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劳动合同没到期解约怎么赔偿

导读：要是劳动合同还没到期呢，用人单位没理由就把劳动合同给解除了，那劳动者就有权利拿到经济补偿啦。这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作了超过六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位违反规定解除劳动合同了，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金哦。

一、劳动合同没到期解约怎么赔偿

劳动合同未到期，雇主单方无理解除合约，劳动者有权获经济补偿。补偿依在本单位工作时间计算，每满一年付一个月工资比例的补偿，不满六个月按半个月工资补偿，满六个月不满一年按一年算。雇主违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同没有续签其实可以辞职吗

在尚未完成劳动合同续订流程的前提下，你仍可遵循法务规定提出辞职申请。在此情境之下，原有的劳动合同到期即刻终止，双方的劳资关系亦将进入待定状态。因此，作为劳动者，你享有充分的主动权决定是否离开现职工作岗位，同时需按照相关法律法规完成优雅而规范的离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、劳动合同没有续约需要签署离职证明吗

在劳动合同未能持续生效的情况下，出于常规考虑仍应索要离职证明文件。该文件能够无误地确认您与原先供职单位所缔结的劳动关系已经解除，同时详细列出了您在前雇主处的具体工作职责以及工作期限等信息。对于您接下来寻找新职位或享受相应权益而言，此份文件具有举足轻重的意义。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果劳动合同没到期，用人单位无故解除劳动合同，劳动者其实可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期自动解约吗

员工的劳动合同到期，是不其实可以自动解约的，到期后不续签劳动合同的，劳动关系终止，员工跟单位办理工作交接手续，转移社保关系和档案就其实可以，到期之后续签劳动合同的，需要重新约定合同的条款。

一、劳动合同到期自动解约吗?

劳动合同到期是不会自动解除的，要依据合同的条款而定，如果是约定到期解除的，合同是自到期时自动解除。

合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。

当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者其实我们应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

二、劳动合同到期后续有什么注意的?

企业与员工续订劳动合同时，还应注意以下几个方面的问题：

一劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，其实可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

二员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。

三员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

四劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业其实我们应当与员工续订劳动合同，双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

五企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

劳动合同到期之后，不会自动解约，在工作中使员工患职业病，劳动合同到期之后，员工要求续签劳动合同，用人单位其实我们应当同意。续签劳动合同时，不论规定劳动合同的期限如何，都不能在约定试用期。劳动合同期满，员工不同意续签，其实可以解除劳动关系。

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