导读：离职时的一次性补偿，要是在当地上年职工平均工资的 3 倍数额之内呢，就不用交个人所得税啦。要是超过了 3 倍数额，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职一次性补偿个税如何计算

导读：离职时的一次性补偿，要是在当地上年职工平均工资的 3 倍数额之内呢，就不用交个人所得税啦。要是超过了 3 倍数额，那这超出的部分呢，不会并入当年的综合所得里，而是单独用综合所得税率表来计算纳税。具体的计算方法就是：应纳税额等于超过 3 倍以上数额的一次性补偿收入，再乘以适用税率减去速算扣除数。这样就能清楚地算出要交多少税啦。

一、离职一次性补偿个税如何计算

关于离职时一次性的补偿金支付问题，依照我国现行政策规定，超出所在地年度职工平均工资 3 倍数额的部分，不得纳入当年度综合所得合并征收个人所得税；而低于该标准的部分，则可享受免税待遇。对于超出 3 倍数额的部分，将不再与当年度的综合所得相结合进行计税，而是单独适用综合所得税率表进行计算和缴纳。具体的计算方式如下：应缴税额 = 超过 3 倍以上数额的一次性补偿收入 × 适用税率 速算扣除数。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、理发店抢劫罪判多久缓刑

理发店抢劫罪的刑罚及缓刑适用

在通常情况下，抢劫罪并不属于适用缓刑的范畴之内，这主要源于缓刑制度的适用对象仅限于那些被法院判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯。

然而值得注意的是，当抢劫行为同时满足了减轻量刑标准且最终的判决结果为三年以下有期徒刑时，倘若罪犯还符合缓刑适用所需的其他必备条件，那么这样的情况便其实可以考虑适用缓刑制度。

《刑法》第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，其实可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，其实我们应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，其实可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

三、理发店抢劫罪怎么判的

理发店抢劫罪的量刑标准是怎样的

在我国，针对抢劫罪的量刑处罚划分为两个类别：

首先，针对普通状况下的抢劫行为，我们将适用法定刑为“三年至十年内的有期徒刑，并处以罚金”的相对较轻的刑罚标准；

其次，对于具备法定的八种严重情节之一的抢劫犯罪，则将适用法定刑为“十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时并处以罚金或没收个人全部财产”的更为严厉的刑罚尺度。

《刑法》第二百六十三条

【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：

(一)入户抢劫的;

(二)在公共交通工具上抢劫的;

(三)抢劫银行或者其他金融机构的;

(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;

(五)抢劫致人重伤、死亡的;

(六)冒充军警人员抢劫的;

(七)持枪抢劫的;

(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

离职一次性补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算方法为：应纳税额=超过3倍以上数额的一次性补偿收入×适用税率速算扣除数。

一次性经济补偿金如何计税

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。2、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

根据我国法律的规定，如果单位有违法解除劳动合同的行为，那么就要支付劳动者一次性经济补偿金。这个补偿金是属于劳动者收入的一部分，那么该如何来计税呢？可能很多人都不是很清楚，下面就让律图小编来为您做详细解答吧。

一、一次性经济补偿金如何计税

根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算;

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，其实可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除;

3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税;

4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

个人因解除劳动合同取得的经济补偿金是否其实我们应当计算个人所得税?

个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿金，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，主要的法律依据是《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]第178号及《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》。

二、经济补偿金中应注意的问题

1、关于工资所得个税与经济补偿金个税是否合并计算的问题。

劳动合同解除，员工工资所得与经济补偿金所得其实我们应当分别计算个人所得税。

2、关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止，企业也需要向员工支付经济补偿金。对于员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算目前国家税法尚没有特别的规定，经向税务局了解，税务局的答复是：在国家没有出台特别规定之前，员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算不享受员工因劳动合同解除所取得的经济补偿金的个税计算的优惠待遇，其实我们应当按照所取得的经济补偿金数额根据国家《个人所得税法》的规定征收个人所得税。

3、关于员工因竞业限制取得的经济补偿金。

对此国家目前亦没有特别之规定，税务局的答复是：在国家没有出台特别规定之前，员工因竞业限制取得的经济补偿金根据国家《个人所得税法》的规定征收个人所得税。故其实我们应当提醒员工的是，如果员工希望一次性取得竞业限制补偿金，则其个税交纳的可能较多，如果分月领取竞业限制补偿金，则个税交纳的相对较少。

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于一次性经济补偿金计税的问题，律图小编就为大家整理到此，希望其实可以为您提供一些帮助。对于经济补偿金，其实还有其他一些问题需要注意，小编已经在上文中做出了讲解，若你还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们律图的律师。

离职一次性补偿个税如何计算相关拓展阅读

一次性经济补偿金如何计税

... 导读：离职时的一次性补偿，要是在当地上年职工平均工资的 3 倍数额之内呢，就不用交个人所得税啦。要是超过了 3 倍数额，那这超出的部分呢，不会并入当年的综合所得...更多离职一次性补偿个税如何计算。