导读：工伤期间，员工的薪酬得按照公司原本的标准，一个月一个月地发放，要等认证通过后才生效哦。雇主得按时在每个月发工资的日...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤的工资标准是什么时候发

导读：工伤期间，员工的薪酬得按照公司原本的标准，一个月一个月地发放，要等认证通过后才生效哦。雇主得按时在每个月发工资的日子支付薪酬，如果遇到特殊情况导致延迟了，就必须得提前跟员工说清楚是什么原因。特别要注意的是，这段时间员工的薪酬不能比他们受伤之前的工资低，这样才能把员工的权益好好地保障起来呢。

一、工伤的工资标准是什么时候发

在职工遭受工伤事故的期间，其相应的薪酬待遇应依照既往惯例，于工伤认证通过后，按照本公司原有已经确定的工资及福利待遇的标准，逐月进行发放。通常而言，各用人单位有责任在每月固定的发薪日期内，向受工伤影响的员工支付相应的薪酬。

然而，若因某些特殊情况而导致薪酬发放出现延误，则用人单位必须提前通知相关员工，并详细解释产生延误的具体原因。在此过程中，我们需特别关注的是，在职工遭受工伤事故期间所享有的薪酬待遇，不得低于其在受伤前所获得的工资水平。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤的工资发放标准是多少钱一个月

根据相关法规规定，在员工因公受伤期间的工资发放标准应为其受伤前十二个月的平均月薪水平。这也就意味着，当员工处于工伤停工留薪期时，他们将仍享受到与受伤前相当的工资福利待遇，并由所在单位按照固定周期进行发放。若该员工的工资数额高于本统筹地区职工的平均水平超过了300%，那么其工资应被视为等于本统筹地区职工的平均工资水平的3倍；反之，若该员工的工资数额低于本统筹地区职工的平均水平不到60%，则其工资应被视为等于本统筹地区职工平均工资水平的60%。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤的工资发多久

在工伤人员的停工留薪期内，他们原来的工资福利待遇须保持原有水平不受影响。而停工留薪期限，通常的情况下不应超过十二个自然月。如果伤势较为严重或者情况特殊并已得到了市一级的劳动能力鉴定委员会的确认，那么是有可能予以适当延长的，但是这个延长的时长也不能超出整整十二个自然月的上限。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间，员工薪酬应按公司既定标准逐月发放，与认证通过后生效。雇主应按时于每月薪资日支付，遇特殊情况致延误，须提前通知员工并说明原因。重要的是，此期间薪酬水平不得低于员工受伤前工资，确保员工权益得到妥善保障。

产假工资什么时候给发

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

产假期间工资如何发放：

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴产假包括：98天 30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假） 15天难产 15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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