导读：福利会一直发到劳动能力鉴定结果出来哦。在这期间呢，工伤职工能继续享受原来的工资福利，而且用人单位得按时给他们发钱。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资算到什么时候

导读：福利会一直发到劳动能力鉴定结果出来哦。在这期间呢，工伤职工能继续享受原来的工资福利，而且用人单位得按时给他们发钱。等停工留薪期结束啦，如果还得继续治疗，工伤医疗保障还是有用的，不过工资待遇可能就会有变化啦，得看社保部门咋调整咯。

一、工伤工资算到什么时候

根据相关法规规定，工伤职工的工资福利待遇通常计算至劳动能力鉴定结果公布之日。在此期间，工伤职工享有原工资福利待遇，并由用人单位每月按时支付。若停工留薪期限届满后，工伤职工仍然需要接受治疗，则可继续享受工伤医疗保障；

然而这并不意味着其工资待遇将维持最初水平，后续社保部门可能会对工资待遇进行适当调整。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资支付标准版是多少

工伤员工在暂停工作和留职养息期间，其原有的工资及福利待遇应维持不变，并由其所在团队或公司按照特定的周期进行支付。通常情况下，此项费用将根据受伤员工在事故发生前的正常工资水平进行计算和支付。停工留薪期的期限一般被规定为不超过十二个月。

然而，如若员工的伤势较为严重或所处环境特殊，需要经过设区的市级劳动能力评估委员会的进一步确认后，方可考虑适当延长停工留薪期，但是延长时间也不能超过十二个月这一上限。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资支付基本工资怎么计算

在工伤期间涉及员工个人薪资待遇问题时，往往以该员工在事故发生前十二个月内的平均工资作为基础进行核定。

其中所包含的收入类别众多，如基本岗位薪酬、各类补贴以及奖金等。若员工在受工伤之前的工作时间尚不足十二个月，则需根据其实际在职月份数的平均工资予以核算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

福利发放至劳动能力鉴定结果公布，工伤职工在此期间维持原工资福利，由用人单位按时支付。停工留薪期满后，若需持续治疗，工伤医疗保障继续有效，但工资待遇可能由社保部门调整。

员工受到工伤怎么算工资

工伤期间员工的工资还是按照原来的工资服力待遇不变，仍然是单位进行按月支付。工伤如果导致员工停止工作的，那么即使再治疗工伤期间，上班的工资待遇是不变的，也就是我国规定的停工留薪期间。

一、员工受到工伤怎么算工资？

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期其实我们应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工其实可以申请劳动争议仲裁维权。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，受到工伤之后不能继续工作的应该接受相应的治疗，而在这个期间仍然享受单位相应的工资待遇，同时还应该进行工伤鉴定，这样才能确保自己的权益应该得到怎样的保障，用人单位也应该对此作出相应的赔偿。

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