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没签合同开除人员怎么办理

导读：用人单位没签合同就开除员工，这一般不合规。此时员工能主张权益。得先明确开除缘由，要是用人单位无故开除，员工有权要经济赔偿，标准通常是按工作年限，每工作一年给两个月工资。要是因为员工自身严重违反规章制度等合法原因被开，用人单位就不用赔偿啦。

一、没签合同开除人员怎么办理

雇主未签合同就解雇员工不合法规。雇佣关系变动，员工应了解解雇原因，若雇主无故解雇，员工有权要经济补偿，多数国家以工作年限为依据，每满一年获两个月薪资补偿。若员工因个人违规被开除，雇主无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没签借款协议能起诉吗法院

在提起诉讼之前，其前提条件是具备具体明确的诉讼请求及事实、理由等要素。也就是说，即便在无借款协议签署的情况下，若原告能提出充分的证据以证实借款事项确实存在，同时还需证明自身与被告之间存在着直接的利益冲突或利害关系，那么原告便有权向人民法院提交诉状启动诉讼程序。因此，即使在缺乏借款协议的情况下，只要满足了其他必要的起诉条件，法院理应接受并审理此案。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、没签借款协议怎么起诉别人

针对在未签署借款协议的情形之下提起诉讼之事，答案是肯定的。尽管没有具体的纸面协议，但是借贷双方仍然有可能通过其他方式以证明借款实施的确凿性。此类证据包括了借款方的自述陈述、第三方目击者的口供、银行或在线支付平台上的资金流转记录、音视频及电子文档等等。若借款方无法独立收集上述证据，他们有权要求法院进行深入全面的调查取证工作。届时，法院将会对所有相关证据进行严谨而客观的审查与核实，以确保借款事实的真实性得到充分证实。即便在缺乏书面协议的情况下，只要证据确凿无误，法院仍有可能做出判定，要求借款人履行还款义务。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

如果用人单位没有与员工签订合同就开除员工，这种情况通常是不符合法律规定的。在这种情况下，员工其实可以主张自己的权益。首先要确定开除的原因，如果用人单位无故开除，员工有权要求经济赔偿。经济赔偿标准通常是按照工作年限，每工作一年支付两个月工资。如果是因为员工自身严重违反规章制度等合法原因被开除，用人单位则无需赔偿。

可以没理由开除员工吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和其实可以没理由开除员工吗相关的法律规定。

用人单位不其实可以没理由开除员工，没理由开除属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者其实可以要求用人单位继续履行，也其实可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者存在以下情形之一时，用人单位其实可以开除：

1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、在试用期间被证明不符合录用条件的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对其实可以没理由开除员工吗的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，其实可以查看本站的其他普法内容，或者也其实可以咨询律师为您解答。

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