导读：被公司开除后能拿多少补偿，得看开除的缘由。要是公司违法开除，劳动者有两种选择，要么让公司继续履行劳动合同，要么让公...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司开除补多少钱

导读：被公司开除后能拿多少补偿，得看开除的缘由。要是公司违法开除，劳动者有两种选择，要么让公司继续履行劳动合同，要么让公司给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、被公司开除补多少钱

因违反规定被解雇的员工，补偿取决于原因。严重违法开除，员工可要求恢复关系或索要赔偿，赔偿为收入二倍，按工作年限，满一年赔一月工资，满半年按一年算，不满半年赔半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司开除了有工资吗

在大多数情况下，被公司辞退的员工都享有领取薪资的权利。企业在决定解雇员工时，必须遵循合法、规范的流程及合理的原因。若企业以非法方式解除劳动关系，那么该员工将不仅仅能够得到其在任职期间所应得的工资，甚至还有权要求企业支付相应的赔偿金。然而，如果员工因为自身严重过失而导致企业依法解除劳动合同，那么其工资仍需结算到离职当日为止。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、被公司开除的赔偿标准怎么算

如贵公司无合理理由非法解除劳动合同，您有权申请赔偿，金额为经济补偿的两倍，依据服务年限计算，每满一年支付一个月工资。若服务超过六月不足一年按一年计算，不足六月则给予半个月工资补偿。月工资定义为解除合同前十二个月的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被公司开除的补偿金额取决于开除的原因。如果公司是违法开除，劳动者其实可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被公司开除补多少钱

根据法律规定，员工因违反规定被解雇的，补偿取决于具体原因。如果是严重违法被开除，员工有权要求恢复劳动关系或索要赔偿。赔偿金额为收入的两倍，按工作年限计算，满一年赔一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。

一、被公司开除补多少钱

对于因违反公司规定而遭受解雇的员工来说，其所应获得的补偿金额实际上取决于导致此结果发生的具体原因。

至于情况较为严重的违法开除行为，待解职人员将享有要求恢复旧有合同关系的权利，或有权索要相应的赔偿款；

而这笔赔偿款的数额将会达到其在本企工作期间获取的经济收入的二倍标准，且须按照劳动者在该企业的实际工作年限来进行计算，即每满一年便可获得一个月工资额度的赔偿，六个月及其以上但不满一年的工作年限则按一整年来算；

若工作时间不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司开除劳动合同到底要不要解除？

事实上，公司解除员工的劳动合同并不等同于所谓的“开除”。

只有当员工存在《劳动合同法》第三十九条中所规定的某一种或多种情况时，用人单位方有权根据相关法律条款来解除劳动合同，这种情况通常称之为“开除”。

然而，还有诸多其他情形也可能导致员工被解除劳动合同，例如通过双方协商达成一致共识而解约，或是由于用人单位基于非过错的考虑而作出的解雇行为等等。

这些情况都不能称为“开除”。

以下将进一步为您解析有关员工被辞职后的相关事项以及领取失业保险金的条件:

首先，关于员工被辞退后如何申请辞退证明的问题，我们需要明确的是，在解除劳动合同之际，用人单位应依法履行告知义务，发布解除劳动关系的公示，并且在员工完全知晓之后，开具相应的解除劳动合同的正式文件。

对于那些因为个人犯错而被辞退的员工，那么用人单位其实可以无需经过工会或其他途径便可直接作出辞退决策；

而对于那些非过错性的解除，用人单位则需在提前三十天书面通知员工或者加付一个月工资作为补偿之后，方可执行劳动合同的解除程序。

再者，即使失业了，只要符合相应条件，仍然其实可以领取失业保险金。

以下是领取失业保险金所需满足的几个主要条件:

首先是规范化的缴费期规定，即在面临失业之前，员工及其所供职的单位必须按规定缴纳足额连续一年以上的失业保险费用；

其次，员工本人的自愿失业态度。

也就是说，员工与用人单位之间的劳动关系是因非自身缘故中断的。

具体来说，其实可以包括以下几种情况:

员工依据劳动合同法中的第四十四条第一款、第四款、第五款的规定解除劳动合同；

或者由用人单位按照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定的内容，合法地解除了劳动合同；

此外，用人单位也其实可以依据劳动合同法第三十六条的规定，主动向员工发出解除劳动合同的通知书，在经员工同意后，解除了与员工的劳动合同；

另外，符合下列任一条件的，也可申领失业保险金:

（1）用人单位依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定的情况，终止了与员工的劳动合同；

（2）用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的内容，用合法手段解除了与员工的劳动合同；

（3）用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，先通知员工然后与员工协商一致后结束了劳动合同；

（4）用人单位宣布解除聘用合同，或者宣称员工违纪，予以开除、除名等等处分；

（5）员工自己因为认为劳动合同存在问题而在履行过程中自愿结束劳动合同；

（6）法律、法规、规章规定的其它特殊情况。

最后，我们讨论一下经济赔偿金在我国劳动合同制度中的使用范围究竟为何？概括而言，经济赔偿金的适用范围包括但不限于以下几类情况:

一种是全员性的协商解聘；

另一种是非过失性解聘；

再就是由于经济因素，必须缩减人力成本而进行的大规模削减人员行动。

假如用人单位在实施过程中出现了《劳动合同法》第三十八条中所明确列出的情况，比如员工自愿或强行解除劳动合同，用人单位的营业执照被吊销、关闭、撤销甚至是决定提前解散，或者发生其它特殊情况，都其实可以视为经济赔偿金的法定适用范围。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、被公司开除怎么要求赔偿的

关于雇主解雇员工需否给予赔偿的问题，其答案完全取决于解雇行为的合法性。倘若雇主的解雇理由存在不妥之处或严重违规，那么您便有权利申索赔偿。首先，您需要仔细审查雇主提出的解雇缘由，以确保它是否符合国家法律法规以及你们双方签订的劳务合同中的条款约定。举例来说，雇主不得随意捏造理由给您扣上莫须有的罪名，同时也必须遵守法定程序进行解雇程序。一旦确认雇主的解雇行为属非法解除劳动合同，您便可依法主张经济赔偿金。具体的赔偿标准为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据您在该企业的服务年限来计算，即每满一年，雇主应支付您一个月的工资作为补偿。若您在该企业的服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年计算；若服务时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。为了保障自身权益，您需要搜集相关证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等等，并通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。

因违反规定被解雇的员工，补偿取决于原因。严重违法开除，员工可要求恢复关系或索要赔偿，赔偿为收入二倍，按工作年限，满一年赔一月工资，满半年按一年算，不满半年赔半月工资。

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