导读：若被单位解职且未签劳动合同，不必过度忧虑。收集能证实在该单位任职的凭证，如工资支付记录、员工证件、出勤记录、职位相...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被单位辞退没有劳动合同怎么办

导读：若被单位解职且未签劳动合同，不必过度忧虑。收集能证实在该单位任职的凭证，如工资支付记录、员工证件、出勤记录、职位相关邮件或聊天日志等。无理由且未经合规程序的辞退属非法，有权主张赔偿。即使无劳动合同，也可凭事实劳动关系维护合法权益。

一、被单位辞退没有劳动合同怎么办

若不幸遭受到单位的解职而未签署过任何劳动合同，那么您无需过度忧虑。

首先，尽可能地搜集所有能够证实您在该单位任职的凭证，例如工资支付历史纪录、员工证件、出勤记录、以及与职位相关的电子邮件或者聊天日志等等。任何无理由且未经合规程序的辞退均为非法行为，因此，您完全有权力主张赔偿权益。即使缺少劳动合同这一法律文件，您仍然其实可以依靠确凿的事实劳动关系来保障自身的合法利益不受侵害。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、被单位辞退怎样申请劳动仲裁

中国劳动仲裁程序具体涵盖以下步骤：首先，涉及劳动权益保障的各方当事人如欲发起仲裁，须在自争议产生之日起一年之内向仲裁委员会提交书面申请；其次，仲裁委员会应自接收到申诉状之日起五个工作日内作出是否受理该案件的决议。若决定予以受理，则应在五个工作日后将申诉状副本送达至被申请人一方，同时组成仲裁庭，对于决定不予受理的申请事项，仲裁委员会应出具书面不予受理通知书，并详细阐述不予受理的原因。被申请人则应在收到副本之日起十个工作日内提交答辩状及其相关的证据材料。如果被诉者未能按时提交或拒绝提交答辩状，这将不会影响到此案件的正常审速过程；第三步是，仲裁庭其实我们应当在开庭前五天内，以书面形式将开庭时间以及开庭地点通知当事人双方。倘若收到书面通知后，任何一方当事人无故不出席或者未经仲裁庭允许而擅自提前退出法庭，包括缺席审判，那么申请人的申请就会仲裁为撤诉处理，被申请人一方可进行缺席裁定；接着，仲裁庭在处理劳动争议案件时，应自组建仲裁庭之日算起，四十五个工作日以内结束案件，如果案情复杂需要延长的，需要经过仲裁委员会的正式批准，其实可以适当地延长期限，但是最多不能超过十五天；再者，在仲裁庭处理劳动争议之前，应先尝试通过调解来解决矛盾，如果能够达成共识，仲裁庭应依据协议内容撰写相应的调解书，一旦调解书送达之后，便具有了法律效力；另外，当争议中的一方当事人对于仲裁结果表示不满，其实可以在收到裁决书之日起十五个工作日内向中国人民法院提起诉讼，但是如果到期仍未提起诉讼，那么裁决书的执行力将开始生效；最后，关于调解书和裁决书的法律效果，任何一方当事人都应该按照规定的期限进行履行，如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人有权申请人民法院强制执行。

中国劳动仲裁的受理范围主要涉及以下几个方面：首先，包括因为确认劳动关系的产生的争议；其次，与订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同方面的争议有关；然后，包括因为开除、除名、解雇、提醒离开、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（其中也包括自动离职）方面而产生的争议；再者，涵盖了因为工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护方面的争议；此外，还包括了由于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或是赔偿金等各类情况引发的争议；还有就是因为用人单位错误地给予劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（如一整次性的罚款）等惩戒行为，从而影响到了劳动者实体劳动报酬权益享有的争议；以及，因为履行集体合同过程中出现的争议；最后是由于终止实际劳动关系而产生的各类不同性质的争议。

以上就是中国劳动仲裁程序的基本步骤以及劳动仲裁的受理范围，希望这些信息能为您提供帮助。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

三、被单位辞退怎么领失业保险

自离开工作岗位之后，若希望获得失业保险的补助，须严格遵循以下几个重要条件：首先，必须具备按照当地相关法律法规参加失业保险的合法记录，且该记录要求所在单位与本人按时足额缴纳相应的费用，累计计时达到至少一年以上；其次，必须是由于非自身原因导致的失业状况，而并非出于个人主观意愿主动放弃职业发展。

关于具体的申请流程，主要包括以下几个环节：首先，用人单位有责任在解除或结束双方之间的劳务合同时，向失业者提供明确的书面证明文件，并在收到此文件后的十五个工作日内，将失业人员的详细信息提交给当地的社会保险经办机构进行备案；其次，失业人员其实我们应当在终止或是解除与用人单位之间的劳动关系之后的六十个自然日之内，携带用人单位开具的终止或解除劳动关系凭证原件，前往指定的公共就业服务机构进行失业登记；最后，凭借上述失业登记证明以及个人身份证明等相关材料，前往当地的社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。

需要提醒的是，失业保险金的领取额度及标准，应以本省、自治区、直辖市的相关法律法规为准，其金额不得低于当地城镇居民的最低生活保准线。

若被单位解职且未签劳动合同，不必过度忧虑。收集能证实在该单位任职的凭证，如工资支付记录、员工证件、出勤记录、职位相关邮件或聊天日志等。无理由且未经合规程序的辞退属非法，有权主张赔偿。即使无劳动合同，也可凭事实劳动关系维护合法权益。

单位没有劳动合同可以说辞退就辞退吗

单位没有劳动合同是不其实可以说辞退就辞退的。单位是需要向员工支付赔偿的，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外其实可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。其实可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

一、单位没有劳动合同其实可以说辞退就辞退吗?

单位没有劳动合同是不其实可以说辞退就辞退的。单位是需要向员工支付赔偿的，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外其实可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。其实可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

二、单位不与员工签合同的后果

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工其实可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅其实可以说走就走，无许承担培训费用。

4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

三、补偿的计算方式

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限12年

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

没有签订劳动合同已经是不对的行为了，如果在这个期间还将员工辞退，其实可以说是罪上加罪，将会受到更加严厉的惩罚，对于员工的赔偿也将会更多。未签订合同的情况也包括与员工劳动合同到期准备续期的情况，如果没有在到期后的一个月内续签合同的，也是按照没有签订合同处理。

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