导读：解除劳动合同书要是丢了，通常能找原用人单位补办哈。一般来讲，用人单位那儿都有留存的记录呢。你其实可以跟原单位的人力...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同书丢了在哪里还能补办吗

导读：解除劳动合同书要是丢了，通常能找原用人单位补办哈。一般来讲，用人单位那儿都有留存的记录呢。你其实可以跟原单位的人力资源部门或者相关负责人联系一下，跟他们说说情况，请求他们帮忙补办。补办的手续和要求呢，不同单位可能不太一样，但只要情况是真的，单位一般都会配合的。

一、解除劳动合同书丢了在哪里还能补办吗

倘若离职证明文件不幸遗失，您可尝试向原就职公司申请重新开具。在大多数情况下，用人单位都会对离职流程进行妥善保管，因此可能会有相应的记录留存。此时，您不妨主动联络原单位的人力资源部门或者相关负责人员，详细阐述您的具体情况并提出合理的协助请求。尽管不同单位对于补发证明所需的程序及条件可能存在差异，但是只要您所述情况真实无误，相信绝大部分单位都能够给予积极配合。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同程序违法如何补救

倘若解除了包含违法程序在内的劳动合同，当事人有权请求所在单位重新执行已失效的劳动合同。若是劳动者并未提出恢复或该劳动合同已然无法再重新恢复履行，那么相关用人单位便必须依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。在此过程中，劳动者还可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。作为用人单位，应尽快纠正所犯下的错误程序，并积极与劳动者展开协商以寻求妥善的解决方案。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同补偿金怎么算年限的

解除劳动合同时所适用的补偿金计算机制，其依据通常为劳动者在用人单位工作的任职年限。对于每一整年度的服务时间，我们将按照一个月的固定工资标准向劳动者支付相应的补偿金。若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则将其视为一年进行计算；而如果服务年限未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月的固定工资作为经济补偿。值得注意的是，工作年限的计算起始日期应从劳动者与用人单位正式建立劳动关系的那一天开始算起。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同书丢了通常其实可以找原用人单位补办。一般来说，用人单位会有留存的记录。您其实可以与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并请求协助补办。补办的手续和要求可能因单位而异，但通常只要情况属实，单位会予以配合。

解除劳动合同书丢了在哪里还能补办吗

如果离职证明文件找不到了，你其实可以去找原来的公司重新开一份。一般来说，公司都会把离职手续这些东西好好保存着，所以可能会有记录。你其实可以主动联系原来公司的人力部门或者相关负责人，跟他们说清楚你的情况，让他们帮你想想办法。虽然不同公司补发证明的程序和条件可能不太一样，但只要你说的情况是真的，大部分公司都会积极配合你的。

一、解除劳动合同书丢了在哪里还能补办吗

倘若离职证明文件不幸遗失，您可尝试向原就职公司申请重新开具。

在大多数情况下，用人单位都会对离职流程进行妥善保管，因此可能会有相应的记录留存。

此时，您不妨主动联络原单位的人力资源部门或者相关负责人员，详细阐述您的具体情况并提出合理的协助请求。

尽管不同单位对于补发证明所需的程序及条件可能存在差异，但是只要您所述情况真实无误，相信绝大部分单位都能够给予积极配合。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

倘若离职证明文件不幸遗失，您可尝试向原就职公司申请重新开具。在大多数情况下，用人单位都会对离职流程进行妥善保管，因此可能会有相应的记录留存。此时，您不妨主动联络原单位的人力资源部门或者相关负责人员，详细阐述您的具体情况并提出合理的协助请求。尽管不同单位对于补发证明所需的程序及条件可能存在差异，但是只要您所述情况真实无误，相信绝大部分单位都能够给予积极配合。

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