导读：企业要是拖欠员工薪资呢，法人不一定就得被拘留啦，但肯定得承担法律责任。要是公司不把政府的支付令放在眼里，就是不支付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司欠工资法人会被拘留吗

导读：企业要是拖欠员工薪资呢，法人不一定就得被拘留啦，但肯定得承担法律责任。要是公司不把政府的支付令放在眼里，就是不支付劳动报酬，那法人可能就得遭刑事惩戒啦，其中就包括被拘留。按照《刑法》规定，要是逃避支付或者故意不支付劳动报酬，而且数额比较大的话，那就要受到刑罚和罚金的处罚，要是情节特别严重的话，那法人就得蹲三年以上的牢，还得交罚金呢。单位要是犯了这种罪，也得受到惩罚。

一、公司欠工资法人会被拘留吗

若企业方存在延迟发放员工薪资之现象，那么法定代表人并不必定会遭受到拘留的处置措施，然而他们却极有可能需要负担起相应的法律责任。通常而言，如果该公司在经由政府相关部门严令要求其支付劳动者薪酬之后仍然无视这一要求，那么他们便有可能构成拒不支付劳动报酬的违法行为。在这样的背景之下，作为该公司的法定代表人，很有可能会面临刑事惩戒，甚至包括拘留的可能性。具体而言，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，倘若企业通过转移资产、藏匿行踪等方式来逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明具备支付能力却故意不予支付劳动者的劳动报酬，且涉及金额较大，并且在经过政府相关部门多次责令支付后依然我行我素，那么他们将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳罚金；若情节更为严重者，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，同样也需缴纳罚金。对于单位犯罪的情况，则应对单位处以罚金的惩罚，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照上述规定进行处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

二、公司欠工资法人承担吗

关于公司拖欠员工薪酬这一问题，法人是否需要对此承担法律责任，需要根据实际情况进行深入细致的分析。从一般的原则来看，公司被视为具有独立法律人格的实体，其必须以自有财产为限度对外承担相应的民事责任。

然而，在某些特殊情形下，如果法人存在滥用公司法人独立地位以及股东有限责任的行为，试图逃避债务，并给公司债权人带来了严重损失，那么该法人就有可能被要求对公司所负债务承担连带责任。

《中华人民共和国公司法》第二十一条

公司股东其实我们应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。

公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

三、公司欠工资破产后怎么办

面临企业破产后薪资暂时拖欠的境况，作为员工的您无需过度忧虑。

首先，当进入到破产清算程序阶段，在优先确保支付破产所产生的各类法定费用和共同受益的债务之后，剩余的破产财产将按照相关法律法规所明确规定的顺序，对拖欠员工的工资进行偿还。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业拖欠员工薪资，法人不一定被拘留但需承担法律责任。若公司无视政府支付令，拒不支付劳动报酬，法人可能面临刑事惩戒，包括拘留。根据《刑法》，逃避支付、故意不支付劳动报酬且数额较大者，将受刑罚及罚金，情节严重者将面临三年以上徒刑及罚金。单位犯罪者也将受罚。

欠工资被刑事拘留怎么办

用人单位因财务困难暂时无法支付工资不违法，但如果故意转移资产、逃避支付或有余力而不支付巨额工资，并忽视监管部门的支付指令，则可能构成刑事犯罪。我们的建议您根据具体情况和法律核实情况，采取相应措施。

一、欠工资被刑事拘留怎么办

关于薪资被无故拖欠的问题，如果用人单位因为财务压力导致无法进行支付，这种情况在法律上并不构成违法犯罪。然而，若用人单位存在着故意通过转移资产、躲避追查等手段来逃避向劳动者支付其应得的劳工薪酬，亦或是有余力支付却故意不予支付劳动者薪水，且涉及到其数额相当庞大，经过政府监管部门于事先已经下达了相关支付指令依旧未能履行付款义务的话，那么将可能会被认定为涉嫌刑事犯罪，也就是说，他们需要依法面临对应的刑事处罚。因此，我们强烈我们的建议您依据自身实际情况及现行法律法规对上述信息进行再三核实和确认。

《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

二、欠工资多少算刑事案件

如果一方当事人在处理劳资关系时，出于逃避支付雇员应得薪酬的不良动机，以隐秘个人或企业财产、恶意清算等方式故意拖欠特定员工超过三个月的劳动薪资，且在此过程中所产生的未付款项累积金额达到五千元与人民币两万元之间的额度，那么这种违反法律法规的行为将很可能被司法机关追究其刑事责任。若上述行为确实构成了法律意义上的“拒绝支付劳动报酬罪”，依据相关法律规定，犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚，同时还需负担相应的罚金。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

公司欠工资法人会被拘留吗相关拓展阅读

欠工资被刑事拘留怎么办

... 导读：企业要是拖欠员工薪资呢，法人不一定就得被拘留啦，但肯定得承担法律责任。要是公司不把政府的支付令放在眼里，就是不支付劳动报酬，那法人可能就得遭刑事惩戒啦，其...更多公司欠工资法人会被拘留吗。