导读：公司要是拖欠工资，让你不得不离职，那你就有权利让公司给你支付经济补偿哦。这个补偿是根据你在公司工作的年限来算的，每...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠工资已经离职怎么赔偿

导读：公司要是拖欠工资，让你不得不离职，那你就有权利让公司给你支付经济补偿哦。这个补偿是根据你在公司工作的年限来算的，每满一年，公司就得给你一个月工资的钱。要是工作了六年多但不满七年，就按七年算，给你七个月工资的补偿；要是只工作了四个月，那就给你半个月工资的经济补偿啦。

一、公司拖欠工资已经离职怎么赔偿

当贵公司因拖欠工资而致使您被迫离职时，您享有索取相应经济补偿的法定权利。该笔补偿金应根据您在公司供职的具体年份进行计算，每满一周年，贵司需按照一个月的标准工资金额来给予你相应的补偿。如果您在公司工作超过六个月但尚未满整年，这部分时间将被视为一年进行计算；若您在公司工作未满六个月，贵司则需要向您支付半个月的标准工资金额作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司拖欠工资多久其实可以劳动仲裁起诉

公司未能按时发放薪资，只要经过一轮薪资发放周期而仍未给员工兑现薪酬，那么该名员工便可向劳动争议仲裁部门提出申诉并提起诉讼。在通常情况下，公司需按照自然月份进行薪资支付，如果用人单位未能在当月规定时间内支付上期的应得工资，那么员工就有权利利用法律途径来保护他们自身的合法权益。在此我们我们的建议您优先尝试与雇主进行沟通和协商，若无法达成共识，之后方可前往劳动争议仲裁部门提出申请。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、公司拖欠工资怎么辞职能赔偿

若公司未按时足额发薪，员工可依劳动合同法解除劳动关系并要求支付经济补偿。员工要递解除合同通知书说明因薪资拖欠解除。经济补偿数额按服务年限算，每满一年获一月工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司拖欠工资导致您离职，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

已经离职拖欠工资怎么办

已经离职而用人单位却故意拖欠工资的话，首先是其实可以和用人单位进行协调，要求发放薪资，如果还是不发饭的话，是其实可以进行劳动仲裁申请的。通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位发放工资。

一、已经离职拖欠工资怎么办

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委员会。

《劳动法》第九十一条规定：

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

二、被拖欠工资什么时候其实可以申请劳动仲裁

首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。

其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就其实可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即其实可以去申请劳动仲裁处理。

另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工其实可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：

1、先要准备好如下材料：

1劳动争议申诉书一式三份;

2到工商局查询公司的工商登记资料一份;

3本人的身份证复印件一份;

4复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果没有正当的理由或者是特殊的情况下，用人单位是不能够故意拖欠离职员工的工资的，否则好动者其实可以要求用人单位正常发烦薪资，甚至要求对方进行赔偿。

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