导读：要是公司的法定代表人故意拖欠员工的薪资，不按承诺给，那就会引发一连串不好的后果。员工的士气会变得很低落，大家对公司...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司法人拖欠工资的后果是什么

导读：要是公司的法定代表人故意拖欠员工的薪资，不按承诺给，那就会引发一连串不好的后果。员工的士气会变得很低落，大家对公司也会产生信任危机。而且，还会让公司面临更多的法律诉讼风险，搞不好还会影响到公司的声誉和运营稳定呢。要是情况严重了，那法定代表人最后肯定得受到法律的严厉制裁，在市场上也会被大家排斥，日子可就不好过啦。

一、公司法人拖欠工资的后果是什么

倘若公司法定代表人蓄意拖欠员工薪资而未予兑现，其将引发一连串严重后果。

首先，受雇员可向劳动监察部门进行维权申诉，劳动监察机构有权勒令相关企业在规定期限内全额支付其应得的劳动报酬。如在该期间内企业仍然未能履行支付义务，则企业法定代表人将有可能承担向受雇员额外支付赔偿金的法律责任。

其次，受雇员亦可依法申请劳动仲裁，请求企业支付所欠薪资以及相应的经济补偿。若情节严重，企业法定代表人甚至可能因涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪名而受到刑事追责。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司法人拖欠工资名下无财产怎么办

当某个企业的法定代表人未能按时支付员工薪资而又无力偿还时，您其实可以从如下几个方面进行考量：

首先，请您深入探究这家企业的财务状况，看看里面是否还隐藏着一些能拿出来抵挡本次工资欠款的资产或者货币资金。由于企业本身具备独立法人的特质，因此其实我们应当用尽其所有可用的财产资源来履行其应有的偿债义务。

其次，您还其实可以仔细检视这个企业手中有无尚未完全执行完毕的合同条约或者应收账款，随即通过相应的法律程序来回收这些款项，并且把它们用以支付不愿给付的工资。

最后，如果法院确认企业的全体股东在此次事件中存在出资不足或是抽逃出资的不当行为，那么您就有权要求这些股东在已查明的出资不实或抽逃出资的额度范围之内负责相关赔偿责任。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

三、公司法人拖欠工资公司有责任吗

若公司的法人欠薪未付，那么该公司是必须要为此事负责的。在此种状况之下，作为受害者的员工有权向公司主张追索所拖欠的薪酬。固然，法人在公司中扮演着重要角色，代表着整个公司的形象与决策，但是公司本身仍应视为一个相对独立且受到法律保护的实体，理应对其法定代表人的行为承担相应的法律责任。无论是根据现行的劳动合同约定还是相关的法律法规，公司都负有不可推卸的义务，即按期并足额地支付给员工薪酬。倘若公司未能履行此项义务，员工便可通过向劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁或是直接向法院提起诉讼等多种方式来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司法定代表人若恶意拖欠员工薪资不兑现，将触发连锁负面效应，包括员工士气低落、信任危机、法律诉讼风险增加，甚至影响公司声誉及运营稳定，最终可能面临法律严惩及市场排斥。

公司如果拖欠工资怎么办

1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

一、公司如果拖欠工资怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：

1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。

2. 协商不能解决的话，其实可以通过工会进行调解。

3. 都无法解决的话，其实可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队其实可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

4. 也其实可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

5. 向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金：

①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同，且用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

②经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资的例外情况

拖欠工资也就是无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限30天，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

无故拖欠工资不包括以下的情形：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定;

3、其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

用人单位应该根据约定并按照法律规定支付劳动者工资，一个是工资的数额，一个是支付的时间，工资数额只要不低于当地最低工资标准其实可以由多方自由约定。工资支付一般是按月支付及时支付，合同约定支付工资时间早于法定的，企业应该按约定时间支付工资。

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