的各类费用；最后，基于《劳动合同法》37条之规定，劳动者如希望提前30天与用人单位结束劳务关系，只需事先书面告知，即可实行，无需经过用人单位批准。值得注意的是，在试用期内，劳动者需提前3天书面通知用人单位；此外，用人单位应无条件地结算工资并为劳动者办理离职手续。如果用人单位未能及时支付劳动者的薪酬或者不为劳动者办理离职手续，那么，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁来解决纷争。另外，为了保存证据，我们的建议劳动者采用快递或者挂号信的方式递交辞职信，以便日后证明事实状况。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、签了劳动合同不想干了要付违约金吗

通常情况之下，当员工签署了劳动合同时，若其欲不再继续任职，并不需承担任何形式的违约金责任。然而，存在两项特殊的情形需要引起关注：第一种情况，即公司向员工提供了专项的培训资金，实施专业技术方面的培训，同时双方达成了关于服务期限的明确约定，如在此期间员工违反了该项服务期的承诺；第二种情况，则是员工违反了有关竞业限制的约定。值得注意的是，如果员工按照法定程序提前通知雇主解除劳动合同，例如提前三十天以书面形式告知雇主，或者在试用期内提前三天通知雇主，那么这种合法的离职流程将不会涉及到违约金的支付问题。总而言之，是否需要支付违约金，应根据具体的劳动合同条款以及相关法律法规进行综合评估与判断。

签订劳动合同后违约，依具体情境和合同处理。劳动者私自离职等违约，可能要付违约金或赔偿损失。用人单位未如约付薪、提供劳动防护，劳动者有权要求其赔偿。

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